Čl. 236 LC RF. Financijska odgovornost poslodavca zbog odgode plaćanja zaposleniku

Zakon o radu Ruske Federacije i lokalni zakoni bilo kojeorganizacije određuju rokove za razne uplate zbog zaposlenika. I, naravno, ako postoje rokovi, treba ih promatrati. No, iz nekog razloga, neki menadžeri zanemaruju pravila, vjerujući da u tome nema ništa strašno. Čl. 236 LC RF regulira mjere odgovornosti za odgodu plaćanja od strane poslodavca.

Mjere utjecaja

Svaki radni građanin trebao bi primitiplaće i ostale novčane naplate, koje mu se zakonski propisuju. Nažalost, poslodavci se nepoštuju u vezi s njihovim dužnostima. Za njih su osigurane različite mjere utjecaja:

1. Disciplinske sankcije uređene su u čl. 192 Građanski kodeks Ruske Federacije.
2. Materijalna kazna navedena je u čl. 234, čl. 235, čl. 236 LC RF.
3. Administrativna odgovornost uređena je čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.
4. Kaznena odgovornost. U slučaju iznošenja dokaza, službena osoba može biti uhićena do dvije godine.

Razmotrimo detaljnije što propisuje nepoštivanje zakonodavnih normi od strane poslodavca u području plaćanja. Zbog toga ćemo analizirati odredbe čl. 236 TC RF s komentarima.

Pravo na plaće i druge pogodnosti

Prema zakonu o radu poslodavacmora pravodobno uplatiti plaću zaposlenika. Ovi uvjeti utvrđeni su ugovorom o radu, pravilima o radu u organizaciji i kolektivnim ugovorom.

Zakon predviđa plaćanje nekoliko plaćajednom mjesečno. Pravo na plaće primljene prema provedenom trošku ostvaruje se prema stavci ugovora o radu. Iznos plaćanja ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, njegovom položaju, profesiji, specijalnosti, kvaliteti proizvedenih proizvoda i količini. Nema maksimalne veličine. Za proračunske organizacije, iznos je određen zakonom i propisima, za komercijalne organizacije - po dogovoru. Ali iznos plaćanja ne bi trebao biti manji od razine za život.

Plaćanje novca za rad, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenika o elementima plaće. Obračun se razvija u zasebnoj organizaciji.

Isplaćuje se plaća i druga plaćanjaizravno zaposleniku. Iznimke su slučajevi koji predviđaju ugovor ili Zakon o radu. Čl. 236 LC RF također govori o odgovornosti poslodavca ili ovlaštenih osoba za odgađanje plaća ili drugih plaćanja obračunati zaposleniku.

ofset

Kašnjenje plaća i drugih plaćanja je grubokršenje vodstva organizacije. Prema čl. 236 LC RF, ako glava zadržava plaćanje plaća, blagdana, otkaza, mora platiti sva sredstva s kamatama. Njihova veličina ne bi smjela biti manja od 1/300 stope refinanciranja CBR-a u određenom vremenskom razdoblju. Izračun se vrši od drugog dana odgode plaćanja do dana stvarnog poravnanja. U 2017, stopa je 9%.

Primjer: poslodavac ne plaća plaće za 18 dana. Plaća zaposlenika iznosi 8000 rubalja. S trenutnom stopom naknade je 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Prema tome, čl. 236 LC RF-a uzima u obzir poseban postupak za izračunavanje rokova za plaćanje kamate za kašnjenje plaćanja.

Pravo na obustavu posla

Ako poslodavac odgađa plaćanje više od 15 dana, zaposlenik može, uz obavijest o glavu, ne idu na posao sve dok cijeli dug neće biti vraćen.

U ovom slučaju, zakon vam omogućuje da prestaneteradna aktivnost ne samo u slučaju kada je došlo do krivnje poslodavca, već iu njegovoj odsutnosti. RF Zakon o radu ne obvezuje zaposlenika koji je prestao raditi, da bude na radnom mjestu. Ako se zaposlenik odgodi plaćanjem i nastavlja raditi, to se može smatrati prisilnim radom.

Iznos naknade može se povećati odredbama kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, unutarnjih regulatornih dokumenata.

Kada ne možete zaustaviti tijek rada

Čak i unatoč dužnosti poslodavca(članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) i prava zaposlenika da ne odlaze na posao, postoje slučajevi kada je obustava rada nedopuštena:

1. Razdoblje vojnih i posebnih odredbi, kao i hitne mjere prema zakonu.
2. Prilikom rada u Oružanim snagama i slvojne postrojbe koje se bave pitanjima osiguranja obrane zemlje i sigurnosti, spašavanja, traženja i spašavanja, sprečavanja požara i sprječavanja ili likvidacije prirodnih katastrofa.
3. Prilikom rada u vladinim agencijama.
4. Prilikom rada u organizaciji koja služi za opasnu proizvodnju.
5. Prilikom rada u poduzeću koje pružavitalna aktivnost stanovništva (struja, grijanje, opskrba toplinom, opskrba plinom, vodoopskrba, ambulante i hitne medicinske pomoći).