Vrsta nezaposlenosti uzrokovana padom nekihvrsta industrija i promjene u proizvodnim procesima, zove se strukturno. Njegovi glavni razlozi su dva: promjena strukture potražnje za različitim proizvodima, kao i promjene u sektorskoj strukturi gospodarstva. Potražnja za proizvodima se stalno mijenja, dok se u jednom slučaju povećava, u drugom slučaju dolazi do oštrog pada. To dovodi do činjenice da je zaposlenost smanjena, radnici moraju biti pucani. Strukturna nezaposlenost također može biti uzrokovana promjenama u industrijskoj strukturi proizvodnje. S vremenom je nestanak nekad važnih i neophodnih industrija, na primjer, poput proizvodnje crnog i bijelog televizora ili lokomotiva. Oni su zamijenjeni suvremenijim - proizvodnjom računalne opreme, mobilnim telefonima, LCD televizorima itd. U tom smislu, potražnja za zanimanjima u gospodarstvu se mijenja. Na primjer, nestale su takve profesije poput kola, stakla i svjetiljke, a umjesto njih pojavile su se zanimanja dizajnerica, programera, marketera itd. Stoga, strukturna nezaposlenost ukazuje na postojanje neslaganja između strukture radne snage i strukture radnih mjesta. Jednostavno rečeno, oni ljudi koji imaju struku i razinu kvalifikacija mogu se odbaciti i to samo zato što ne zadovoljavaju moderne zahtjeve strukture industrije.
Strukturna nezaposlenost ujedinjuje one ljude,koji su izgubili posao zbog promjene strukture potražnje za različitim industrijskim proizvodima. Kada dođe do usporavanja razvoja industrije, potražnja za proizvodima oštro se povećava, pa stoga postoji potreba za širenjem osoblja. Kada padne potražnja za industrijskim proizvodima, proizvodnja se smanjuje, a radnici se otpuštaju. Razina strukturne nezaposlenosti izračunava se kao omjer broja svih strukturnih nezaposlenih prema ukupnom broju cjelokupne radne snage, što se izražava kao postotak.
Strukturna nezaposlenost se vrlo često uspoređujes fiksnom nezaposlenošću. Pa ipak, obje ove vrste imaju značajne razlike jedna od druge. Možda je najvažnija razlika u tome što frikni nezaposleni imaju vještine koje mogu koristiti, ali strukturni nezaposleni ljudi neće moći dobiti posao bez prethodnog preobrazbe, jer vještine koje već imaju nisu potrebne. Obje ove vrste nezaposlenosti su uglavnom povezane - traženje posla, samo je ovo traganjanje trajalo. Strukturna nezaposlenost može trajati jako dugo, tako da je jednostavno nemoguće naći posao u suvremenim industrijama bez istog prekvalifikacije i ponovne kvalifikacije. U slučaju friknih nezaposlenih ljudi mogu naći posao puno brže, često može trajati 2-3 dana. Istovremeno, obje vrste nezaposlenosti prirodni su i neizbježni fenomen, čak iu najrazvijenijim zemljama. I to je zbog iste strukture potražnje i sektorske strukture, koju karakterizira stalna varijabilnost, najveća pažnja kojoj se osigurava znanstveni i tehnološki napredak. U tom smislu, razvoj gospodarstva će tada pasti, a zatim ustati i time izazvati očuvanje strukturne nezaposlenosti. Postoji mišljenje da je svaka nezaposlenost nezaobilazan fenomen za normalno funkcioniranje gospodarstva. Uz ovu izjavu možete se raspravljati, jer sam pojam nezaposlenosti ne može biti posve pozitivan, pogotovo ako se njegovi pokazatelji dramatično povećavaju. Visoka strukturna nezaposlenost ukazuje na povrede u upravljanju i organizaciji rada.
</ p>
