Zapošljavanje višeg i srednjeg menadžmenta

Odabir osoblja podrazumijeva brojnesvrhovitih akcija čiji je glavni cilj regrutiranje kandidata s potrebnim kvalitetama za postizanje postavljenih ciljeva od same organizacije.

Jednostavno rečeno, zapošljavanje uključuje pronalaženje, vrednovanje i zapošljavanje stručnjaka koji su voljni i sposobni za rad i koji imaju potrebne kompetencije i sposobni su podijeliti vrijednosti tvrtke.

Kvalitativni odabir osoblja povećat će profit tvrtke, povećati produktivnost i "moral" tima zaposlenika. Sve to će omogućiti tvrtki dinamično razvijanje.

Neprofesionalni ili podznačajni odabir -to je neuspjeh u ispunjavanju ciljeva, kvarova, neuspjeha u poslovnim procesima i poslovnim planovima tvrtke. Kao rezultat toga, glava će ponovno morati trošiti novac na pronalaženje i odabir novog tima. Valja napomenuti da sustavne pogreške mogu dovesti do značajnog povećanja troškova tvrtke.

Usluge zapošljavanja za profesionalcerazinu pružaju specijalizirane tvrtke. Istodobno, rezultati rada organizacije treće strane svakako će klijentu ugoditi ne samo kvaliteti posla, već i pozitivnim rezultatima rada stvorenog tima.

Zapošljavanje se obavlja na tri poznata načina:

1. Screening. Pretraživanje i odabir kandidata provodi se prema formalnim zahtjevima, kao što su položaj, obrazovanje, plaća, radno iskustvo, spol, dob, itd.

2. Zapošljavanje. Pretraživanje i odabir osoblja provodi se u dubini, uzimajući u obzir formalne karakteristike koje je formulirala tvrtka. Da bi to učinili, svaki kandidat intervjuira stručnjaci iz organizacije treće strane. Njihov je cilj pronalaženje poslovnih kvaliteta, znanja i vještina kandidata, kao i njihovih osobnih karakteristika. Također, njihova je usklađenost s kulturom poslovanja ugovornoj organizaciji važna.

3. Izvršno pretraživanje. Podnositelji zahtjeva klasificiraju se ne prema položaju, već prema poslovnom zadatku klijenta. Ova je metoda više slična projektnom radu temeljenom na dubokom istraživanju tržišta, uzimajući u obzir osobitosti poslovanja klijenta. Također se uzimaju u obzir radna mjesta, poslovne i osobne kvalitete kandidata. Ova tehnologija odabira je najučinkovitija, ali je većina radno-intenzivnih i, u skladu s tim, skupe.

Glavne prednosti prijave naspecijalizirane agencije za zapošljavanje uključene su u opsežnu bazu podataka dobro razvijenih životopisa kandidata. Stoga je vrijeme regrutera dala sažetak najmanjih. Vremenski okvir može varirati ovisno o složenosti i žurnosti traženih slobodnih radnih mjesta. U pravilu, prosječno vrijeme za profesionalce je 5-7 radnih dana.

Valja napomenuti da je specijaliziranaagencije provode individualni evaluacijski intervju, što je glavna prednost suradnje s takvom organizacijom. Razgovor vam omogućuje ispravno procijeniti profesionalne kvalitete, prepoznati motivaciju i procijeniti osobne karakteristike kandidata.

volio:
0
Vezani članci
Pedagoški institut Penza dobio ime po V.
SSMU, koledž je dobar izbor za budućnost
Povlačenje iz vojnih evidencija prema dobi: tko
Voditelj profila
Osposobljavanje osoblja - kako brzo dobiti
Radite kao administrator u hotelu: osnovni
Zapošljavanje. Što je to za životinju?
Organizacijski dizajn: struktura,
Učinkovite metode odabira osoblja
Popularni postovi
gore