plata

Plaće su iznos novca koji zaposlenik prima od poslodavca za obavljanje određenog posla navedenog u opisu posla ili je opisan usmeno.

Dodijelite ove vrste plaća:

- glavni. To je obvezno, prije pregovarao plaćanje ovisno o obliku plaćanja u tvrtki: plaće, komad-rate ili flat rate. Osnovnoj plaći također uključuje i dodatnu naplatu za dugu uslugu, dodatni rad, prekovremeni rad itd.

- dodatno. To je vrsta nagrade za rad izvan norme, poticanje za uspjeh, uvjete rada, pogodnosti za vikend, itd. Ova plaćanja nisu obvezna i provode se na inicijativu poslodavca.

Ovisno o sustavu plaćanja za kojiposlodavac radi, zaposlenik sklapa ugovor o radu, od kojih niti jedna od njih ne bi trebala biti u suprotnosti s člankom 135. LC RF-a. Važno je napomenuti da sve dodatne uplate: nadoplate, naknade, bonusi, kao i uvjeti pod kojima će se rad obavljati - moraju nužno biti navedeni u ugovoru o radu.

Druga važna točka je učestalost,s kojim se plaća plaća. To bi trebao biti najmanje dva puta mjesečno, ovo pravilo je navedeno u članku 136 LC RF. Dane plaćanja u svakom poduzeću iu svakoj organizaciji moraju biti definirane i zabilježene u internim pravilima rasporeda rada. Ako dan plaćanja padne na dan odmora, tada se plaćanje mora izvršiti dan prije. Što se tiče blagdana, oni moraju biti plaćeni u roku od tri dana od dana puštanja zaposlenika na dopust. Ako se godišnji odmor ne isplati na vrijeme, tada prema članku 124. Zakona o radu zaposlenik ima pravo ponovno razmjestiti svoj godišnji odmor.

Što se tiče iznosa koji se pripisuju zaposleniku,koji radi punom stopom (nakon što su ispunili normu), onda ne smije biti manja od minimalne plaće utvrđene zakonom. Svako poduzeće ima pravo unijeti minimalnu plaću (ne manje od službeno definiranih).

Minimalna plaća je ekonomičnarazumni iznos novca utvrđen zakonom, manji od onoga koji poslodavci nemaju pravo platiti svoje podređene. Za proračunsku sferu, stopa prvoklasne radnice jednaka je minimalnoj plaći. Uz rast inflacije, revizija potrošačke košarice, promjene u bruto nacionalnom proizvodu i ostali čimbenici, mijenja se minimalna plaća. Veličina tog pokazatelja ovisi o većini socijalnih plaćanja. Može se reći da je taj iznos osnova za sustav državne osiguravanja socijalnih jamstava građana u sferi dohotka.

Gospodarstvo razlikuje pojmove kao što su realne plaće i nominalne plaće.

Što se tiče nominalnog, to predstavljaiznos novca koji je dobio od poslodavca za određeno vrijeme. Ovaj pokazatelj ne može odražavati stvarni životni standard radnika, jer povećanje plaća ne znači uvijek poboljšanje njegove sposobnosti plaćanja. Dok realna plaća pokazuje koliko usluga ili roba za primljeni novac može se kupiti.

Da biste izračunali stvarne zarade, trebateNominalna plaća za određeno razdoblje podijeljena je indeksom potrošačkih cijena za isto razdoblje. Dobiveni pokazatelj odražava pravu sliku sposobnosti plaćanja neke osobe. Diametrično suprotno može biti dinamika rasta stvarnih i nominalnih plaća, ako zemlja ima prilično visoku razinu inflacije.

U tržišnom gospodarstvu poduzeće ima pravosamostalno izabrati sustav i oblik plaćanja, način rada i odmora, načine i metode poticaja za svoje radnike. Glavni uvjet - temeljna jamstva države na području plaćanja i radnih uvjeta treba poštivati ​​poslodavci.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Prosječna mjesečna plaća, vrste
Bit plata
Vacancy "Koordinator" Avon ": odgovornosti i
Koliko glumci u Rusiji zarađuju?
Dodatna plaća je ...
Koja je plaća? Osnovni principi
Prosječna plaća u Bjelorusiji
Deprecirao plaću
Opći troškovi proizvodnje
Popularni postovi
gore