Mogućnost rada zaposlenika u Rusiji

Potencijal za rad zaposlenika je agregatduhovnim i fizičkim svojstvima zaposlenika, što će pomoći u postizanju optimalnih rezultata svoje profesionalne aktivnosti u postojećim uvjetima. Ona također uključuje sposobnost da se poboljša, riješiti nove probleme koji nastaju u proizvodnji.

Potencijal radnika radnika u sebi sadrži:

  • Psiofiziološka razina, tj. Sklonost i sposobnost osobe, stanje zdravlja, izdržljivost, performanse, tip živčanog sustava i tako dalje.
  • Razina kvalifikacije. To uključuje volumen, dubinu i svestranost posebnih i općih znanja, radnih vještina i vještina koje određuju sposobnost zaposlenika za profesionalnim aktivnostima određene složenosti i sadržaja.
  • Osobna razina uključuje razinu građanska samosvijest i zrelost, osobitosti svladavanja normi i vrijednosti radnika u odnosu na posao. Važno mjesto zauzima njegove potrebe, interesi, zahtjevi na ovom području.

Procjena potencijala radnika zaposlenika u Rusiji treba provesti kroz prizmu svih triju razina. Razmotrimo njihov sadržaj detaljnije.

Ako govorimo o psihofiziološkom potencijalu, stopa incidencije i smrtnosti u našoj zemlji je viša nego u europskim zemljama i Sjedinjenim Državama. Glavni razlozi za to su:

  • loša kvaliteta hrane;
  • nezdravu prehranu (malo vitamina i proteina, ali mnogo složenih ugljikohidrata);
  • prevalencija loših navika (pušenje i pijenje alkohola);
  • prisutnost nepovoljnih uvjeta rada.

Potencijal za rad zaposlenika u smisluRazina kvalifikacije uključuje njegovu spremnost na obavljanje složenijih radnih zadataka i radnih uvjeta. On mora oblikovati stav prema struci, disciplini i poboljšati svoje profesionalne kvalitete. Razina kvalifikacije je klasificirana prema sljedećim karakteristikama, koja odražavaju individualne kvalitete svakog zaposlenika:

  • razina osposobljavanja (obrazovanje, specijalizacija i profil);
  • kreativne sposobnosti (teoretičar, eksperimentator, organizator, mješoviti tip);
  • kat;
  • tip živčanog sustava;
  • radno iskustvo (općenito, na specijalitet);
  • radna aktivnost (izvođač, kreativni radnik);
  • mobilnost;
  • učinkovitost, učinkovitost i kvalitetu rada;
  • sposobnost racionalnog korištenja vašeg vremena.

Potencijal za rad zaposlenika određen je i socijalno-osobnom razinom koji se sastoji od sljedećih osnovnih elemenata:

  • sposobnost za suradnju, rad u timu i interakcija (komunikativni);
  • kreativne sposobnosti (kreativne);
  • vrijednosti-motivacijske kvalitete (moralni i ideološki-svjetonazor).

U ovom slučaju važniji su potencijal,buduće ili "neiskorištene" mogućnosti za zaposlenika. Stoga je velika pažnja posvećena sposobnosti zaposlenika da se sami razvije i samo-transformira, što je određeno njegovom motivacijom. Što je veći, to je veći razvoj potencijala rada.

Upravljanje osobljem, uzimajući u obzir gore navedeno, trebalo bi se temeljiti na rješenju tri osnovna zadatka.

Prvo, potrebno je formirati takve produktivne sposobnosti osobe koja će zadovoljavati zahtjeve za razinom kvalitete rada na određenoj lokaciji.

Drugo, preporuča se stvaranje takvihsocio-ekonomskih i proizvodno-tehničkih uvjeta u proizvodnji, pri čemu se javlja optimalna upotreba sposobnosti zaposlenika za ovu vrstu posla.

Treće, proces upravljanja ne smije oštetiti interese i osobnost zaposlenika.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Oporavak radne knjige: tko je to
Što prijeti za kršenje radne discipline
Koliko je važno ispravno snimanje
Ugovor o radu: uvjeti ugovora,
Može li se otpustiti bez odstupanja?
Prijenos na drugi posao: vrste prijevoda
Upute za popunjavanje radne knjige
Osobna kartica zaposlenika je T-2 obrazac,
Mi izvršavamo ugovor o radu s prodavateljem
Popularni postovi
gore