Odgovori na pitanja za intervju

Da bi procijenio kandidata prilikom zapošljavanja,Poslodavac priprema određena pitanja za intervju. Za obavljanje različitih zadataka potrebne su različite kompetencije. Primjerice, računovođa treba u svom poslu pažljivost i organizaciju, komunikator i šarm prodavača, a pitanja za razgovor s učiteljem imat će sasvim drugačiji karakter.

pitanja za intervju
Obično se u intervjuu postavljaju pitanja, odgovori na koje mogu biti uspješni i neuspješni. Pogledajmo neka pitanja za intervju.

1. Procjena motivacije

Temelj svih radnji je motivacija. Kandidat koji aktivno razvija poslovne sposobnosti, teži konkretnim rezultatima i ne boji se odgovornosti za svoje postupke, motiviran je. Bit će primjereno govoriti o glavnim dostignućima i o čemu se ponosite. O nedostatnom iskustvu rada i pobjedama u natjecanjima ljepote ne treba spomenuti.

2. Procjena komunikacijskih vještina

Sposobnost interakcije s ljudima, uvjeriti ih,učinkovito pregovarati - ovdje je popis potrebnih komunikacijskih vještina. Onaj tko može uvjerljivo, kratko i kompetentno govoriti, aktivno sudjeluje u razgovoru, traži različite vrste pitanja, nesumnjivo će dobiti potrebne informacije za svoj rad. Bilo bi dobro dati primjer nedavnog uvjeravanja svog prijatelja u prilog odabiru opcije koja vam odgovara. Loš primjer odgovora bit će izraz koji uvijek računate samo na sebe.

3. Procjena organizacijskih sposobnosti

Dostupnost tih vještina potvrđujesposobnost da istakne najznačajnije i opaža veliku količinu informacija, da slijedi planirani plan djelovanja, kako bi adekvatno reagirao na više sile. Poželjno je spomenuti iskustvo simultane implementacije u kratkom vremenu nekoliko projekata. Nije potrebno dati kao primjer činjenicu da zbog svog studija ne možete raditi i igrati se sportom.

zanimljiva pitanja za intervjue
4. Kompetentnost u timskom radu

Ta sposobnost uključuje formiranjepozitivan timski duh, djelotvoran rad usmjeren na postizanje zajedničkih ciljeva, što u konačnici pridonosi razvoju i podršci svakog od članova tima. Kompetentan u interakciji s timom može se nazvati odnosima zaposlenika u timu temeljenom na povjerenju, pozitivnoj percepciji nacionalnih i kulturnih razlika među kolegama. Takav zaposlenik nastoji podržati vođu u timu i, ako je potrebno, može preuzeti odgovornost za sebe.

Priča o sukobu u timu i načine rješavanja, rezultati i pouke za budućnost će biti korisni.

pitanja za razgovor s učiteljem
Potencijalni poslodavac također može pripremiti neka ne-trivijalna, zanimljiva pitanja za intervju.

5. Procjena razine inteligencije

Za poslodavca je vrlo važno ne samo stupanjintelektualni razvoj budućeg zaposlenika, ali i njegova želja za daljnjim poboljšanjima. Vrlo inteligentna osoba može se smatrati osobom koja donosi pažljivo promišljene zaključke, otvorena je za nove ideje, uklanja u probleme i analizira njihova međusobna povezanost. Spominjanje slučaja iz vaše prakse, kada je potrebno hitno preraditi puno podataka i dati analitički zaključak, bit će dobar primjer.

Dakle, pitanja za intervjue mogu biti vrlo različita i jednostavno je nemoguće pripremiti se za sve. Stoga će istinitost i pozitivan stav biti odlični pomagači u postizanju tog cilja.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Vrste intervjua
Stručni pregled i druge metode prikupljanja
"100 do 1": Gdje su oni sjesti s otvorima usta?
Što ljudi prikupljaju u igri "Matryoshka":
Za početnike: primjeri intervjua
Koje su intervjuirane pitanja?
Dubinski intervju
Proročanstvo je objekt ili osoba?
Kako učinkovito provesti intervju
Popularni postovi
gore