Slabe točke u životopisu - kako ih ispravno prezentirati poslodavcu

Vrlo je važno pronaći pravi posaonastaviti. Uostalom, nakon što ga pročita, slijedi prva faza pada kandidata za poziciju. Dakle, natjecatelj mora zainteresirati prvenstveno stručnjaku za HR kako bi se kvalificirali za prvi intervju.

Sažetak mora biti sažet, a ne više od1-2 stranice. Potrebno je nastojati staviti u ovaj format ne samo informacije o primljenim profesionalnim vještinama i obrazovanju, već i kratko navesti osobne osobine kandidata. Istaknuvši osobne podatke, izmjerite svaki izraz, tako da se otkrivaju vaše slabosti u životopisu. Na primjer, ako se bojite da ćete zbog kategorije dobi biti odbijeni, navedite najprije stručne vještine i radno iskustvo i napišite datum rođenja na kraju. Obiteljska situacija i dostupnost djece u svakom slučaju također utječu na procjenu životopisa. Ako posao uključuje poslovna putovanja, svakako navedite da s djecom postoji član obitelji ili dadilja, da biste ih mogli bez problema ostaviti tijekom poslovnih putovanja. Žene su pogođene, pogotovo ako su djeca malena. Bolje je navesti podatke o djeci na samom kraju životopisa tako da se ne percipira negativno. Prisutnost predškolske djece u ženi za gotovo bilo kojeg poslodavca su vaše slabosti u životopisu. Pokušajte potrošiti što je više moguće vremenasnažne prednosti - obrazovanje,profesionalno iskustvo, primljene vještine. Možda će se dogoditi da ćete biti zamoljeni da popunite obrazac za životopis koji je razvio poslodavac. Sigurno će imati puno pitanja o vašim osobnim kvalitetama. Nemojte se pretvarati da ste tko ste, jer će se tijekom posla to sve otkriti.

Vaša zasluga i neprilika u životopisu

Ako je potrebno opisati svoje jake islabosti u životopisu, nisu osobito iskrene. Nije potrebno opisati slabe točke karaktera. U sažetku, biti koncizan i vagati karakteristike. Uostalom, ovisno o postu za koji se prijavljujete, istu kvalitetu može biti i vrlina i nedostatak. Na primjer, kako bi radili kao analitičar, komunikacijske vještine nisu potrebne, ovdje su prikladnije druge osobine - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik s mirnim, ponekad čak i flegmatim karakterom. Ne postoji apsolutno nikakva potreba za sklonostima vodstva.

Opisujući vaše slabosti u životopisu, na primjer,neznanje stranog jezika, usredotočiti se na vašu želju za razvojem i želje za učenjem. Ako trebate razgovarati o svojim nedostacima, navedite najviše 2-3 kvaliteta. Bolje je izbjeći racionalizirani jezik i ne navoditi značajke koje su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno radno mjesto. Opišite u najjednostavnijim riječima, bez složenih verbalnih razgovora, vaše slabosti u životopisu. Primjer: impulzivnost, ravnost, zatvorenost itd. Nemojte pisati zaposlene tipa koji zastrašuju potencijalnog poslodavca - nemir, brzinu, sporost, nedostatak samopouzdanja itd. Ne dirajte svoje tuga, nema veze s vašim planovima za dobivanje posla.

</ p>