Fiktivna nezaposlenost

Nezaposlenost je jedna od najnepovoljnijihsocio-ekonomske pojave. Njegovi visoki pokazatelji govore o stanju države i nepravilnoj organizaciji vlade. Iako je u potpunosti uzeti u obzir nezaposlenost negativnu pojavu, također, nije potrebno, to je prilično neutralan oblik, koji ima svoje prednosti i minusa. Prije svega, ovaj oblik je frikcijska nezaposlenost.

Vrsta trenja nezaposlenosti jevremenski interval između razrješenja s prethodne pozicije iz jednog ili drugog razloga i prelaska na novo radno mjesto. Takav je proces sasvim normalan u razvoju bilo koje države, bez obzira na to je li ekonomija u stanju uspona ili pada. Fiktivna nezaposlenost je vrsta društvene mobilnosti, a ta mobilnost može biti i vertikalna i horizontalna. Vertikalna mobilnost povezana je s prijelazom na višu plaću. Horizontalna je najčešća nezaposlenost trenjem. Razumljivo je što se kreće na novo mjesto stanovanja, kada građanin prisiljen dati ostavku na svoje bivše mjesto rada i vremena da se u potrazi za novi posao koji će odgovarati svoje vještine ili na drugi način žele (npr visoke plaće).

Fiksna nezaposlenost nisu samo onegrađani koji su prestali raditi, ali i oni koji tek počinju tražiti. To uključuje mlade profesionalce koji su završili obrazovnu ustanovu, primili specijalnost, a sada moraju dobiti posao. Da biste to učinili, to je mnogo teže za njih nego za one koji već rade već niz godina. Brojni poslodavci posvećuju veliku pažnju iskustvu i iskustvu, što u stvari, zapravo, početnici zapravo nemaju.

Fiksna nezaposlenost se malo razlikujeod svih ostalih vrsta nezaposlenosti. Mnogi stručnjaci su izrazili svoje mišljenje o tome što je fenomen, koji samo pridonosi razvoju gospodarstva. Kada osoba ide na bivšem radnom mjestu, na primjer, da se poveća, to tako omogućuje još jednu nezaposlenu osobu da se njegov bivši mjesto. Iako ni ta činjenica ne daje pravo da razmatra trenja nezaposlenost je sasvim normalno, jer bez obzira na vrstu nezaposlenosti ne smatra, to je još uvijek u većoj ili manjoj mjeri, to je negativna i stoga ne može biti u potpunosti pozitivan.

Općenito, smatra se frikcijska nezaposlenostkao čimbenik koji ne predstavlja značajnu prijetnju gospodarskom i društvenom razvoju države. Iako je njegova visoka razina, kada se broj nezaposlenih oštro povećava - to nije ništa drugo nego jasan simptom ne najboljih promjena na tržištu rada.

Valja napomenuti da je ova vrstanezaposlenost ima neku sličnost s drugim tipom - strukturna nezaposlenost. Potonji je otpuštanje zaposlenika koji ne zadovoljavaju zahtjeve koje postavlja poslodavac. Primjer strukturne nezaposlenosti može biti sljedeći: poslodavac je u vezi s uvođenjem računalnih tehnologija na radnom mjestu prisiljen otpuštati one radnike koji nemaju vještine za rukovanje takvom opremom. Umjesto toga, poslodavac će zaposliti nove zaposlenike koji će dobro upoznati u novu vrstu posla. Očigledno, takva nezaposlenost, unatoč sličnosti s trenjem, je opasnija za gospodarstvo, budući da će radnici koji su otpušteni biti izvan tržišta rada, a ne činjenica da će moći pronaći posao u svojoj specijalnosti.

Koji god karakter nije trenjanezaposlenost, pozitivno ili negativno, važno je stalno pratiti svoje pokazatelje i broj nezaposlenih. Kontinuirano upravljanje tim procesima ključ je stabilnog razvoja gospodarstva i države u cjelini.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Nezaposlenost i njezine vrste, vrste i oblike
Formula za nezaposlenost. Stopa nezaposlenosti kao
Zakon o nezaposlenosti i Oaken
Stopa prirodne nezaposlenosti
Strukturna nezaposlenost: uzroci, razlika od
Zapošljavanje i nezaposlenost - umjetno
Što je ciklička nezaposlenost?
Vrste i oblici nezaposlenosti
Trenje za trenje: kada trebate glatkoću
Popularni postovi
gore