Uzorak ugovora o radu s zaposlenikom

Koliko će dobro odabrati oblik ugovora?na poslu, pa će onda lakše poslodavcu i podređenom. Mnogi ljudi zbunjuju pojam ugovora o radu i sporazuma. Razmotrimo što su njihove razlike i, prema tome, koji je model ugovora o radu.

Ugovor o radu

Prema ugovoru o radu razumjeti dokument,potpisan između zaposlenika i čelnika, pri čemu svaka od stranaka mora ispuniti određene obveze. U tom slučaju, glava mora osigurati normalne uvjete rada, platiti pristojnu plaću, itd., A zaposlenik, zauzvrat, mora obavljati poslove propisane ugovorom i prema njegovim kvalifikacijama. Također, podređeni mora slijediti unutarnje propise u organizaciji u kojoj radi.

uzorak ugovora o radu

U skladu s člankom 57. LC RF-a, standardnim sadržajem ugovora o radu mogu se dodijeliti sljedeće točke:

  • preduvjeti zaposlenika;
  • puni naziv poslodavca;
  • podaci o putovnicama;
  • mjesto rada;
  • radne dužnosti;
  • radni uvjeti;
  • raspored rada;
  • naknada i jamstvo;
  • obveze stranaka;
  • odgovornost stranaka;
  • razdoblje radne aktivnosti.

Uz navedene stavke, ugovor možeuključuju dodatne informacije koje se smatraju važnima u organizaciji. Oblik ugovora mora biti izrađen izravno od strane čelnika i odobren.

Ugovor o radu

Građanski zakon o ugovoru ili ugovoru(u nastavku je primjer) dokument kojim dvije osobe prekidaju, mijenjaju ili uspostavljaju građanska prava, kao i obveze jedni drugima.

uzorak ugovora o radu

Ova vrsta sporazuma sklopljena je uzajamnim dogovorom, određujući potrebne uvjete. Iznimke su slučajevi predviđeni člankom 421. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Primjerice, privremeni ugovor o radu, uzorak kojeg mora osigurati poslodavac, primjenjuje se u slučajevima kada je potrebno izvršiti zadatak, proviziju ili pružati uslugu za naknadu.

Pod uvjetima sporazuma, zaposlenik ne možeračunati na plaćeni dopust ili plaćanje bolovanja. Osim toga, poslodavac ne plaća jednostavan i ne može osigurati zaposleniku stalni posao.

Glavne razlike

Uzorak ugovora o radu s zaposlenikom i obrascaUgovor o radu vrlo se razlikuje od drugih. A najvažnije razlike uvijek se odnose na prava zaposlenika. Poslodavci to koriste i smanjiti jamstva namijenjena građanima koji ulaze u radne odnose. Stoga, prije potpisivanja dokumenta, trebalo bi pojasniti koji je oblik sporazuma predložen.

uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme

Mnogi ne znaju bitne razlike između dokumenata,No, građanski ugovor ne jamči dobar provod i plaće, materijalne naknade, pravne otkaz, a poslodavac može biti prisiljen da se oporavi od plaće zaposlenika za navodne štete. Naravno, sve ovo je ilegalno, pa razmotrite razlike između oblika dokumenata:

  • hitni ugovor o radu (uzorak od kojegkao što je prikazano niže), kao i druge oblike sporazuma preuzima ugovorne strane i kupac, dok je u ugovoru o radu poslodavac i zaposlenik;
  • velika vrijednost u sporazumu ima konačni rezultat, au ugovoru - obveze radne snage i poštivanje internih propisa;
  • plaćanje sredstava nakon potpisivanjadogovor se dogodi na kraju izvršenog posla i određuje ga opsegom ovog posla, a ugovor o radu pretpostavlja utvrđenu plaću koja se plaća nekoliko puta mjesečno;
  • ugovorom se obvezuje pružiti zaposleniku plaćeni dopust i poštivanje režima rada;
  • ugovor o radu uvijek ima određeno razdoblje valjanosti;
  • RF carinski zakonik regulira pružanje jamstavazaposlenici koji sklapaju ugovor o radu, a uzorak ugovora o radu s radnikom ne daje takva jamstva, a ako su navedeni, njihova se usklađenost dovodi u pitanje;
  • Sporazum o građanskim pravima omogućuje zapošljavanje neograničenog broja zaposlenika, a broj zaposlenika koji je sklopljen ugovorom ograničen je na tablicu osoblja u tvrtki;
  • poslodavac koji sklopi ugovore o zapošljavanju,može odbiti podnijeti zahtjev za rad u podnositelju zahtjeva, bez objašnjenja razloga za to, ali da se poriče zaključivanje ugovora o radu, morate navesti dobre razloge koji su navedeni u članku. 64. Zakona o radu;
  • kada radi pod ugovorom o radu, zaposlenik možeda snosi financijsku odgovornost u iznosu novca koji ne prelazi njegovu mjesečnu zaradu, a prema ugovoru o zaposlenju, zaposlenik ne može samo platiti novčanu kaznu nego i potpuno nadoknaditi trošak štete.

Što ne biste trebali očekivati?

Model sporazuma o radu ne daje sljedeća jamstva:

  1. Materijalna pomoć zaposleniku.
  2. Različita naknada.
  3. Plaćena medicinska skrb.
  4. Plaćanje naknada za trudnoću i porođaj.

Upisivanje socijalnih doprinosa na buduću mirovinu.

uzorak ugovora o privremenom radu

registracija

Ovisno o visini posla, stranke mogu odabrati opcije za potpisivanje ugovora:

  • sastaviti uzorak ugovora o radu u pisanom obliku, uključujući odredbe i razne predmete;
  • sastaviti tekst i priložiti ga s potpisima i, ako je potrebno, pečat (u nekim slučajevima moguće je ovjeriti);

Tekst dokumenta mora biti preliminarno dogovoren od stranaka i izvršen u dva primjerka. Važno je provjeriti da sporazum ne sadrži sam po sebi elemente ugovora s zaposlenikom.

Mnoge organizacije imaju svoj uzorak ugovora o radu. Izvođač ga može samo pročitati i potpisati ako nema spornih pitanja.

Treba imati na umu da su sve ove odredbe obvezujuće, pa prije nego što se prijavite morate pažljivo pročitati tekst.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu je sljedeći:

  • datum sastavljanja, registracijski broj;
  • stranke sporazuma;
  • predmet ugovora (vrsta posla koji zahtijeva zapošljavanje stručnjaka);
  • pravila i bitne točke sporazuma;
  • odgovornost za izvršenje i oštećenje materijala;
  • uvjeti međusobnog dogovaranja i prihvaćanja rada;
  • pribavljanje materijala;
  • uvjeti otkazivanja.

U nastavku je prikazan uzorak ugovora o radu s zaposlenikom za obavljanje određenih usluga.

uzorak ugovora o radu s zaposlenikom

otkazivanje

Sporazum se može prekinuti u sljedećim slučajevima:

  1. Automatski nakon svih predloženih radova, njihovog prihvaćanja i međusobnog obračuna.
  2. Jednostrano, ako se ne ispunjavaju uvjeti navedeni u ugovoru.

Ako se jedna od stranaka ne slaže s otkazom, tu odluku može se uložiti žalba na sudu.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Koncept ugovora o radu
Obavijest o otkazu zaposlenika: pravila
Ugovor na određeno vrijeme
Ugovor o radu s direktorom LLC
Čl. 77 Zakona o radu Ruske federacije - "General
Poslodavac kao predmet radnog prava
Može li se otpustiti bez odstupanja?
Plaćanja po prestanku
Točan postupak za sklapanje rada
Popularni postovi
gore