Koje su pitanja na intervjuu stavili natjecatelja u mrtvačnicu?

Da bi pronašao dobar, visoko plaćenii zanimljiv posao, potrebno je naporno raditi. Prije svega, riječ je o potrazi za slobodnim radnim mjestima, nakon čega, ako je netko od njih volio, onda je vrijeme za pisanje i slanje životopisa, a zatim - osobni razgovor s poslodavcem. U većini slučajeva, sve se može završiti već u drugoj fazi, jer često ponavljaju tražitelji posla su loši. Međutim, ako ste bili pozvani na intervju, to je još ozbiljnije - pitanja u intervjuu ponekad su poput prave ispitivanja.

Kako se ponašati

Idete na intervju, trebali biste se sjetiti nekoliko pravila ponašanja. Poznato je da se dojam kandidata formira u osobi koja vodi razgovor u prvih nekoliko minuta, pa vam je potrebno:

- sjedite ravnomjerno, bez stiskanja ili prekriženja nogu. Anketaru, poslodavac ili voditelj agencije za zapošljavanje treba se okrenuti cijelim tijelom, a ne samo osobom;

- do kraja slušati sva pitanja u intervjuu. Nedopustivo je prekinuti osobu koja postavlja pitanja;

- čvrsto, glasno govoreći, ali ne glasno. Sa samopouzdanjem, podnositelj zahtjeva ima svaku šansu da se pitanje dobivanja posla može pozitivno riješiti.

Što su zainteresirani anketari?

Koja pitanja se postavljaju tijekom razgovora s osobom,prijavljujete se za ovaj ili onaj post? Popis je nevjerojatno širok. Poslodavac može biti zainteresiran za bilo kakve specifične probleme, ili će jednostavno proći kroz podatke navedene u sažetku. Možda će se podnositelju zahtjeva ponuditi psihološka ili druga ispitivanja. Sve ovo je na raspolaganju poslodavcu ili agenciji za zapošljavanje. No, postoji i definitivan popis pitanja koja uvijek postavljaju svi, pa je važno pripremiti pažljivo pripremu za intervju. Dakle, pitanja u intervjuu:

Glavno pitanje je "Reci nam malo o sebi". Iznenađujuće, to je zahtjev da opisate svoju osobnost u nekoliko riječi, često stavlja podnositelja zahtjeva na slijepu ulicu. Ni u kojem slučaju se ne možete uputiti na životopis u kojemu je "sve napisano", bolje je pripremiti kratku (za 2-3 minute) priču, koja se usredotočuje na profesionalne vještine i radno iskustvo. Odgovor na ovo pitanje odmah će omogućiti poslodavcu da obratite pozornost na neke osobine karaktera podnositelja zahtjeva, njegovu želju i spremnost da preuzme željenu poziciju, kao i stupanj njegove usklađenosti sa zahtjevom.

Vrlo važno pitanje je "Kako se osjećate o životu?" Kako izgleda natjecatelj, što bilježi poteškoće, kako se suočava s teškim situacijama. U odgovoru nije potrebno reći puno riječi o nepravdi života, o lošoj volji drugih ili o problemima koji leže u čekanju za svaki korak. Aktivna osoba koja ima za cilj uspjeh, tko zna uživati ​​u životu - to je vrsta podnositelja zahtjeva koji će vjerojatno dobiti željeni posao.

Pitanje je podmukao - "Zašto želiš dobitiraditi na tom položaju. " Znaš li koja su ključna pitanja na intervjuu? To je ovaj, želja da dobijem određenu poziciju. Poslodavac ne želi čuti šarene odgovore o izgledima za rast ili zanimljivom radu. Najbolje je da podnositelj prijave proglasi da želi u potpunosti dokazati svoje iskustvo i kvalifikacije, dok prima maksimalni povrat.

Još jedno podmukao pitanje - "Prisutnost prednostiprije ostalih kandidata ". Prilikom odgovaranja na to morate jasno navesti svoja postignuća, neke iskustva, sve prednosti, ali ne ići dublje u ove karakteristike.

Najbolji dokaz profesionalizmasu činjenice, a ne riječi. Ako se podnositelj zahtjeva sjetiti ovog postulata, pitanja na intervjuu neće ga uplašiti, a prvi intervju će biti prvi korak do velike karijere.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Zašto psihijatar uvijek traži vrlo čudno
Provokativno pitanje. Što je to i što?
što mogu pitati djevojku
Zapošljavanje: kako odgovoriti na pitanja
Pogodan kandidat je sreća ili
Kako dobiti intervju za posao i dobiti posao
Pitanja za kuhanje za intervju za posao:
Kako napisati životopis i djelovati
Kako učinkovito provesti intervju
Popularni postovi
gore