U životu postoje različite situacije. Čini se da je iz raznih razloga nužno ostati kod kuće, a ne ići na posao. U tom slučaju, potrebno je pitati šefove i napisati zahtjev za slobodan dan.
Trebalo bi odmah reći da je u Zakonu o radune postoji takva stvar kao slobodan dan, au različitim organizacijama to znači različite oblike davanja slobodnog dana. Zakon djeluje s kategorijom - drugi dan odmora, a može se osigurati u slučajevima kada je osoba obavljala posao na dan ili radni dan koji je viši od granice.
U takvoj situaciji, upravitelj bi trebao biti stvorenredoslijed, koji ukazuje na činjenicu da rade izvan radnog vremena, uvjete plaćanja ili mogućnost primanja slobodnog dana. U nekim organizacijama zaposlenik ima pravo birati između slobodnog vremena ili plaćanja, što je također posve legalno.
Nakon što izradite višak vremena, ako je potrebnodobiti dodatni dan, postoji svibanj biti nekoliko, trebali biste napisati izjavu za jedan dan. Uprava je dužna izdati nalog za dodatni dan. Prilikom pisanja aplikacije trebate odrediti za koje vrijeme obrade (dani i sati) i na koji dan (datum) trebate odvojiti vrijeme. Valja imati na umu da u ovom slučaju taj dodatni dan neće biti isplaćen.
Općenito, možemo reći da je slobodan dan odmora,koji se daje zaposleniku, kao naknadu za rad izvan radnog vremena, za obavljanje dužnosti itd. Ako je osoba radila na dan, onda možete odmah napisati zahtjev za godišnji odmor i to u roku od dva tjedna u danu.
Koncept slobodnog dana također se može svrstati u kategorijuodmor. U tom slučaju, možete ga dobiti u roku od godinu dana nakon prava na odlazak. I takav će dan biti isplaćen. Međutim, u ovom slučaju, to sve ovisi o odluci poslodavca: ona može pružiti takvo vrijeme, ili možda neće uspjeti, a onda moram ići na rasporedu odmor.
U svakom slučaju, ako trebate plaćene danepotrebno je napisati zahtjev za slobodan dan u iznosu odmora koji ne može biti dulji od dva tjedna. Prijava treba detaljno opisati svoj zahtjev, navesti točne datume primitka odmora - odakle za koji dan.
Da biste imali vremena, trebate ihzaraditi, obavljati dužnosti u izvan radnog vremena ili trebate imati pravo napustiti. U ovom slučaju, sve ovisi o poslodavcu. On je onaj koji može odlučiti kada da, koliko dana ili uopće odbije zahtjev.
I kako napisati zahtjev za slobodan dan ako se ne zaradi? I tako da poslodavac nije mogao odbiti.
Zakonodavstvo predviđa slučajevepružajući vam dodatni odmor do pet neplaćenih dana u isto vrijeme iz osobnih razloga. Da biste to učinili, morat ćete napisati prijavu za odmor bez spremanja plaće ili na drugi način na svoj trošak, navodeći ove okolnosti i datume dana.
Takvi slučajevi su: registracija vjenčanja, rođenje djece, smrt bliskih srodnika.
U drugim situacijama, također je moguće osigurati dane na vlastiti trošak, ali na diskreciju menadžera.
U nekim organizacijama postoje neizgovorenepravila kojom zaposlenik preuzima zaradeno vrijeme, upozoravajući šefove usmeno. Čak i ako takva prilika postoji, bolje je napisati izjavu za slobodan dan i staviti glavu na stol, tako da nema zbunjenosti i nepredviđenih posljedica.
Nemojte zaboraviti da sve ovisi o tomespecifičnu situaciju, a službeno odsutno vrijeme primat će se samo uz suglasnost vlasti. Ne treba se uključiti u arbitrarnost, au svakom slučaju, potrebno je koordinirati s upravom bilo koje vrijeme i vikende kako bi se izbjegle kontroverzne situacije, čak i ako je šef najbolji prijatelj.
Također u mnogim organizacijama prihvaćaju se ugovori o kolektivnom pregovaranju, koji propisuju uvjete za odobravanje plaćenih dana ili bez spremanja dodatnih dana.
</ p>
