Inspektor osoblja: Prava i odgovornosti

Trenutno je inspektor osobljapraktično u bilo kojoj organizaciji, bez obzira je li to privatni subjekt ili javna ustanova. Za ovu pozicija obično dodijeljen zaposlenik koji ima najmanje odgovarajuću srednju ili osnovnu iskustvo strukovno obrazovanje i rad u profilu nekoliko godina. U većini slučajeva, zaposlenik mora biti obučen na poseban program (ili tečajevi). Kako bi u potpunosti predstavljali opseg svojih dužnosti, inspektor osoblja mora se najprije upoznati s opisom posla.

Opisuje uvjete za njegazahtjevi za znanjem i vještinama, navodi dokumente koji trebaju biti vođeni u radu. Imenovanje na tu dužnost donosi ravnatelj ili šef institucije, kao i uklanjanje od zaposlenika u njegovim dužnostima.

Inspektor osoblja je obavezanmora znati radno pravo, osnove uredskog rada, pravila zaštite radnika i unutarnjih propisa, druge regulatorne dokumente i akte koji uređuju dokumentaciju i kretanje osoblja. Osim toga, ovaj zaposlenik treba biti upoznat s imenima svih zanimanja i položaja ustanove, dužinom služenja ljudi, njihovim koristima, naknadama i registracijom radne mirovine. Inspektor ljudskih resursa ima sljedeće odgovornosti: Održavanje podatkovne banke koja sadrži osobne podatke o osoblju, kao i bilježenje njegovog kretanja i izvješćivanja.

Osim toga, član osoblja trebao biProvesti kontrolu nad izvršavanjem naloga i uputama koje daje šef odjela za kadrove. Iz dokumentacije potrebno je primiti, otpuštati ili prebaciti na drugi posao, a mora postojati poštivanje odredaba i naloga glave, Zakon o radu. Inspektor osoblja usmjerava zaposlenike na obavljanje brifinga o sigurnosnim mjerama, zaštiti od požara, propisima o zaštiti radnika. Predstavlja nove pridošlice za rad s dokumentima koji reguliraju disciplinu u organizaciji, radno vrijeme. Ako je potrebno, izdaju certifikate usluga.

Važan dio funkcioniranja odjelaosoblje je upis i upravljanje osobnim poslovima zaposlenika. Oni se formiraju izravno na licu mjesta, uključuju kopije svih dokumenata koji potvrđuju identitet i kvalifikacije osobe. Osim toga, ovdje su nalozi i upute za rad zaposlenika, te bilježi sve promjene u toj sferi. Ukrasite inspektora i radne knjige zaposlenika. Za to postoje posebni zahtjevi, koji moraju biti poznati i uzeti u obzir.

Često zaposlenici za bilo kojidokumente ili iz bilo kojeg drugog razloga, potrebni su vam potvrde o radu, radnom iskustvu, itd. Ovaj rad, napisan u skladu s utvrđenim obrascem, mora izdati Inspektor osoblja. Za dodjeljivanje mirovina ili ostvarivanje pogodnosti određenim kategorijama građana, potrebno je ispuniti posebne kartice.

Časnik za ljudske resurse treba voditi evidenciju o nagradama i upravnim kaznama i nametanju novčanih kazni na zaposlenike. Ove se informacije bilježe i šalju upravi na zahtjev.

Inspektor ima pravo vidjeti projekteodluke uprave o njegovim aktivnostima. Kako bi ispunio svoje neposredne dužnosti, može zatražiti potrebnu dokumentaciju i podatke u drugim jedinicama. Također, službenik za osoblje ima priliku uključiti druge stručnjake u izvršavanje zadataka koji su mu dodijeljeni i, ako je potrebno, uprave. Radi neprikladne izvedbe svog rada ili štetu moralu ili materijalnoj vrijednosti, zaposlenik je odgovoran prema zakonu.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Ustavne dužnosti
Prava i dužnosti roditelja
Osnovna prava i dužnosti građana Ruske Federacije
Koja je kazna za vožnju bez prava i brojeva?
Uputstvo za zapošljavanje inspektora osoblja.
Prava i dužnosti građana Ruske Federacije
Prava i dužnosti supružnika kao instrumenta
Film "Inspektor GAI": pokazali su glumci
Stručni stručnjak za ljudske resurse - zalog
Popularni postovi
gore