Dodatne plaće su ... Koncept, komponente, postupak izračuna

Plaća je uplata zaposleniku za njegovurad. Međutim, tu je podjela na vrste. Na primjer, osnovne i dodatne plaće su različite vrste ili ne? Naravno, da. Obje vrste nagrađivanja rada regulirane su Zakonom o radu i imaju svoje računovodstvene i računovodstvene značajke. Dakle, mnogi ne znaju da dodatna plaća ima svoje razlike i sastoji se od različitih vrsta dodataka i plaćanja.

Plaće: osnovni pojmovi

Prema Zakonu o radu, plaćepredstavlja cijeli iznos naknade koje zaposlenik dobiva pri radu u poduzeću. To jest, ovaj koncept može uključivati ​​osnovne i dodatne plaće.

Kao što je već spomenuto, ovonaknade rada Kodeksa, a sam koncept se koristi u članku 129 ovog dokumenta. Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo primiti svoj zaradeni iznos dva puta u kalendarskom mjesecu. Ako ovaj uvjet nije zadovoljen, poslodavac može naknadno imati brojne probleme i nevolje.

dodatna plaća je

Osnovne i dodatne nadnice: razlike

Što je to ili ona vrsta plaće zaposlenika? Glavni je iznos nagrade koji se plaća za vrijeme koje je radio. Postoje dvije vrste osnovnih plaća:

  1. Plaća.
  2. Tarifna stopa.

Tvrtka samostalno odabire što točnobolje je primijeniti na jedan ili drugi post. U prvom slučaju, zaposlenik prima fiksni iznos za vrijeme koje je radio. U drugom - za izravan posao. Tarifna stopa (ili stope) se uglavnom koristi u proizvodnji, gdje se plaćanja vrše ovisno o planu.

Valja napomenuti da plaće ne mogubiti ispod tzv. minimalk. Za 2017. taj iznos iznosi 7.800 rubalja. Međutim, plaća može biti niža, pod uvjetom da zaposlenik primi dodatne uplate, što na kraju daje iznos veći od navedenog.

Dodatne su plaćeskup dvije vrste plaćanja: poticaj i kompenzacijski. Ovo potonje uključuje i tajnoviti koncept, kao što je "plaćanje za vrijeme koje nije riješeno". Često ga uvodi mladi profesionalci u strah. Zašto, za vrijeme koje nije riješeno, je li poslodavac dužan izvršiti uplate?

osnovne i dodatne plaće

Kompenzacijske isplate: što je uključeno

Na jednu od komponenti dodatnih plaćanaknade mogu uključivati ​​takvu stvar kao naknadu. Oni također uključuju plaćanje za vrijeme koje nije izradio od strane zaposlenika. To uključuje:

  • Plaćanje za sve vrste odmora, osim za administrativne poslove.
  • Novčana naknada za neiskorišteni odmor zbog otkaza zaposlenika.
  • Plaćanje za privremenu nesposobnost za rad ili, napose, bolovanje.
  • Plaćanje za vrijeme liječničkog pregleda u poduzeću.
  • Naknada za radno majke koje rade. Trebali bi se slomiti trideset minuta svaka tri sata.
  • Plaćanja za službeno poslovanje.
  • Naknada za otpuštanje radnika koji su se smanjili.
  • Plaćanje zbog krivnje poslodavca.

Također možete istaknuti isplate koje sunadoknaditi radne uvjete, tj. posebne doplate za rad u štetnoj proizvodnji ili na sjeveru. To je regulirano Zakonom o radu, tako da se poslodavac mora pridržavati utvrđenih normi.

novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Plaćanja stimulativne prirode

Kao što je već spomenuto, dodatna plaćanaknada je zbroj dvije vrste plaćanja. Stimulant se odnosi na drugi. Njihov popis uključuje one koji se zovu dodatne naknade, bonuse ili materijalnu pomoć.

Nekoliko obračunskih troškova uređeno je internimdokumente organizacije, na primjer kolektivni ugovor. Dakle, bonusi se mogu uvesti za profesionalne praznike, kao što je dan računovođe ili graditelja motora, kao i pomoć za rođenje djeteta ili datume godišnjice.

Ovaj popis također uključujerezultati primjera iz koje ljudi „trinaesti” plaće, koja, u biti, je dobar kao rezultat godišnjih aktivnosti organizacije.

Sva ta plaćanja nisu izravno određena Zakonom o radu, tj. One moraju biti fiksirane u internim dokumentima organizacije.

uplatu

Vrste blagdana, naknade

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmorisplaćuje se zaposleniku po njegovom otkazu iz organizacije. Može primiti bilo koji zaposlenik koji ima dana otkaza na datum otkaza, a ne prazniti na godišnjem odmoru.

Prije svega, potrebno je razumjeti kakve su blagdane. U ovom trenutku možemo razlikovati tri svoje sorte:

  • osnovna;
  • po izboru;
  • učenik.

U potonjem, možete ostaviti strogo na potvrdu poziva poduzeća, nemoguće je imati neplaćenih dana ove vrste odmora. Stoga, kada ga odbacujete, to se ne broji.

Glavni odmor je dan odmora, kojiosloniti se na svakog zaposlenika. Potpuno se mogu poduzeti nakon što je godina radila u poduzeću. Najčešće uključuje 28 kalendarskih dana, ali u brojnim organizacijama veličina može varirati, ali samo u većem smjeru. Na primjer, učitelji ostaju 56 dana.

Dodatni dopust ovisi o uvjetima rada. Na primjer, za ne-standardizirani radni dan ili za rad u opasnoj industriji.

Na otkazu radnik može primiti novacnaknadu za bilo koju od ovih vrsta odmora, tj. za osnovne i za dodatne. Istodobno, jedan mjesec rada može primiti 2,33 dana primarnog odmora i 1,17 dana dodatnog dopusta. Naravno, u situaciji u kojoj je broj dana odmora u godini 28, odnosno 14.

postupak za izračunavanje dodatnih plaća

Izračun računanja

Naknada za dopust na dopustuizračunat kao radnik za odmor. To znači da se plaća za proteklih dvanaest mjeseci rada. U isto vrijeme uzmite u obzir radne dane. Svaki mjesec, koji je zaposlenik radio u cijelosti, uzima se 29,3 dana.

Iznos plaća za ovo razdoblje podijeljen je naiznos radnih dana. Ovo je postupak izračuna dodatnih plaća za jedan dan, uz obračun dopusta ili naknade. U budućnosti, iznos se množi s brojem dana potrebnih za plaćanje.

izračun dodatnih plaća

Doplatak za privremenu nesposobnost za rad

Izračunavanje naknada za bolovanje ima svojeznačajke. Dakle, izračun traje dvije godine, prije izbijanja bolesti. Naime, za zaposlenika koji uzima bolovanje 2017., plaća za 2015. i 2016. godine bit će uzeta u obzir za izračun dodatne plaće ove vrste.

Primljeni iznos se dijeli na 730 dana - ukupnoiznos za dvije godine. Nije bitno je li zaposlenik radio u tom razdoblju. Iznimke su oni koji su bili na roditeljskom dopustu. Imaju pravo zamijeniti godine na osobnoj prijavi.

Također se uzima u obzir i zapis osiguranja zaposlenika. Ako je kraće od pet godina, zaposlenik prima samo šezdeset posto iznosa, s iskustvom od pet do osam godina, zaposlenik može računati na 80%. Ali ako je iskustvo dulje od 8 godina, građanin dobiva sto posto.

komponenta dodatnih plaća

Plaćanje za vrijeme odgode

Dodatne su plaće takođerplaćanje zaposleniku za vrijeme kada ga organizacija nije mogla osigurati za posao. Ovo se stanje često naziva praznim vremenom. U slučaju kada su poteškoće privremene, primjerice, vezane uz slom neke narudžbe, to je obvezan korak. Nije potrebno smanjiti zaposlenika, ali ni na koji način ne može mu platiti puni iznos.

Plaćanje za zastoje provodi računovodstveni odjel. Istodobno se sastavlja paket dokumenata, koji uključuje narudžbu u vrijeme mirovanja, datum početka i prestanka, kao i iznosi koji se plaćaju zaposleniku. Najčešće je ovo dio prosječne plaće, primjerice dvije trećine. Također određuje treba li zaposlenik u ovom trenutku na radnom mjestu. Ponekad dolaze do činjenice da je zaposlenik također na radnom mjestu dvije trećine vremena, primjerice svaki drugi dan ili manje sati.

Govor iznad govori o jednostavnoj greškama poslodavca, jer plaća svoje pogreške. Međutim, ako je to jednostavno zbog vlastite pogreške zaposlenika, ne može se platiti.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Prosječna mjesečna plaća, vrste
Vacancy "Koordinator" Avon ": odgovornosti i
plata
Plaća "ne" i "bruto" - to je ono što? primjer
Koja je plaća? Osnovni principi
Prosječna plaća u Bjelorusiji
Prosječna zarada. Kako je to u redu
Deprecirao plaću
Opći troškovi proizvodnje
Popularni postovi
gore