Što je nezaposlenost. Glavne vrste nezaposlenosti

Kada dio stanovništva koji su sposobni za rad,Ne mogu pronaći pristojan posao, to se zove nezaposlenost. Prema ILO-u, oni koji su nezaposleni smatraju se nezaposlenima, ali ih pokušavaju pronaći i spremni su za početak rada u kratkom vremenu. Drugim riječima, oni su ljudi koji stoje na burzi rada. Broj nezaposlenih osoba ovisi o nekim pokazateljima - gospodarskom rastu, ciklusu rasta, produktivnosti rada i mnogim drugim stvarima. I takav pokazatelj, kao isplatu naknade za nezaposlenost naplaćuje se od trenutka kad je osoba službeno registrirana na burzi rada.

Postoje određene vrste nezaposlenosti, kojeu velikoj mjeri ovise o prisilnoj i dobrovoljnoj želji da ne rade. Naime, prisiljeni pogled je kada se osoba prvo okreće službi, ima želju za radom i pokušava pronaći odgovarajuće poslove uz pomoć razmjene. Dobrovoljni oblik ukazuje na osobu kojoj je ponuđen posao, ali se ne slaže zbog niske plaće ili drugih čimbenika (na primjer, mjesto rada ne odgovara). Također, vrste nezaposlenosti mogu biti različite. Jačanje dobrovoljne nezaposlenosti ovisi o gospodarskom rastu ili, obrnuto, o recesiji gospodarske krize.

Postoje sljedeće vrste nezaposlenosti:

- registrirana nezaposlenost - stanovništvo koje nema posao i formalno je primljeno u razmjenu;

- Granična nezaposlenost uglavnom su žene, mladi i osobe s invaliditetom;

- Nestabilna nezaposlenost - nastaje zbog privremenih fenomena. Na primjer, ako je zaposlenik dragovoljno promijenio svoje mjesto rada ili je bio pušten na mjesta na kojima se obavlja sezonski rad.

- sezonska nezaposlenost je kada gospodarska aktivnost može varirati tijekom cijele godine;

- strukturna nezaposlenost - očituje se kada se slobodna mjesta za rad ne podudaraju s kvalifikacijama nezaposlene osobe;

- tehnološka nezaposlenost - ovdje dio nezaposlenog stanovništva postaje suvišan ili obratno, organizacije trebaju više visoko kvalificiranih radnika.

Dakle, vrste nezaposlenosti ovise o mnogimačimbenici. A taj je faktor isplata naknade za nezaposlene. Ako je osoba koja je otkazana za smanjenje osoblja ili sama organizacija prestala postojati, tada se u tom slučaju plaća u visini prosječne mjesečne plaće iz prethodnog rada. Postoji takva stvar kao naknada za nezaposlenost uz suglasnost stranaka, kada se osoba odbaci bez posebnog razloga. U tom će slučaju iznos naknade za tu osobu biti određen trajanjem posla, u postotnom omjeru na temelju njegove prosječne plaće. Iznos naknade ne može biti veći od iznosa maksimalne naknade.

Ali ako osoba prvi put traži posao i pridruži se razmjeni ili želi ponovno raditi nakon dugog odmora ili je ispaljen zbog dobrih razloga, onda će mu beneficije biti minimalni.

Plaćanje naknade za nezaposlene prestaje u sljedećim slučajevima:

- ako je osoba pronašla odgovarajući posao;

- ako se osoba obučava ili nadograđuje u smjeru razmjene i isplati stipendiju;

- ako osoba nije došla u agenciju za zapošljavanje na mjesec dana bez posebnog razloga;

- ako se osoba preselila u drugi grad;

- ako je osoba pokušala primiti novčanu naknadu prijevarom;

- ako je osoba u mjestu lišenja slobode;

- ako je osoba stara i dobiva mirovinu za starost ili za dugu uslugu;

- ako osoba dobrovoljno odbije primati naknade;

- Ako je osoba koja je primila dodatak, umrla.

Dakle, novčana naknada ima svoje nijanse i definicije. Od samog mjesta rada, prema mišljenju osobe i kvalifikaciji, ovisi o visini doplatka i daljnjem mjestu rada.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Nezaposlenost i njezine vrste, vrste i oblike
Zakon o nezaposlenosti i Oaken
Fiktivna nezaposlenost
Stopa prirodne nezaposlenosti
Strukturna nezaposlenost: uzroci, razlika od
Međusobni odnos nezaposlenosti i inflacije
Zapošljavanje i nezaposlenost - umjetno
Što je ciklička nezaposlenost?
Vrste i oblici nezaposlenosti
Popularni postovi
gore