Upute za popunjavanje radne knjige

Svaka službeno radna osoba treba imatidokument koji će potvrditi njegovu povijest zapošljavanja, odnosno tko je radio, gdje je studirao, što stupanj obrazovanja. Slično tome, šef mora znati kako se osoba na prethodnom mjestu rada pokazala sam. Riječ je o dokumentu u kojem je sve ovo zabilježeno, a mi ćemo raspravljati o ovom članku.

Radni zapis je osobni dokumentsvakog građanina Ruske Federacije i zemalja bivšeg SSSR-a. U Rusiji se ovaj dokument može registrirati kad osoba navrši 14 godina. Prikazuje sve informacije o radnoj aktivnosti svog vlasnika.

Apsolutno svi zapisi koji su napravljeni u radnoj knjizi, imaju svoj osobni broj i uklapaju se bez ikakvih rezova. Datum je unesen samo u arapskim brojkama. Primjer: 08/08/2008.

Upute za popunjavanje radne knjige

U početku morate unijeti podatke o svom vlasniku u radnu knjigu. U slučaju da su unosi na prvoj stranici već napravljeni, morate provjeriti ispravnost njihovog pisanja. I tako,

  1. Puni naziv vlasnik radne knjige popunjava se prema nazivu. u putovnicu osobe.
  2. Datum rođenja osobe je napisan samo u arapskim brojkama (npr. 20.02.1991.).
  3. Stavka "Obrazovanje" popunjava se samo velikim slovima i bez kratica (na primjer: "prosjek", "sekundarni specijalni").
  4. Specijalitet osobe, vlasnik radnog zapisa, napisan je u nominativnom slučaju (na primjer ("inženjer", "liječnik", "odvjetnik")).
  5. Unosi se datum kada je osoba zaposlena. Potrebno je upisati najkasnije pet kalendarskih dana nakon službenog prijema osobe na posao.
  6. Zabilježite i pišite pored slike svoje ime. Provjerite je li i vlasnik poslovne knjižne kartice također potpisala. To potvrđuje da je upoznat s bilješkama u svojoj radnoj knjizi.
  7. Potvrdite sve zapise s pečatom. Valja napomenuti da su evidencije ovjerene pečatom organizacije.

Važno je znati da je ispravno popunjena radna knjiga zaposlenika organizacije minus jedan sukob s inspekcijskim tijelima (porezna inspekcija i tako dalje).

Dakle, uputa o popunjavanju radne knjige. Prije nego što zapišete da je osoba zaposlena, pečat stranicu s pečatom organizacije. Zatim morate unijeti zapise u grafikonima.

Unesite broj zapisa u prvom stupcuredni broj. U drugom stupcu upišite datum (opet vas podsjećam, s arapskim brojevima). Datum zapošljavanja treba biti onaj koji je bio u redoslijedu upisa zaposlenika. U trećem stupcu bilježe se podaci o upisu zaposlenika u osoblje, prijenos ili otpuštanje zaposlenika. Ako zaposlenik je otkaz iz tvrtke (bez obzira iz kojeg razloga), zaposlenik odjel osoblje mora u tom stupcu napraviti odgovarajući unos i učvrstiti pečat organizacije, kao i njegove slike. Važno je napomenuti da se odbačeni zaposlenik treba upoznati sa relevantnim unosom. U četvrtom stupcu morate navesti na temelju kojim redoslijedom ili nalogom prihvaćanje ili odbacivanje zaposlenika unijeti datum i broj narudžbe (upute) na arapskim brojkama.

Vrlo uobičajena pogreška koju je napravio odjel osobljaje da oni mogu napraviti zapis u radnoj knjizi ranije nego upute o popunjavanju radnog zapisa govore o tome. Ulaz za prijem zaposlenika mora se izvršiti tek nakon isteka 5 dana rada osobe. Zaposlenik ima puno pravo da dovrši ugovor u prvim danima rada, a ne bi trebao biti zapis u radu.

Sada biste trebali reći o zapisu, koji govori o otkazu zaposlenika.

U skladu s pravilima o kojimasve evidencije o otpuštanju zaposlenika napisane su samo ako postoji unutarnji nalog organizacije i točno na dan potpisivanja odgovarajućeg naloga.

Upis u radnu knjigu o prestanku radnika trebao bi biti isti kao i kod otkaza.

Prije izdavanja radne knjige vlasniku odjelaosoblje bi trebalo provjeriti je li voditelj organizacije stavio svoj potpis na sve stranice knjige radnih mjesta za vrijeme svog bivšeg radnika i otisnuo stranice u njemu. Uputa za popunjavanje knjige radnih zapisa navodi da uprava organizacije mora dati bivšem zaposleniku svoje podatke o radu s informacijama koje su već unesene na dan otpuštanja radnika. Inače, poslodavac će morati platiti administrativnu novčanu kaznu.

Nadam se da pravila za registraciju radne knjige navedene u ovom članku mogu u potpunosti pomoći zaposlenicima organizacija da ne rade pogreške u svom radu.

Valja napomenuti da je u Rusiji nacrt zakona podnesen na razmatranje, u kojem se radi o uklanjanju radne knjige iz tijeka rada 2012. godine.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Osnovna pravila popunjavanja radne knjige
Oporavak radne knjige: tko je to
Koje dokumente trebam za moju putovnicu?
Kako vratiti radnu knjigu
Izvadak iz radne knjige: uzorak i obrazac
Kako dobiti putovnicu za putovanja u inozemstvo?
Zašto trebam kopiju moje radne knjige?
Registracija radnih knjiga, njihova završetka.
Što je uputa za
Popularni postovi
gore