Revolucija u upravljanju. Njene posljedice

Danas je teško vjerovati da je ekonomskisustav nije uvijek bio zasnovan na kapitalističkim načelima, jer je čak iu doba Sovjetskog Saveza njezina ekonomska obilježja bila praćena određenim značajkama. Na primjer, takozvani "menadžeri" koji kontroliraju rad državnih poduzeća mogu se vrlo uspoređivati ​​s vrhunskim menadžerima koji sada upravljaju korporacijama. Ona je promicala formiranje vrhunskih menadžera kao posebnu klasu društva, samo administrativnu revoluciju koja se dogodila u doba velikih industrijskih otkrića.

Međutim, treba napomenuti da kada se spominjepojam "menadžerska revolucija" treba imati na umu ne samo one događaje koji su obilježili pojavu vrhunskih menadžera, nego i niz drugih događaja koji su utjecali na formiranje suvremenog menadžmenta. Zapravo, ovi posljednji događaji više se nazivaju peta administrativna revolucija, iako pojednostavljenje terminologije, ponekad se izostavlja riječ "peti".

Uzmimo kratku digresiju u povijest i vidimo,kako je došlo do formiranja klase menadžmenta i koje revolucije uprave postoje u upravljanju. Kao rezultat prve revolucije, pisanje je prvi put uvedeno, što znači da su se ekonomske operacije počele dokumentirati, što im je omogućilo analiziranje i snimanje. Druga revolucija, koja se također dogodila u dalekim danima našeg doba, rodila je prvi skup zakona koji reguliraju komercijalne odnose, dajući im sustavni karakter i time pojednostavljenje procesa donošenja odluka.

Treća revolucija ojačala je ulogu države u BiHupravljanje. Kao rezultat toga, pojavili su se instituti uključeni u planiranje i upravljanje, a to se može smatrati probojem čovječanstva na putu izgradnje jedinstvenog gospodarskog sustava. Nakon toga ništa se dugo nije promijenilo, a četvrta revolucija došla nam je do kraja srednjeg vijeka i cvjetanja kapitalizma. Kao rezultat toga, cvjetala se poduzetnička klasa koja je postala jezgra gospodarstva, kao i izvor svih svojih postignuća i problema. U one dane su poduzetnici samostalno donosili rukovodeće odluke.

Međutim, kako su ekonomisti predvidjeli u to doba,kao što je Smith, dugo nije mogao nastaviti, pa je peta administrativna revolucija postala više revolucija, a ne revolucija, već evolucijski razvoj već uspostavljenog gospodarskog sustava. Kao rezultat, formiran je, kao što je već spomenuto, klasa profesionalnih menadžera.

Zahvaljujući tome, poduzetnici su bili u mogućnostiodgovornost upravljanja poduzećem, prestanak igrati značajnu ulogu u njegovu razvoju. Dakle, kapitalizam je prešao u tu fazu, kada je uloga vlasnika prestala imati težak značaj u ekonomskim procesima. Do danas, ako su vlasnici potpuno isključeni iz gospodarskog sustava dok zadržavaju druge izvore financiranja, ekonomski model neće trpjeti na bilo koji način.

Veći je napredak u tom smjeru većDanas financijske institucije igraju vodeću ulogu u menadžmentu, budući da sudbina tvrtke i smjer njegova razvoja u velikoj mjeri ovise o njihovoj odluci, a tvrtka stječe oblik samoupravne strukture. Ako je prethodno dohodak vlasnika bio prioritet, onda je danas dobit tvrtke, bez obzira na to kako je distribuirana.

Dakle, peta administrativna revolucijaunatoč činjenici da se formalni ekonomski sustav nije promijenio, još uvijek je riječ o kapitalizmu, u stvari, njegova se bitka podvrgnula velikim promjenama.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Upravna psihologija
Engleska buržujska revolucija
Fizika i znanstvena i tehnološka revolucija:
Prva ruska revolucija: uzroci i rezultati
Francuski buržujski revolucija
što je revolucija
Velika revolucija listopada
Izvješćivanje o upravljanju: osnove njezinog
Upravljačka kultura glave:
Popularni postovi
gore