Pravilo o nagrađivanju rada lokalni je aktOrganizacija koja regulira naknadu zaposlenika za rad. Može biti nezavisni dokument ili dodatak kolektivnom ugovoru, ako ih ima. Obično se pozicija na naknadu sastoji od nekoliko dijelova. U ovom zakonu nema strukture modela za ovaj dokument, ali ako analizirate djela različitih organizacija, možete vidjeti u njima mnogo zajedničkog. Dalje, mi ćemo govoriti o tome što pitanja uključuju u poziciju na plaćanje rada većine tvrtki.
Opće odredbe
Opisuju osnovna načela punjenja iisplata plaća, je terminologija navedeno na koju se dokument se distribuira. Mnogi programeri doprinose odredbe o opisu nagrađivanja propisa na temelju kojih je dizajniran.
Nije suvišno ukoliko dokument pokazujestruktura naknade, opisuje djelovanje u organizaciji pitanja platnog prometa i uspostavu indeksacije plaća, odnosno omjer plaće (tarifne stope). Oni mogu biti pisana načela vrednovanje radnih mjesta i utvrđivanje njihovih zanimanja za naknadu koja odgovara složenosti vrijednosti i intenziteta rada. Ako je položaj detaljno plaća i jasno opisuje u jednom od poglavlja ili više (do developer), što vam omogućuje snimanje puno pitanja u regulaciji odnosa između radnika i menadžmenta.
Ovisno o veličini, specifičnostima,ekonomskim prilikama i lokaciji organizacije, mogu biti prisutne različite naknade za naknadu u strukturi plaća. Oni su najčešće povezani s radom u štetnim uvjetima, regionalnim propisima, državnim tajnama. Osim toga, propis o naknadi radne snage LLC ili drugu pravnu osobu može uključiti iznos naknade za uslugu tijekom izvan satnog vremena, podijeljenog dana, promjena prihvaćanja promjena.
Posebna pozornost u lokalnom činu može bitiplaća se na pitanja bonusa. Također ih se može vidjeti u zasebnom dokumentu. Ovdje, u pravilu, određuju se pokazatelji, uvjeti i veličine nagrade, njegove vrste (mjesečni, jednokratni, godišnji itd.). Također, mogu se definirati kriteriji za koje se zaposlenik može povećati, ne naplaćivati ili smanjiti iznos nagrade za poticanje.
Čak i u dokumentu može se opisati u kojemRazdoblja nakon osobe prosječne zarade su spremljene (plaćene), a, ovisno o sposobnosti organizacije, njihov popis može biti širi nego u zakonodavstvu. Nadalje, može se odrediti iznos naknade za mentore, voditelje ovlaštene za različite funkcije (kvaliteta, zaštita radne snage), zamjene ili bilo koje druge kategorije zaposlenika.
Važan aspekt je poštivanje svihproceduralni aspekti koji se odnose na donošenje takvog dokumenta u organizaciji: registracija sindikalne mišljenju, pravovremeno upoznavanje osoblja, obavještavanje registracije (ako je pozicija aneks kolektivnog ugovora).
</ p>
