Neiskorišteni godišnji odmor: plaćanja, plaćanja, porezi

Svaki zaposlenik, bez obzira na položaj,plaće i razine obrazovanja ima pravo na odlazak, što jamči država. No, kao što pokazuje praksa, planirani godišnji odmor se ne koristi uvijek, a poslodavac i zaposlenik imaju sasvim prirodno pitanje: je li moguće prebaciti nekorišteni odmor negdje ili zamijeniti s određenom količinom.

Mogućnost s novčanim naknadama je moguća, aline u svim slučajevima. Prema Zakonu o radu i drugim aktima koji reguliraju interakciju između poslodavca i radnika, a drugi imaju pravo na naknadu za neiskorišteni odmora u dva slučaja. Prije svega, ovo je otkaz osobe koja nije radila jedanaest mjeseci. Druga situacija se odnosi na zaposlenike koji i dalje rade u tvrtki, ali iz bilo kojeg razloga ne može iskoristiti svoje zakonsko pravo da ostane.

Zatim ćemo pokušati uzeti u obzir što je više moguće svaki gore opisani slučaj i reći vam kako izračunati neiskorišteni odmor.

Dakle, ostavljajući, osoba ima pravoprimaju novčanu naknadu za sve neiskorištene dane planiranog odmora. Osim toga, mora se platiti dodatan dopust zakonom propisanom za osobe s djecom. Valja napomenuti da datum otkaza nije dan kada je zaposlenik prestao obavljati svoje dužnosti i datum koji slijedi nakon zadnjeg dana nadoknadivog odmora.

Imajte na umu da su drugi praznici koji su za te iliostali razlozi nisu korišteni, a nisu nadoknađeni. Ovdje govorimo o takvim vrstama neplaniranih blagdana, kao kreativnih, obrazovnih, blagdana, vezanih uz rođenje djeteta.

Na primjer, zaposlenik poduzeća napušta, sOvo je radilo 7 mjeseci. U tom slučaju, neiskorišteni odmor se nadoknađuje prema sljedećoj shemi: 2.33 * 7 mjeseci = 16 dana odmora. Ovih 16 neiskorištenih dana odmora trebao bi biti u cijelosti uplaćen.

Zakonodavstvo je također istaknuo daPoslodavac nema pravo ne dodjeljivati ​​godišnji odmor zaposlenicima već dvije uzastopne godine. To znači da svaki zaposlenik može primiti novčanu naknadu samo za svaki drugi neiskorišteni odmor, a ostatak zakonskog vremena mora ostati.

Tu je i čitava skupina radnikašto je zabranjena zamjena planiranog odmora s novčanim naknadama. To je, prije svega, trudnice, zaposleni u dobi ispod, kao i ljudi koji rade u štetnim ili opasnim zdravstvenim tvrtkama.

Plaćanje naknade za neiskorišteneostaviti, poslodavac je dužan izračunati i prenijeti porez na dohodak pojedinca, koji se izračunava na temelju tog iznosa. Ako neka osoba napusti, tada se neiskorišteni porezi za odmor za koje se obračunava plaćaju na dan otkaza, a iznos poreza prenosi se u proračun. U stvari, ispostavilo se da se porezi moraju prenijeti najkasnije do dana kada zaposlenik primi punu naknadu.

Ako zaposlenik ne podnese ostavku, ali prema njegovuzahtjev izražen u pisanom obliku za neiskorišteni planirani godišnji odmor daje novčanu naknadu, a zatim izračun poreznih olakšica vrši se prema drugoj shemi. Odluke Ministarstva financija ukazuju na to da bi se takva plaćanja trebala oporezivati ​​u skladu s jedinstvenim sustavom oporezivanja. Istodobno, ako porezne odbitke od neiskorištenog odmora nadoknaditi zaposleniku koji ne napusti, smanjiti poreznu osnovicu organizacije, oni bi se trebali izračunati na temelju normi jedinstvenog socijalnog poreza. Inače, iznos plaćanja zaposleniku ne podliježe oporezivanju.

Kao što vidite, izračunavanje naknade za neiskorišteni pravni odmor vrlo je težak zadatak, no nakon što ste shvatili sve suptilnosti, možete ga jednostavno riješiti.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Na što se oslanjaju kad napuštaju
Naknada za odmor, neiskorištena
Porez na dohodak 2011 .: kamate, kazne i druge
Izračun čekovima
Dugo očekivani rodiljni dopust: plaćanja -
Plaćanja po prestanku
Dostojanstvena plaćanja nezaposlenima.
Izračun poreza na dohodak u iznosu od
Lokalni porezi - uloga i važnost
Popularni postovi
gore