Psihologija upravljanja

Psihologija upravljanja To je grana psihološke znanosti kojaproučava ličnost i društvene skupine u upravljačkom sustavu kolektiva rada, poziva se na analizu osobnih i grupnih funkcija kako bi se riješili postavljeni zadaci.

Psihologija upravljanja kao predmet studijarazmatra različite oblike djelatnosti ljudi u sferi radne aktivnosti, zajednički rad na proizvodnji duhovnih i materijalnih vrijednosti, koji zahtijevaju centraliziranu organizaciju upravljanja.

Predmet ove grane znanstvenog znanja jestskup metoda i tehnika za upravljanje pojedinim ljudima ili skupinama, mentalnim stanjima, svojstvima i procesima ljudi koji se, u različitim stupnjevima i na različite načine, manifestiraju kao pojedinci u procesu opće interakcije.

Predmet istraživanja upravljanja psihologije je vođa i svi ostali nositelji funkcionalnosti.

Psihologija upravljanja proizvodi znanja koja se koriste za rješavanje problema upravljanja radom kolektiva rada.

Sada mnogi proučavaju osobnost radnikapsihološke discipline: opća psihologija, radna psihologija, inženjerska psihologija, socijalna i pedagoška psihologija. Istodobno, prepoznatljiva osobina psihologije upravljanja je da je cilj svoje studije usmjeren na organiziranu aktivnost ljudi. Ta se djelatnost ne shvaća samo kao zajednički posao, nego kao grupiranje ljudi na temelju zajedničkih interesa, vrijednosti, simpatija, ciljeva u jednoj skupini, koja je podložna pravilima i normama ove organizacije.

Ljudi u ovoj grupi rade zajednoprema određenim ekonomskim, tehnološkim, pravnim, organizacijskim i korporativnim zahtjevima. Norme organizacije pretpostavljaju posebne psihološke odnose u kolektivu između pojedinih članova - odnosa s menadžmentom.

Upravni odnosi koordiniraju zajedničke aktivnosti ljudi, čineći ga logičnim i organiziranim, što pomaže postići veće rezultate proizvodnje. Psihologija upravljanja smatra svakog pojedinog radnika kao element društvene skupine, samo unutar kojeg se može razumjeti njegovo ponašanje.

U psihologiji upravljanja, nema problemadopisivanje zaposlenika odabrane profesije i problem u skladu s određenim zaposlenikom organizacije u kojoj radi ili želi raditi. Stoga, predmet ove discipline nije samo odnos između ljudi u timu već i odnosa ljudi unutar njihovog članstva u određenoj organizaciji, tj. U takvim uvjetima kada su postupci ljudi propisani i podložni zajedničkom poretku. Dio psihologije uprave je psihologija pregovora, što uvelike pomaže poboljšanju odnosa između zaposlenika poduzeća.

Predmet upravljanja psihologijom su ljudi koji su financijski i pravno u organizaciji čije su aktivnosti usmjerene na postizanje korporativnih ciljeva.

U području trgovine, odnosi između ljudi itim istražuje i koordinira psihologija trgovanja. Ova disciplina bavi se emocionalnim, psihološkim stanjem trgovaca tijekom trgovine, analizira kako svjesno misle i donose odluke kompetentno.

Najrelevantniji za organizacijupsihološki problemi su takvi: povećanje sposobnosti viših menadžera na svim razinama, povećanje učinkovitosti obuke i prekvalifikacije menadžmenta, pronalaženje ljudskih resursa organizacije, odabir menadžmenta za poduzeća, poboljšanje psihološke atmosfere unutar kolektiva organizacije.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Koje su grane psihologije?
Što psihologija rada studira?
Psihologija tinejdžera
Glavne grane psihologije. osnovni
Politička psihologija: subjekt,
Predmet i zadaci psihologije
Kognitivna psihologija, psihologija skupina i
Psihologija kao znanost duše
Posebna psihologija. Metode i metode
Popularni postovi
gore