Pitanje koliko se može zadržatiplaća, zvuči izuzetno rijetko. I nije da poslodavci postanu zakonodrživi ili disciplinirani. Samo je većina radnika dobro poznata u radnopravnim pitanjima, i dobro znaju da Zakon o radu jasno opisuje plaćanje plaća. Naime, da se mora izdati najmanje dva puta mjesečno, u skladu s uvjetima utvrđenim zakonom ili u terminima navedenim u kolektivnom ugovoru.
Dakle, kada plaća iz bilo kojeg razlogazadržavaju, neki strpljivo čekaju, a drugi se počinju boriti za svoja prava. Obično ova borba počinje s činjenicom da se upozna poznati odvjetnik ili osoba s iskustvom u rješavanju radnih sporova: "Nemoj plaćati, što da radim?"
Prvi je savjet primijeniti na vašu regionalnuDržavni inspektorat rada, koji prati poštivanje zakonodavstva. A činjenica da se može smjestiti dvjesto milja nije problem. Pismo u obliku pritužbe koja se šalje na e-mail adresu inspekcije stići će za nekoliko minuta. U nedostatku interneta, možete koristiti poštanske usluge. To će potrajati duže, ali rezultat će biti isti. Prigovor se vrši u proizvoljnom obliku, ali samo kako bi obavijestio - kašnjenje plaće, što učiniti nije dovoljno. Potrebno je detaljno opisati cijelu situaciju, s naznakom činjenica, imena i datuma. Preporučljivo je priložiti kopije svih dokumenata (ugovor o radu, izvatka računa, obračun plaća od računovodstvenog odjela, pokazatelje plaća, pismeno svjedočenje), što može potvrditi ispravnost Vaših zahtjeva. Žalba na inspekciju je dobra jer prema članku 358. 2. dijela RF RF-a, podaci podnositelja zahtjeva na njegov zahtjev ne mogu se otkriti.
Drugo vijeće bit će apel lokalnim vlastimatužiteljstvo. Tužba koja se podnosi mora biti formalizirana na način sličan onome koji je podnio Državni inspektorat za rad: detaljan opis trenutka sukoba uz privitak kopija pratećih dokumenata.
Ali problem je što poslodavac može ignorirati upute ovih dvaju slučajeva. A onda s obnovljenom snagom doći će do neizvjesnog pitanja: "Odgoda plaća, što da radim?"
Žalba sudu protiv poslodavca,krši vaša prava, najučinkovitija odluka. Tužba se poslužuje na mjestu upisa dužnika ili prebivalištu poslodavca-poduzetnika, pritvaranje vas staviti na naknadu za obavljeni rad. Državne pristojbe i sudski troškovi terete račun tuženika, što znači da u bilo kojem ishodu slučaja ne podnosite nikakve pravne troškove. Međutim, postoji zastara (3 mjeseca) od datuma kršenja sporazuma o plaćanju, nakon čega je sud ne može čuti slučaj. A ako ste došli na sud na kraju tog razdoblja, priložite dokument kojim se potvrđuje dobar razlog kašnjenja (na primjer, list privremene nesposobnosti). Inače, problem: "Odgoda plaća, što učiniti?" - i ostat će vaš problem.
Bez sumnje, parnica zahtijeva hrabrost,strpljenja i vremena, ali se pozitivan rezultat odmah može postići. U tom slučaju, nemarni poslodavac biti prisiljeni ne samo da se vrati novac koji je duguje, ali i na naknadu za same odgode, kao i za plaćanje moralne i materijalne štete koje ste pretrpjeli kao rezultat zakašnjelog plaćanja naknade za njihov rad. I kazna neće biti nastala, samo poduzeće, ali osobno glavu. I na kraju, misli: "Odgoda u plaću, što učiniti?" - nastavit će poslodavca, navikavajući se na poštivanje zakona.
</ p>
