Koja je uputa za popunjavanje radnih knjiga

Svaka usluga u poduzeću ima normativnu,referenca i ostali popratni dokumenti koji "upućuju", kako ispravno provesti proces akumulacije i računovodstva podataka. Osoblje nije iznimka. Jedan od glavnih dokumenata u svom uredskom radu je radna knjiga. Svi zapisi u njoj moraju biti provedeni na strogo definiran način. U tu svrhu razvijen je Naputak za popunjavanje radnih knjiga. Ministarstvo rada Rusije odobrilo je 2003. godine i zamijenilo dokumentom koji je djelovao u Sovjetskom Savezu od 1973. godine.

upute za popunjavanje radnih knjiga
Upute za popunjavanje radnih knjigaodređuje postupak kojim se moraju evidentirati sve radne knjige, priloženi umetci i duplikati izdati za izgubljene dokumente. Ovaj priručnik objašnjava kako izraditi zapis.

Upute za popunjavanje radnih knjiga uključujuu sebi 7 dijelova. Prva uključuje opći opis oblika knjige radnih knjiga i svih njegovih odjeljaka, a također objašnjava kako i u čemu se u njoj nalaze zapisi. Drugi je dio posvećen ispravnom popunjavanju naslovne stranice ovog obrasca. To se obično obavlja pomoću primarnog uređaja za rad.

U procesu rada, osoba možedobiti novo obrazovanje ili zanimanje, promijeniti prezime, ime ili patronimic. Svi ovi podaci točno se bilježe na naslovnoj stranici, a na unutrašnjosti pokrovnih dokumenata naznačeni su na temelju kojih se izvršavaju odgovarajući unosi. Sljedeća dva dijela sadrže informacije o radu građana i nagrađuju ga za uspjehe koje je postigao.

Naputak za popunjavanje radnih knjiga je posebanpozornost se posvećuje unosu podataka o otkazu zaposlenika. Ovo je peti i šesti dio. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, prestanak radnog odnosa temelji se na članku 77. Zakona o radu. 11 stavka ovog članka jasno razlikuje razloge otkaza. Stoga, prilikom ulaska u radni staž odgovarajućih evidencija potrebno je, osim samog članka, također navesti odlomak iz TK, u skladu s kojima je razrješenje pojedinog zaposlenika.

pravila za upravljanje radnim knjigama
Posljednji dio Priručnika sadrži informacije opopunjavajući duplikat radnog zapisa. Ono jasno navodi kada i kome se izda takav duplikat, kao i pravila za unos podataka o zaposleniku.

Ova Uputa je svojstvenavrsta pravila za vođenje radnih knjiga. Nepravilni unos može oduzeti osobu od prava na određene povlastice i kršiti svoja prava. Svaki stručnjak u odjelu za ljudske resurse mora temeljito poznavati ova pravila kako bi ih se moglo primijeniti na nepogrešiv način.

upute za uporabu radnih knjiga

Uputstvo za vođenje radnih knjiga sadržine samo pravila za unos u njima. To je izravno u skladu sa Zakonom o radu, čiji članak 66 navodi da poslodavac mora imati radnu knjigu za svakog zaposlenika ako je zaposlenik radio u poduzeću dulje od pet dana. Podaci o prijemu trebaju biti upisani u njegovu knjigu radova, a sam knjiga upisana je u knjigu evidencija o kretanju relevantnih obrazaca. I uopće nije bitno da li građanin radi u nekoj organizaciji ili pojedinom poduzetniku. Zakon je jedan za sve.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Osnovna pravila popunjavanja radne knjige
Kako ispuniti radnu knjigu za sve
Kako napraviti umetak u radnoj knjizi?
Uputstvo za zapošljavanje inspektora osoblja.
Radna knjiga po godinama objavljivanja. glavni
Registracija radnih knjiga, njihova završetka.
Zaštita radnih prava zaposlenika
Upute za popunjavanje radne knjige
Stegovno djelo i vrste
Popularni postovi
gore