Primjer kako provesti intervjue za posao

kako razgovarati na poslu

Danas, pronaći stručno osoblje nije takojednostavan. Prilikom zapošljavanja za posao, čak i najbolji stručnjak pokuša izgledati još bolje za to. Svatko želi proći intervju za posao. Primjer toga se događa na svakom koraku. Ljudi dolaze do iskustva i vještina koje ne posjeduju. Vrlo česte razočaranje u odabranim snimkama čini da razmišljate o tome kako provesti intervju tijekom zaposlenja, tako da onda ne žalite svoj izbor. Evo nekoliko jednostavnih savjeta.

Drugo iskustvo

Postoji nekoliko prakse u svijetu kakoprovesti intervju prilikom unajmljivanja u različitim zemljama. Na primjer, u Velikoj Britaniji, važno je voditi intervju u kojem je podnositelj zahtjeva mora odgovoriti na specifična pitanja, kao što su obiteljske tradicije, i reći gotovo cijeli biografiju. Nijemci više pažnje za čišćenje instrumenata, oni su bili sigurni da pošaljete preporuke o raznim visokim dužnosnicima i državnim službenicima. Prije pozvane osobe na intervju, izbor će svoje dokumente na ozbiljnu provizije. U Americi sve je jednostavnije i ne radi bez testova. Naglasak je na potencijalu ljudskog razvoja, njegovim ambicijama i samopouzdanjem u vlastite sposobnosti. I, na primjer, u Kini, da se prijave za posao, potrebno je, kao u školi, položiti pismeni ispit. To su sve posebni slučajevi, nisu svojstvena našem mentalitetu, tako da mi objasni nekoliko općih savjeta o tome na intervju za zapošljavanje.

intervju za posao

Opći savjeti

Vodite intervjue o posluBolje zajedno. Prva osoba treba biti psiholog ili jednostavno iskusan zaposlenik u odjelu za ljudske resurse, a druga osoba bi trebala biti vođa ili jednostavno stručnjak u području gdje je osoba prihvaćena. Intervju za posao može se nastaviti prema sljedećem planu.

  1. Za početak, dogovorite se sa sugovornikom, postavite nekoliko pitanja o apstraktnim temama. Pogledajte kako podnositelj zahtjeva odgovara.
  2. Držeći svoje ruke sažetak, pitajte nekog generalapitanja, odgovore na koje poznajete. Pogledajte reakciju ispitanika. Ovo ponašanje ćete kasnije koristiti kao znak njegove laži ili istinitih odgovora na druga pitanja.
  3. Postavite nekoliko pitanja o ambicijama. Pitajte o tome što osoba vidi u roku od 5 godina, koju planira postići u životu.
  4. Pitajte striktno profesionalna pitanja o njegovom znanju o natječaju, crtajući njegovo radno iskustvo. Važno je provjeriti je li osoba preuveličala svoje vještine.
  5. U zaključku, zamolite natjecatelja da postavlja pitanja i ostavlja daljnje informacije, obećavajući da će nazvati, na primjer.

Ovaj intervju za posao događa se po cijelom mjestu, iako postoje posebni slučajevi.

Na temelju zapadnih tvrtki

intervju za primjer rada

Danas na modnom nestandardnom pristupu odabiruosoblje. Ako već znate kako provesti intervju prilikom unajmljivanja, onda to možete tretirati kao običnu šalu. Ponekad, osobito u zapadnim tvrtkama, poslodavac i dalje želi testirati kako se zaposlenik ponaša u stresnoj situaciji, kako će moći reagirati na nestandardno ponašanje. Evo mogućnosti: možete iznenada razgovarati na nekom drugom jeziku, glasno slomiti ili zamoliti drugog zaposlenika da uredno skandalira mjesto svoje smrti u uredu. U svakom slučaju vidjet ćete pravu reakciju osobe. Naposljetku, već dugo je bio spreman za mnoga pitanja i tipični intervjui su se dogodili mnogo puta, a on to ne očekuje, stoga će reakcija biti najiskrenija i adekvatna. Možda, i ta se mogućnost vrijedi probati.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Potrebni dokumenti za zapošljavanje
Kako se odijevati za razgovor: osnovno
Kako proći intervju da biste dobili
Kako se oblačiti za intervju
Zahtjev za zapošljavanje način je da saznate
Pogodan kandidat je sreća ili
Kako dobiti intervju za posao i dobiti posao
Uzorci naloga za zapošljavanje i nijanse
Kako učinkovito provesti intervju
Popularni postovi
gore