Računovodstvo plaća

Računovodstvo se naziva sustav nadzora,registracije, mjerenja, obrade i prijenosa podataka u vrednovanju. Te informacije sadrže informacije o imovini, izvorima formiranja, gospodarskim operacijama, obvezama subjekta. Računovodstvo plaća smatra se jednim od sastavnica računovodstvenog sustava poduzeća u cjelini.

Za radnu osobu, nagradu za njegovurad se smatra problemom od velike važnosti. To je uglavnom zbog činjenice da zaposlenik mora platiti za usluge i robu koju dnevno troši.

Plaće radnih ljudi su u mnogočemuovisi o tome može li plaćati osoba odrediti iznos plaćanja. Također je važno da postoji sustav poticaja (poticaja) za zaposlenike organizacije. Računovodstvo plaća je prije svega sposobnost poslodavca da upravlja plaćanjem rada svojih zaposlenika. Odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije imaju za cilj osigurati racionalno radno vrijeme. Osim toga, zakon predviđa potrebno vrijeme za vraćanje radne sposobnosti i odmora.

Računovodstvo plaća koristi se za obavljanje nekoliko zadataka. Među njima treba napomenuti:

  1. Točan izračun iznosa uplate i odbitaka.
  2. Točan računovodstveni sastav zaposlenika, vrijeme koje oni rade, kao i volumen obavljenog posla.
  3. Kontrola Vježba nad izračune s proračunskim, zaposlenika, državnih fondova i agencija (Mirovinski fond, državni fond za zapošljavanje građana, itd.)
  4. Nadzor racionalnog korištenja radnih resursa, plaćanja i potrošnje fonda.
  5. Utvrđivanje točnog omjera razgraničenja i odbitaka za društvene potrebe, račune troškova proizvodnje, ciljnih izvora.

Postoji dodatna i osnovna isplata za rad. Drugi dio uključuje razgraničenja za radno vrijeme, kvalitetu i broj izvršenih radova, prekovremeni rad, noćno radno vrijeme, brigadarstvo, plaćanje stanke, a ne uzrokovano krivnjom zaposlenika i tako dalje. Dodatni troškovi su troškovi predviđeni zakonom. Posebice uključuju plaćanje blagdana i drugih plaćanja za radno vrijeme, prekide u radu žena koje dojilju, preferencijalni sati adolescenata, na raskidnom roku i drugima.

U organizaciji račun plaća i naplateprovode se u skladu s odobrenim stopama (plaće) i cijenama radova, kao i na temelju uvjeta ugovora o radu (ako ih ima).

Cijene za rad i proizvodne stope poduzećainstalira samostalno. Ako je potrebno, indikatori se revidiraju u skladu s određenim poslovnim uvjetima. Istodobno, sve izmjene podliježu odobrenju u skladu s postupkom koji je fiksan u kolektivnom ugovoru.

Računovodstvo plaća u skladu suputa o korištenju računskog konteksta osigurava se otvaranjem i održavanjem sintetičkog računa. Ona kontrolira isplate za sva plaćanja koja se odnose na zaposlenika. Ova plaćanja, uključujući, uključuju naknade za rad. Oni se provode u skladu s kontrolnim računima. Istodobno se bilježe troškovi proizvodnje (troškovi prodaje) i drugi izvori, ostali troškovi i prihodi (uključujući obračun plaća).

Naknade se izdaju za iznos dodatnih iosnovno plaćanje, za zaposlenike glavne i pomoćne industrije zaposlene u servisiranju farmi i industrije. Također se obavlja registracija za zaposlenike koji se bave upravljanjem radionicom ili obavljaju druge poslove u interesu trgovine; zaposlenici u aparatu upravljanja poduzećem; osoblje za usluge, zaposleno u središnjem uredu organizacije i drugim poslovima opće ekonomske prirode.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Tarifni sustav plaćanja
Plaćanje kašnjenja: kako pronaći izlaz
Punomoć za plaće:
Bit plata
Računovodstvo rada i plaća
platni spisak
Porez na dohodak
Indeksiranje plaća
Odbitak od plaća: zakon i
Popularni postovi
gore