Disciplinski prekršaj i vrste stegovne odgovornosti

Radna disciplina i odgovornost za njezino kršenje važni su u svakoj instituciji.

Za disciplinsku odgovornost uključeni su ljudi koji su počinili disciplinski prekršaj. Razmotrimo to više.

Disciplinski prekršaj je nepravilna izvedba ili uopće neizvršavanje radničkih obveza. Što je za njega osobito?

Disciplinski prekršaj.

Disciplinski prekršaj karakteriziraju sljedeći obvezni elementi:

  • krivnja;
  • neispunjavanje radnih obveza (neodgovarajuće radnje);
  • wrongfulness;
  • postojanje veze između nezakonitih radnji zaposlenika i posljedica.

Čin ili propust radnika smatra se protuzakonitim ako je povrijeđena specifična radna obveza predviđena mjerodavnim pravnim aktom.

Krivnja zaposlenika nezakonitih djelamože se izraziti i u obliku namjere, i jednostavno izražavanja. Ako nepravilno izvršenje ili neispunjavanje radnih obveza zaposlenika nije bilo zbog njegove krivnje, onda je besmisleno smatrati takvo ponašanje kao disciplinsko djelo. Ovo se pravilo primjenjuje u takvim slučajevima.

Disciplinski prekršaj je ...
Disciplinski prekršaj nije takav ako je zaposlenik izvršio protupravne radnje koje nisu vezane uz radnu dužnost.

Nepoštivanje obveza iz radnog odnosa izraženo je u neuspjehu zaposlenika u ispunjavanju obveza za rad, što je određeno ugovorom ili radnim zakonom.

Ako nedostaje barem jedan element, to se ne smatra disciplinskim prekršajem, tj. Zaposlenik ne smije biti odgovoran.

Takva stegovna odgovornost je relevantnakada je zaposlenik podložan disciplinskim sankcijama za počinjeni prekršaj. Ovo se pravilo također mora strogo poštivati. Stegovna odgovornost može biti dvije vrste: opće i posebne.

Općenito se primjenjuje na temelju pravila,propisano ugovorom o radu. Ova vrsta odgovornosti odnosi se na sve zaposlenike, isključujući samo one koji imaju posebnu odgovornost.

TC sadrži tri vrste pravila za internepropisi o radu: tipični, lokalni i sektorski. Poslodavci i, sukladno tome, radnici bi ih trebali strogo pridržavati, inače će to biti stegovno djelo.

Disciplina i odgovornost za njezinu povredu.

Posebna odgovornost se prihvaća na temelju normativnih akata, kao što su povelja i propisi o disciplini. Ona se odnosi samo na određenu kategoriju ljudi.

Cilj posebne odgovornosti, za razliku od općeg, jest da se višim kaznama nameću prekršitelji.

Poslodavac ima pravo primijeniti jedan oddisciplinske kazne, ako je počinjeno stegovno djelo. Disciplinske sankcije uključuju: otkaz, prekid, primjedbu i komentar. Za državne službenike, državne službenike i vojno osoblje primjenjuju se druge kazne za disciplinsko djelovanje.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Kako mogu promijeniti životni vijek u vojsci?
Vrste kazne, rok zastare za
Kakav je sastav administrativnog
Oslobađanje od administrativnih
Stegovna odgovornost u radu
Vrste zakonske odgovornosti
Redoslijed privlačenja disciplinskih
Osnovni principi pravne odgovornosti
Stegovna odgovornost i vrste
Popularni postovi
gore