Kako učinkovito provesti intervju

Uz potrebu da često zaposliti osobljeljudi koji nemaju posebnu edukaciju na području HR-a, a pitanje kako provesti intervju postaje glavni. Prije nego što odlučite kako provesti intervju, trebali biste se upoznati s postojećim vrstama intervjua: britanskim, njemačkim, američkim i kineskim. Te tehnike naglašavaju različite aspekte profesionalizma natjecatelja, ali najčešće regruteri preferiraju kombinaciju značajki sva četiri.

kako provesti intervju
Odlučivanje o tome kako provesti intervju, anketarmora odrediti kriterije za odabir stručnjaka za određeni natječaj, prilagoditi opis posla uzimajući u obzir prethodno iskustvo, odabrati i bilježiti bilješke o životopisima zainteresiranih kandidata tako da tijekom razgovora ne zaborave navesti važne pojedinosti. Bolje je unaprijed razmišljati o pitanjima za intervju i pripremiti popis jer je vjerojatnije da će intervju biti proveden s više prijavljenih, stoga morate biti sigurni da ništa nećete propustiti.

Sam intervju je podijeljen na tristupanj: postavljanje kontakta, dobivanje informacija i dovršavanje intervjua. Prema istraživanju psihologa, odluka osobe koja vodi intervju u velikoj mjeri ovisi o prvom dojmu koji se formira u prvih nekoliko minuta sastanka, ali nije uvijek istinita. Stoga, na početku intervjua, prije nego što prijeđete na glavni dio intervjua, preporučljivo je da provodite neko vrijeme postavljate prijateljsku, udobnu atmosferu.

Faza informiranja intervjua, najvišedugo vremena, ima za cilj dobivanje podataka koji se odnose ne samo na iskustva i vještine, već i na informacije o psihološkim karakteristikama kandidata, na primjer, njegove komunikativne sposobnosti, životnog položaja - aktivnog ili pasivnog, temperamenta. Postoje tri glavne vrste pitanja koja se postavljaju na intervju: biografski, situacijski, kritični. Biografske upite traže informacije o činjeničnim podacima - gdje je osoba proučavala, kakva iskustva i vještine ima; Kritična pitanja imaju za cilj saznati u kojoj mjeri kandidat ispunjava kriterije određenog položaja; odgovori na situacijska pitanja daju predodžbu o mogućem ponašanju osobe u slučaju različitih problema.
kako provesti intervju

Svaki anketar odabire kako provestiintervju, pitanja koja treba postaviti. Međutim, postoje opće preporuke. Trebali biste pitati otvorena pitanja koja ne sadrže savjete. Zatvorena pitanja su prikladna za pojašnjenje informacija. Govoreći s kandidatom o radnom iskustvu potrebno je saznati relevantnost svojih vještina i znanja na kriterijima natječaja. U ovom slučaju treba imati na umu da su znanje i vještine samo pola uspjeha - morate znati što motivira neku osobu pa uvijek morate postavljati pitanja motivacijskog karaktera. Tijekom intervjua obratite pozornost na geste, izraze lica - govor tijela, može dati neku ideju o psihološkim karakteristikama kandidata, pa čak i koliko je vaš iskusan sugovornik.

kako provesti intervju
Na kraju razgovora može biti više detaljaispričajte o natječaju, nakon što je kandidatu dao priliku postavljati pitanja koja ga zanimaju. Dakle, možete vidjeti kako se ljudi pripremiti za intervju, ako je informacija o tvrtki okupili i pozicije, i stoga, koliko je zainteresiran za ovu poziciju, s druge strane, ti pokazati svoju otvorenost.

Treba imati na umu da intervju moženositi dva cilja: procijeniti je li kandidat prikladan za vas, ili, također, to i uvjeriti podnositelja zahtjeva da je ta pozicija upravo ono što mu treba. Stoga, kako provesti intervju - izbor strategije ponašanja može ovisiti o potrebi određenog kandidata ili jednostavno odabrati najbolju.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Kako se odijevati za razgovor: osnovno
Kako proći intervju da biste dobili
Viza u SAD-u neovisno? To je sasvim jednostavno i
Kako se oblačiti za intervju
Primjer kako voditi intervju
Pogodan kandidat je sreća ili
Kako dobiti intervju za posao i dobiti posao
Dubinski intervju
Kako napisati životopis i djelovati
Popularni postovi
gore