Indeksiranje plaća

Prema dostavljenim podacimaInternet resursi, prilično veliki broj poslodavaca (28%) u 2012. godini planira provesti takav postupak kao indeksiranje plaća osoblja.

Proces deprecijacije novca dovodi do gubitka novcakupovnu moć. Kao rezultat toga, s istim iznosom, kupuje se manje roba i usluga. Dakle, u svakoj civiliziranoj zemlji, ovaj proces je pod kontrolom postavljanja državnih jamstava u proizvodnji plaća sferi radnih građana. Takvo jamstvo je indeksacija plaća, koja uključuje mjere za povećanje stvarnog sadržaja. Mora se provoditi isključivo od strane poslodavca, na osnovu postojećih zakonskih normi i financijsko stanje.

Još jedno jamstvo indeksacije plaćaosigurana je u obliku minimalne plaće (minimalna plaća) koju je utvrdila država. Poslodavcima je zabranjeno postavljanje plaće niže od ove razine. Ako se zaposlenik nalazi u poduzeću s plaćom ispod minimalne plaće, šef poduzeća će morati platiti novčanu kaznu, ali podići razinu plaća na minimum. Kontrola usklađenosti s zakonodavstvom i privlačenje poslodavca pred lice pravde provode zaposlenici inspektora rada.

Indeksiranje plaća podrazumijeva njegovupovećanje za sve radnike poduzeća, pa je stoga potrebno primijeniti sve veće čimbenike na njihove carinske tarife. Potrebno je obratiti pažnju na pravilnu registraciju tog povećanja plaća i uzeti ga u obzir prilikom izračuna naknadnih plaćanja. Upravo je to razlika između indeksacije i jednostavnog povećanja plaća, što povećava plaću (plaću) pojedinih zaposlenika.

Drugi primjer jednostavnog povećanja je selektivno povećanje plaća zaposlenika pojedinih jedinica za različite koeficijente.

Poslodavac je dužan provoditi indeksiranje. Prema riječima stručnjaka Rostruda i arbitara Ustavnog suda Rusije, indeksacija plaća odgovornost je poslodavca. To je bit koncepta "državnog jamstva": poslodavac je osoba koja djeluje u korist zaposlenika i ni u kom slučaju ne može donijeti odluku o izmjeni ili otkazivanju garancija koje je država proglasila.

Međutim, zakonodavci nisu predvidjeli određene aspekte mehanizma za provedbu ovog jamstva, kao što je postupak i uvjeti za njegovu provedbu.

Zakon o radu prema redoslijedu indeksacije

Prema Zakonu o radu Ruske federacije, indeksiranje plaćaodržava se u proračunskim organizacijama prema redoslijedu koji je utvrđen sadašnjim propisima o radu. Međutim, trenutačno redoslijed indeksacije plaća nije opisan ni u jednom pravnom aktu koji se odnosi na norme radnog prava. Stoga nije sasvim jasno o tome koji zakonodavni zakoni poslodavac treba voditi u vezi s indeksiranjem.

U proračunskim organizacijama indeksacija se provodi na temelju odgovarajuće narudžbe koju je izdala Vlada Ruske Federacije.

U komercijalnim organizacijama - na temeljuvlastiti propisi. U praksi, kao što je poznato, indeks plaća postoji samo u kolektivnim ugovorima poduzeća koja su se pridružila ugovorima o industriji. U malim poduzećima, ako se naglo spominje u ugovoru, obično se kombinira s obveznim uvjetom da poslodavac ima financijske mogućnosti za njegovu provedbu.

U takvim slučajevima postoji pismo iz Rostruda, u kojoj stručnjaci ove organizacije preporučuju uvođenje promjena u dokumentima organizacije, ako ne opisuju redoslijed indeksacije.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Nalog o uvjetima plaćanja plaća:
Plaćanje kašnjenja: kako pronaći izlaz
Punomoć za plaće:
Bit plata
Računovodstvo plaća
Indeksiranje plaća
Računovodstvo rada i plaća
platni spisak
Odbitak od plaća: zakon i
Popularni postovi
gore