U svakoj organizaciji postoje takve situacije,iz nekog razloga pojedini zaposlenici nemaju priliku primiti novčanu nagradu za svoj rad u vremenu potrebnom za plaćanje. U tom slučaju, takvi iznosi podliježu povratu u servisnu banku i obračunavaju se kao položena plaća.
Članak 136. RF RF-a odobrio je odredbe prema kojima se poslodavac može uplatiti novac zaposlenicima organizacije, koristeći se dvije različite metode:
- bezgotovinski prijenos plaća na pojedinačne račune koje otvore zaposlenici u servisnoj banci;
- Plaćanja gotovim novcem iz blagajnog registra tvrtke.
Dužnosti bilo koje organizacije uključujuIzradu granice sredstava sredstava. Veličina ove vrijednosti određuje se na početku godišnjeg razdoblja i dogovara se s servisnom bankom. Ograničenje iznosa pokazuje iznos novca koji društvo ima pravo zadržati u svojem blagajni. Zabranjeno je čuvati novac u sefu na kraju radnog dana koji prelazi iznose dogovorene s bankom. Izuzetak je ciljani iznos. To uključuje sredstva koja poduzeće izdaje kao pogodnosti za državno socijalno osiguranje, kao i stipendije i plaće. Stanje nepodmirenih iznosa za ove svrhe može premašiti iznos odobrenog iznosa za razdoblje od tri dana (radnika). Kada ovo razdoblje završi, sredstva se vraćaju u banku koja servisira organizaciju. Kršenje ovog pravila propisuje nametanje kazni za poduzeće i njegovu glavu.
Plaćene plaće nastale u odnosu nanakon tri dana isplate materijalne naknade za rad utvrđuje se plaća registar. Ako nema naziva zaposlenika ispred sebe, tada se u ovom stupcu upućuje napomena o povratu neiskorištenog iznosa. Blagajnik, nakon što je kraj razdoblja u kojem se plaća plaće, izvedite sljedeće korake:
- stavlja natpis "položi" nasuprot imenima zaposlenika koji se ne pojavljuju;
- provjerava sredstva novca s obzirom na njihov dolazak i isporuku;
- na kraju plaće upisuje se iznose koji su iznosili uplaćenu plaću i plaćeni;
- izraditi registar sredstava koja će biti vraćena servisnoj banci;
- izrađuje gotovinsku narudžbu o izdacima, što ukazuje na visinu stvarnih plaćanja vezanih uz naknadu za rad.
Plaćena plaća podliježe isporuci u banku sljedećeg radnog dana nakon što istekne vrijeme skladištenja. Taj se iznos odražava u redoslijedu izdataka.
Plaćena plaća je fiksna na poseban načinregistra. Ovaj dokument mora sadržavati broj dodijeljen zaposleniku prema tablici, ime, prezime i patronimika. zaposlenika, kao i neiskorišteni iznos materijalne naknade za rad.
Dužnosti blagajnika uključuju i održavanje knjige koja uzima u obzir sve sudionike. Taj se dokument postavlja zasebno za svaku godinu.
Spremljene plaće, objavljivanjeračunovodstvo za koje se preneseni neuplaćeni iznosi na račun zajma sedamdeset šesti, izdaje se zaposleniku na njegov prvi zahtjev, s razmišljanjem o debi istog računa. Na postupak pravodobnog pribavljanja neplaćenih plaća može prethoditi i usmena žalba zaposlenika i njegova pisana prijava. Prema pravilima članka 196. Građanskog zakona Ruske Federacije, opće razdoblje ograničenja djelovanja je trogodišnje razdoblje. U ovom trenutku zaposlenik ima pravo primati plaću. Ako zaposlenik poduzeća nije potraživao iznose namijenjene za njega, onda se ta sredstva pripisuju financijskim rezultatima organizacije.
</ p>
