Doplate i nadoplate plaća. Dodatak za štetnost. Sustav bonusa osoblja

Mnogi Rusi prilično su zainteresirani za pitanjeŠto su nadoplate i nadnice na plaće. Nekim se ljudima oslanjaju, pa su stoga stručnjaci s takvim "premijama" upoznati izravno. Ali mnogi ljudi ne razumiju ovaj koncept. Pa, vrijedi dublje pogledati na ovu temu i detaljnije objasniti sve što se njome odnosi.

nadoplate i nadoplate na plaće

Odredbe Kodeksa

Doplate i nadoplate na plaće su obvezni. Ali ne za sve radnike. Do danas, nisu svi u potpunosti upoznati s Kodeksom rada. No, postoji odredba o nadoplatama i dodatcima. Vrijedi reći što je u pitanju.

Prema 149. članku TC-a, svaki poslodavacobvezuje se naplatiti dodatne radnike svojim zaposlenicima ako obavljaju svoje djelatnosti pod teškim, opasnim ili štetnim uvjetima. To može uključivati ​​rad u teškoj klimi. Ili aktivnosti koje se neprestano provode na ulici. Isti uvjeti uključuju noćni rad (s iznimkom rasporeda pomaka). Ako osoba radi vikendom ili na praznicima, to se također smatra. Uzima u obzir kombinacija nekoliko oklada odjednom ili izvedbu visoko kvalificiranog rada. Ovo je glavni popis svih stavki, a ostatak se određuje ugovorom koji je već sklopljen između poslodavca i zaposlenika. No, postoje i neke nijanse i pored gore navedenih. O njima je potrebno reći.

Souto

Dakle, treba napomenuti da svaki poslodavactreba provesti takozvani SWOT (posebna procjena radnih uvjeta), nakon čega će zaposleni ljudi biti raspoređeni. Povećanje koeficijenata (tj., Što određuje koliko su velike nadnice i nadnice plaće) imenuju se na temelju SWOT.

Zaposlenici određenih specijalitetau potpunosti ih primiti. Među njima su zavarivači, ljevaonički radnici, inženjeri nuklearnih elektrana, čeličani i rudari. Najmanji mogući su 4 posto ukupne plaće, satne tarife i proizvodnje. No, u praksi, plaćanje može biti više. Poslodavac ima puno pravo povećati taj postotak (ali samo nakon dogovora s sindikalnom organizacijom ili radnim kolektivom).

plaća u Rusiji

Okrug koeficijent

Svi znaju kako je velika naša zemlja. A na području Ruske Federacije postoje područja u kojima je iznimno teško živjeti i raditi. I sve zbog ozbiljnih klimatskih uvjeta. Zbog toga je zakonodavstvo uspjelo osigurati posebne naknade i dodatne isplate plaće onih stručnjaka koji rade na takvim mjestima.

Najveći postotak plaćaju stručnjaci,naselili su se negdje na Dalekom Sjeveru. Puno je posla - na poduzećima ili na polarnim stanicama. Ovdje samo gore navedeni faktor podizanja primjenjuje se samo na osnovnu plaću. Na dodjeli nagrade ne primjenjuje se. I ne radi na izračunu plaćanja za bolovanje ili odmor.

Koja područja pripadaju Dalekom Sjeveru? To su Kamchatsky, Khabarovsk i Krasnoyarsk regije. Postoje i područja Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk i Murmansk. I, naravno, otok Sakhalin. Ne uzima se samo u obzir postotak, već i iskustvo ide drugo. Godina koja je proveo na Sahalinu kao zaposlenik, izdana prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smatra se jednim i polom.

nadoplata za štetnost

Količina rada

S obzirom na vrste doplataka i doplataka, ne može se govoriti o tome kako se prekovremeni rad ohrabruje u Ruskoj Federaciji.

Dakle, ako je nalog izdan u poduzeću,što pokazuje da se radno opterećenje zaposlenika povećava, poslodavac mora nužno dodijeliti dodatnu uplatu za taj posao. Naravno, to je također naznačeno u gore spomenutom dokumentu.

Uključujući ako je u društvu netko bio bolestan, i daljenjegovo je mjesto stavila druga osoba koja se obvezuje obavljati svoj posao tijekom bolesti, a nametnuta je i nadoplata. Uostalom, to je sve - dodatne smjene, puno sati i osobno vrijeme zaposlenika. Sve mora biti plaćeno bez uspjeha. Ako poslodavac odbija naplatiti dodatna sredstva, zaposlenik ima sva prava odbiti obavljanje dužnosti. I sporne situacije mogu se riješiti kontaktiranjem inspekcije rada.

Koji su iznosi doplataka i doplataka ugore opisani slučaj? Svaki sat, pomak i sl. Plaćaju se u skladu s koeficijentom od 1.5-2. Njegov indikator varira ovisno o tome koji profil pripada tvrtki.

iznosi doplataka i doplataka

Glavni poticaj

Njihov sustav dodatnih naknada i dodataka također uključujeobvezni red. A dobri vođe nikada neće zaboraviti na stimulanse (oni se nazivaju i bonusima). Takvi su doprinosi najsnažnija i dokazana motivacija za zaposlenike. Nagrada ne samo da pokazuje da je poslodavac cijenio rad jednog ili drugog stručnjaka. Ovo je još jedan znak da napori zaposlenika nisu uzaludni, a produktivnost se još može povećati.

Napisati stimulirajuće ili ne, riješiti u glavu. Ali ono što jesu, popisat ćemo ih.

Postoje poticaji za mentorstvo (tj.ako je stručnjak preuzeo zadatak da obučava početnike i promatra ga). Za ispunjenje plana - kada osoba je premašila stopu rada za mjesec, kvartal, itd nagradu za kvalifikacije, osobne kvalitete, godišnja dostignuća - .. Sve ovo je mjesto za biti.

Svatko zna da plaće u Rusiji nisu najviševisoka, kako bi poticaj bio dobra nagrada onim ljudima koji to doista zaslužuju. Nastavnici dodatnog obrazovanja, liječnici javnih bolnica, državni proračunski stražari i drugi stručnjaci - to je nešto što ne biste smjeli zaboraviti.

 sustav naplate

Razvrstavanje radnih uvjeta: 1 i 2 kategorije

Ova se tema treba razmotriti, jer su uvjeti koji određuju iznos takvog dodatnog troška, ​​kao dodatno plaćanje štetnosti.

Ukupno su tri kategorije. Prvi su optimalni uvjeti rada. One u kojima radnik nema štetan utjecaj. To jest, oni se smatraju sigurnima.

Druga kategorija su dopušteni uvjeti rada,pod kojim zaposlenik osjeća utjecaj opasnih i štetnih čimbenika. Oni se mogu smatrati takvim ako se stanje mirnog tijela stručnjaka radi u korist proizvodnje vraća tijekom odmora.

3 i 4 klase

Treća kategorija. To su štetni radni uvjeti, u kojima radnici zapravo imaju snažan utjecaj opasnih čimbenika proizvodnje. I dok ljudsko tijelo traje dugo vremena da se oporavi. To uključuje uvjete u kojima zaposlenik može primiti profesionalnu bolest ili proći funkcionalne promjene u njegovu tijelu.

Četvrta kategorija je posljednja, onaosobito opasnih radnih uvjeta. To su ti uvjeti, u kojima radi, osoba može ugroziti njegovo zdravlje ili čak umrijeti. Ova kategorija uključuje podzemni rad, aktivnosti u vrućim trgovinama, rad žena u tekstilnoj industriji itd. Imaju pravo na najveću nadoknadu štete.

vrste doplataka i doplataka

Ukratko o s / n

Svi ljudi znaju da visoka plaća u Rusiji -to je ono što trebate težiti dugo i teško. Bez sumnje, dosad su razine s / p postale veće (u usporedbi s proteklim godinama), ali samo ona ne mijenja bit, jer sada postoji kriza u zemlji.

Prosječna plaća, prema statistikama,je oko 30 tisuća rubalja za danas, ali zapravo manje. U Moskvi - da, ali ako uzmete u obzir druge regije, onda će sve izgledati tako ružno. Minimalna, primjerice, oko 6 tisuća rubalja mjesečno. Ovo je za popularna područja. U Kamčatki i Magadanu ta je brojka oko 16 do 17 tisuća rubalja.

Općenito, do sada u Rusiji nije najbolja situacija s plaćama, ali sve bi trebalo poboljšati.

rezerviranja za doplatke i doplatke

Kako izračunati?

Moramo znati teoriju, ali sada stoji kao primjer i pokazati kako se sve obračunava. Iznad, mnogo je rečeno o višku omjera. Često se zove rezultat. To je jednak određenom postotku.

Dakle, uzmi, na primjer, koeficijent 2. Ovo je 4% nadoplata za plaću. To jest, ako osoba dobije 45 tisuća rubalja mjesečno, tada će mu, osim njega, mjesečno biti dodano 1800 rubalja. Ali to je da uvjeti rada nisu osobito štetni i teško. Događa se da stvarna količina bodova iznosi 10. To odgovara 24% iznosa. A ako netko dobije 90 tisuća rubalja mjesečno na ovom poslu (malo je vjerojatno da će ljudi koji rade u opasnim i lošim uvjetima za sve indicije će raditi tamo za malo novca), a zatim će, osim toga, dobiti još 21.600 rubalja od njega.

Matematika je jednostavna, samo kako bi se osiguralo da ste „svoj” interes bi trebao biti upoznat s položajem organizacije u kojoj radite.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Dodatne premije za plaće
Propisi o naknadi: približni
Doplata za dijete za invalidninu:
Što je kvartalni koeficijent?
Kako platiti rad zaposlenika sa znanstvenikom
Kako oblikovati računovodstvo
plata
Tko se isplaćuje kvartalni koeficijent
Organizacija nagrađivanja radnika
Popularni postovi
gore