Pozitivne i negativne osobine zaposlenika: što da kažem?

Prije ili poslije gotovo se svaki poslodavac suočava s činjenicom da treba napraviti opis zaposlenika. No, kako izgledati i što bi trebalo biti navedeno u ovom dokumentu?

Značajke zaposlenika je aslužbeni dokument. Treba sadržavati informativan odgovor o službenoj ili javnoj aktivnosti neke osobe. Pomoću karakteristika koje možete prepoznati o radnom putu zaposlenika, njegovim moralnim i radnim osobinama, opisuju njegov rad i društvenu aktivnost.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

Puno ime zaposlenika, datum rođenja. Također, navedite kakvu vrstu obrazovanja primio, pružiti kompletan popis obrazovnih ustanova koje je diplomirao.
Sljedeća stavka koja bi trebala sadržavatiosobine zaposlenika - naziv tvrtke ili organizacije u kojoj je sastavljen, navodi pozicije koje zauzima osoba na poslu i njegove profesionalne dužnosti.
Navedene su pozitivne kvalitete (osobne i profesionalne), podatke o poticajima i nagradama.
Informacije se dostavljaju na tečajevima za osvježavanje koje je usvojio zaposlenik. U istom stavku možemo spomenuti projekte tvrtke u kojoj je sudjelovao.
Potrebno je reći za koju svrhu se daje obilježje.
Na kraju dokumenta treba navesti datum sastavljanja, potpis odgovorne osobe i pečat organizacije.

Kod pisanja pozitivne osobine, u pravilu, problemi se uopće ne pojavljuju. Sve je puno složenije ako vam je potrebna negativna karakteristika zaposlenika.

Naravno, u službenom dokumentu nenapisati nešto poput "hrkanja cijelog ureda" ili "jeli čips na poslu i nisu ga podijelili". Važno je zapamtiti da ste odgovorni za sadržaj osobina. Stoga bi trebalo biti objektivno maksimalno i vaše mišljenje - podržano je konkretnim činjenicama.

Najbolje je ako je dokumentirana negativna karakterizacija zaposlenika. Moraju nužno biti reference na dokumentirano ponašanje, primjere nepažnje itd.

Morate navesti brojeve svih internih dokumenata.

Ne uključujte u karakteristike podataka koji se mogu opisati kao trač, glasine ili vaše osobno mišljenje.

Da biste shvatili kako ispravno napisati karakterizaciju zaposlenika, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako može izgledati?

„Značajka
voditelju HR odjela XXX (naziv tvrtke)
Petar Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov rođen je 1961. godine, diplomirao na Državnom sveučilištu u Moskvi 1985. godine, ima visoku stručnu spremu.

Od 1995. do danas radio je u XXX (pozicije: sekretar glave, promaknut glavnom odjelu osoblja). PP Petrov je kvalificirani stručnjak koji može pouzdano voditi podjelu koja mu je povjerena.

Povećava osobnu profesionalnu razinu(proučavanje dokumenata, upoznavanje sa specijaliziranom literaturom). Podiže za profesionalni rast. Dobiva novo obrazovanje u području pravosuđa.

U komunikaciji je vrlo pristojan i prijateljski, pažljiv. Poštovano uživa u poštivanju svih zaposlenika tvrtke.

Karakteristike izdane u svrhu predstavljanja na mjestu potražnje.

Gene. direktor,
II Ivanov »