Naknada za odmor, neiskorištena na vrijeme

Ponekad se dogodi da neki zaposlenici ne koriste planirani godišnji odmor i imaju pitanje: imaju li zakonsko pravo tražiti bilo kakva materijalna plaćanja?

Imajte na umu da naknada za odmor,neiskorištena u vremenu, može se procijeniti u jednom od dva slučaja. Prvo, govorimo o otpuštanju zaposlenika koji nije bio na odmoru, a drugo, zaposlenik iz nekog razloga može jednostavno ne koristiti svoje zakonsko pravo na godišnji odmor. Kako biti u tim slučajevima, a što je s odlukom sličnih situacija u zakonodavstvu?

U slučaju otkaza zaposlenika, zakon je nedvosmislenpropisuje isplatu novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a to vrijedi za cijelo razdoblje rada. Istodobno, na zahtjev odbačenog zaposlenika, tvrtka u kojoj radi može mu dati sve neiskorištene odmore i tek nakon toga zapisati o otkazu u knjizi radnih zapisa i drugim dokumentima. Istodobno, dan otkaza nije zadnji dan rada, odnosno posljednji dan odmora. Taj se postupak naziva "davanje dopusta s naknadnim otkazom", međutim, to pravilo se može koristiti samo u slučaju pismene prijave najviše umirovljenog zaposlenika. U ovom slučaju, kao što znate, nema naknade za dopust.

Zakon određuje da je odbačen zaposlenikmora dobiti naknadu za sve, bez iznimke, neiskorištenog odmora. To znači da ako se zaposlenik ne odmara više od dvije godine, što je općenito zabranjeno sadašnjim zakonodavstvom, tada je poslodavac dužan platiti naknadu za cijelo razdoblje.

Kako izračunate naknadu za godišnje odmore? U slučaju otkaza radniku, ne iscrpljuju puni 11 mjeseci njegovog perioda odmora se izračunava na sljedeći način: broj punih mjeseci radio pomnožen 2,33 i dobiva dugo odmor, koji se trebaju dati, ili na zahtjev zaposlenika nadoknaditi. Pri izračunu dana odmora nije cijeli broj može dobiti. Zakon ne predviđa zaokruživanja postupka, što znači da poslodavac ima pravo odlučiti, u uzlaznom ili silaznom zaokruživanja.

Ako se zaposlenik odbaci, isplata naknade za dopust nije podložna nikakvim porezima, a od nje se ne naplaćuje doprinos mirovinskim i osiguravajućim fondovima.

Prema novom zakonu, osoba koja ne napušta svoj posao može računati na novčanu naknadu, koja će pokriti samo razdoblje duže od 28 radnih dana.

Što se tiče pojma naknade zaostaviti radnicima, onda postoje situacije u kojima je zabranjeno plaćanje novčanog ekvivalenta. Prije svega, govorimo o takvim kategorijama zaposlenika kao što su trudnice, zaposlenici u dobi, kao i osobe koje rade za štetne i ugrožene tvrtke.

Ako zaposlenik i dalje radi, alipretvara se da se nadoknađuje za dopust, kako zaposleni tako i računovođe tvrtke trebaju se sjetiti da se novčana naknada za neiskorišteni odmor u ovom slučaju oporezuje prema jedinstvenom oporezivnom sustavu.

Valja napomenuti da je u ugovorima o zaposlenju koji su izdali zaposlenici većini ozbiljnih tvrtki, postupak za naknadu neiskorištenih odmora obično je detaljni.

Ponekad se to događa zbog neke pogreškeračunovođa zaboravlja izračunati i obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U ovom slučaju, kako bi se izbjegla administrativna kazna, potrebno je ispraviti grešku i pokušati platiti dug čak i onim zaposlenicima koji su već odustali i nisu dugo radili u poduzeću.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Naknada je mogućnost nečega
Otpuštanje zbog umirovljenja u Zagrebu
Odmor za nepuno radno vrijeme: značajke,
Vrijeme je za prethodno radno vrijeme. Kako uzeti
Kako otići na odmor? uzorci
Neiskorišteni dopust: izračuni, plaćanja,
Dodatna plaća je ...
Plaćanja po prestanku
Izračun poreza na dohodak u iznosu od
Popularni postovi
gore