Svaka organizacija treba okvire. Naravno, svaki menadžer snima da se radna mjesta u radnom timu drže kvalificiranih, izvršnih i urednih radnika. Izbor kandidata za slobodna radna mjesta nije lagana stvar. Iz ovog događaja ovisi izvedba određenog sektora tvrtke i cjelokupne organizacije kao cjeline. Kolektiv treba funkcionirati kao jedan mehanizam. Svaka veza - obavlja jasno definiranu funkciju i ne uspijeva. Organiziranje takvog zajedničkog rada pomoći će u odabiru prikladnog kandidata za upražnjeno radno mjesto.
Kandidat je natjecatelj koji želi dobiti posao. Mjera u kojoj je prikladna za određenu organizaciju može biti riješena od stručnjaka za ljudske resurse ili čelnika tvrtke.
Poziv za razgovor poslan je svimakandidata s oznakom datuma, vremena i mjesta. Za svakog podnositelja zahtjeva potrebno je pripremiti upitnik, zahtjeve i opis posla. Razgovor mora biti izveden na takav način da se dobiju sve potrebne informacije. Kandidat je budući zaposlenik, tako da morate imati jasnu predodžbu o razini profesionalnosti, radnog iskustva, osobnih kvaliteta i drugih važnih aspekata.
Na početku intervjua, predstavnik tvrtkepodnositelj predstavlja osnovni sažetak informacije o organizaciji, izrazio zahtjeve na osoblje, a posebno rad tvrtke i specifičnosti zadaća koje se moraju provesti na poziv. Zatim slijedi ispitivanje kandidata na unaprijed pripremljena pitanja: što može reći o svom prethodnom radu, zašto mora pronaći novo mjesto. Nemojte postavljati pitanja koja dupliciraju osobne podatke. Kandidaturu - osoba koja će povjeriti određene vrste rada, tako da je intervju treba dati punu potrebne informacije o pouzdanosti podnositelja zahtjeva, koliko je u skladu s njihovim zahtjevima.
Mnogi poslodavci radije pojačavajuusmeni intervju s ispitnim testovima. Na primjer, prevoditelj s stranog jezika mora imati određenu brzinu, blagajnik mora biti u stanju brzo računati, mehaničar - dobro upućen u tehnologiju. Kandidat mora proći ovaj test na takav način da nema sumnje o stupnju profesionalnosti ovog podnositelja zahtjeva.
Kasnije, kada su svi gosti intervjuirani, napravljena je komparativna analiza rezultata.
U ovom slučaju, sljedeće karakteristike podnositelja zahtjeva smatraju se važnima:
Dobro je napraviti ocjenu u bodovima, to dajesvakom podnositelju zahtjeva pokazatelj razine usklađenosti sa zahtjevima. Vođeni ovim trenucima i usporedbom pokazatelja svake osobe, možete donijeti određenu odluku. Stoga se kandidatura za tu dužnost odobrava. Ako kandidat ne prihvati poziv za rad, izbor bi trebao biti u korist kandidata koji mu je najbliži na bodovima postignutim tijekom intervjua.
</ p>
