S visokim stupnjem vjerojatnosti,pretpostaviti da ne postoji posao gdje zaposlenici ne bi napisao izjave da ide na odmor na svoj trošak, jer bez obzira na vrstu odmora prichinam.Takoy obično neplaćeni i dostupno usmenog zahtjeva zaposlenika, uz potporu obveznom pisanom izjavom. To ne uzima u obzir duljinu usluge zaposlenika, kao ni raspored drugih praznika. Obično, odlazak na vlastiti trošak osigurava se iz obiteljskih razloga ili iz drugih valjanih razloga, što poslodavac mora nužno biti obaviješten. Treba imati na umu da se u većini slučajeva poslodavac može dopustiti, ali nije obvezan dati dopust bez plaće zaposleniku. Dakle, podnošenjem izvještaja o neplaćenom dopustu, upućena glavom organizacije, ga koristiti tek nakon odobravanja rezoluciju odgovorne osobe da sama dobili s naznakom određenog trajanja.
U nekim slučajevima, jasno reguliranoZakonom o radu utvrđuje se obveza poslodavcu da na svoj trošak dopusti radniku bez zadržavanja plaće. Osim toga, takvi slučajevi mogu biti predviđeni posebnim saveznim zakonima i uvjetima ugovora o kolektivnom radu. Svi aneksi ovih zakonskih akata ne mogu se smjestiti u jedan članak, već se nalaze u elektronskim internetskim bazama podataka i obično u odjelu za kadrove. Za sve navedene razloge, poslodavac nema pravo na odbijanje dopusta na vlastiti trošak, ali može govoriti o smanjenju dospjelog razdoblja zbog učinka, na primjer, potrebe proizvodnje i samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ako se zaposleniku i dalje želi legalno odobriti dopust na svoj trošak, to je izravno kršenje Zakona o radu. Najčešće se to događa kada vam je potreban dugi odmor na vlastiti trošak. Žalba takve odluke može biti ili u inspekciji rada, ili izravno na sudu. U rukama tužitelja mora biti izjava o dopustu na vlastiti trošak, na kojem je pisana bilješka o razlogu odbijanja.
Zakon također propisuje mogućnost u njimaokolnosti za odlazak na prisilni odmor i neovisno, ali istodobno je neophodno ne manje od dva tjedna da pismeno obavijesti o ovoj namjeri poslodavca. Inače, neovlašteno dopust za njegu bez plaće može se smatrati kršenjem radne discipline u obliku izostanka s posla, sa svim nadolazećim posljedica je, do i uključujući prekid. Da biste napisali zahtjev za odmor na svoj trošak, nema potrebe posebno tražiti uzorak. Prijavni obrazac je standardan, kao i za obični odmor, ali postoje manje razlike. Tekst deklaracije je potrebno navesti razlog za potrebe neplaćenog dopusta, trajanje u danima kalendaru (s tim i tim na takav i takav, uključivo). Ako postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu napuštanja bez plaćanja, moraju se priložiti dokumentu kako bi u potpunosti obavijestili čelnika navodnog razloga.
Naravno, svaka osoba možekada treba odmor na svoj trošak, ali ipak nije nužno zlostavljati ga. Prvo, izgubili plaću, a kao drugo, dana neplaćenog dopusta nisu uključeni u uplaćene premije u mirovinski fond, a treće, poslodavci počinju nepovjerenje onih radnika koji bez opravdanog razloga, često su zamoljeni da napuste bez plaće. To može značiti da je takav zaposlenik prvi u redu u slučaju, recimo, smanjenja osoblja.
</ p>
