Osobni koeficijent povećanja plaće: primjena, utvrđivanje, izračun, obračunavanje, otkazivanje

Visoka motivacijska komponenta rada u Zagrebuprivatne tvrtke pružaju različite metode financijskih i nematerijalnih poticaja (bonusi, bonusi, dozvole, osobni popusti itd.). S obzirom na to, javna se služba, čak i uz određeni poseban prestanak, još uvijek smatra neprikladnom za razvoj potencijala zaposlenika. Za korekciju sustava poticaja u javnom sektoru razvijen je koncept osobnog faktora podizanja. To je metoda poticanja zaposlenika za obavljanje dužnosti savjesti, inovativnog pristupa radu ili kombiniranju položaja.

Što je osobni faktor poticaja (PPC)?

Zakon o radu jamči radnikeproračunska poduzeća isti radni uvjeti i jednaka plaća za zaposlene na istoj razini. No, takva stavka u određenoj mjeri demotivira osoblje, neutralizira financijske poticaje za rad kvalitativno i marljivo.

Provesti mogućnost financijskogpoticanje zaposlenika za kvalitetno obavljanje svojih dužnosti, odlučeno je da se razvije osobni bonus sustav, uzimajući u obzir faktor podizanja na plaću. Ovo povećanje plaća ne samo da potiče rast profesionalnih vještina i kvalitete rada, već i dodatnu socioekonomsku zaštitu.

U brojnim slučajevima, PPC se dodjeljuje osoblju ne samo kao motivirajuću komponentu, već i kao nagradu za rad u visokom intenzivnom modu (rad noću, vikendima itd.).

faktor pojačanja

Povećanje faktora Je li osobno povećanje plaće kojumože se postaviti za određeno razdoblje (za mjesec, kvartal ili godinu). Izračun ovog osobnog odbitka mora biti uključen u klauzulu ugovora o zaposlenju kod zaposlenika i postavljen u propisima o plaćanju rada državnih poduzeća. Ova se odredba razvija u suradnji s predstavničkim tijelom radnika (sindikat, itd.)

U kojim je područjima obračun PPC-a proširen na zaposlenike?

Izračunava se povećani koeficijent plaćeuglavnom zaposlenici proračunskih institucija. Ova vrsta stimulacije se koristi u poduzećima u obrazovanje i zdravstvo, a posebno u vojnim jedinicama saveznim i lokalnim, za financijske poticaje srednje razine zaposlenika za kvalitetan rad i dodatnih dužnosti (klasa rada, dodatni lekcije, noćne smjene).

Međutim, javne institucije u različitim sferama mogu se pozabaviti PPC-om za zaposlenike: u državnim muzejima, knjižnicama, fondovima, znanstvenim institutima.

osobni faktor podizanja na plaću

Koji zakoni i propisi reguliraju imenovanje i ukidanje PEP-a?

Približni položaj odobren po narudžbiMinistarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije broj 463 n od 28.08.2008. Je pravilnik kojim se utvrđuje pravo poslodavaca da imaju osobni faktor podizanja plaće.

Također nijanse imenovanja PPC-a propisane su u brojnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije: čl. 72, čl. 57, čl. 135.

Zauzvrat, akrual koeficijenta podizanja ne proturječi zahtjevima čl. 22 Zakona o radu.

Veličina PPK izračunava zaposlenik u skladu s člankom 152. TC-a.

 primjena inkrementalnog faktora

U obrazovnoj sferi, pravo radnika na PEP također se razmatra u Predsjedničkoj uredbi od 05.05.2015 .597 "O mjerama za provedbu socijalne politike".

Uvjeti za primjenu PPK za plaće zaposlenika

Osobni koeficijent za položaj može se pripisati svim zaposlenicima koji imaju mjesta koja osiguravaju kategorizaciju unutar jedne plaće.

PPK na plaću dodjeljuje zaposlenicima unaglasiti razinu svojih profesionalnih vještina, jedinstvenost vještina, važnost obavljenog posla, stupanj samostalnosti i profesionalno iskustvo u tvrtki.

osobni faktor pojačanja

Preporuča se postavljanje PPK za dugu usluguzaposlenika koji imaju položaj, ovisno o ukupnom broju godina koje su radile u federalnim državnim tijelima ili njihovim teritorijalnim odjelima.

Veličina PPC, preporučeno zakonom

Legitimno je utvrditi maksimalni faktor osobnog podizanja na plaću zaposlenika prije 2,0 jedinice jednake plaći. Potpuno objektivna norma propisa ostavlja pravo poslodavcu da izračuna iznos povećanja za svakog pojedinog zaposlenika u granicama ovog pravnog raspona.

Za sveučilišne zaposlenike i premijske istraživačke institute, maksimalna veličina AUC može biti 3.0 u apsolutnom smislu za stručnjake i više profesore.

 inkrementalna plaća

Također za čelnike organizacija, aktivnostikoja izravno ovisi o državnim subvencijama i prihodima, preporuča se napustiti fiksne cijene PPK za zaposlenike. Budući da je proračunsko financiranje vrlo nestabilna kategorija prihoda, može se ograničiti, odgoditi, ponekad otkazati. I poslodavci nemaju pravo jednostrano promijeniti veličinu PEP-a, osim ako nije drugačije navedeno u ugovoru o radu.

Država dopušta voditeljimavladine agencije dodijeliti osoblju je vrlo velikodušan, gotovo dvostruki iznos plaće (200% više), ali poslodavac donosi odluku o veličini koeficijenta za svakog zaposlenika na temelju veličine plaće.

osobni faktor pojačanja

Koje su najčešće sheme za izračunavanje JPP-a u poduzećima?

U području obrazovanja i zdravstvautvrđeno je da se motivacijska plaćanja, na koju se odnosi faktor podizanja, trebaju postaviti u postotku na plaću. S obzirom da se ta plaćanja odnose na složenost obavljenog posla, radno iskustvo, prisutnost najviše kategorije, oni se izračunavaju ocjenom zaposlenika na temelju tih kriterija na temelju usvojenog bodovnog sustava.

U slučaju obavljanja dužnosti od strane zaposlenikaprivremeno odsutni zaposleni bez izlaska drugi od vlastite odgovornosti, nadopuniti prolazi s množenjem faktorom kako je dogovoreno u prilogu ugovora o radu.

izračun povećanog faktora

Preporuča se dodjeljivanje dugih usluga u ovom iznosu:

  • Ako je duljina usluge od 1 do 3 godine - dodatni trošak iznosi 0,05% mjesečne plaće;
  • Duljina usluge od 3 do 5 godina - dodatak je 0,2% mjesečne plaće;
  • S dužinom od više od 5 godina - PPK postaje 0,3%

Objektivno, da za vrijeme odmora, bolovanja,rodiljnog dopusta ili dječjeg dopusta od PEP-a, plaće zaposlenika se ne računa. Nakon što se radnik vraća s posla na odmor u posao, novi faktor podizanja može se računati tek nakon otpuštanja novog položaja poslodavca.

Postupak za utvrđivanje inkrementalnog faktora

Ako je šef državne organizacijenamjerava ili je potrebno instalirati AUC za svoje zaposlenike, potrebno je na skupštini uz prisutnost sindikalnih organizacija, uključujući i Pravilniku o nadnice po kojoj injekcijom množenjem faktora za broj zaposlenih i svakog zaposlenika da potpišu aneks ugovora o radu ili ugovora o postupku dospijeće PEP-a, njezine veličine i razdoblja valjanosti.

Primjer naloga za izračun AIP-a

Također, glava mora izdati unutarnji odjel nalog za naplatu osobnog faktora podizanja.

Narudžba mora biti u sljedećem obliku:

Naziv, adresa i zahtjevi državne institucije

ORDER

Br. _______ o naplati osobnog koeficijenta podizanja na službenu plaću (datum potpisivanja narudžbe) s ciljem poticanja rada jednog zaposlenika (ili iz drugog razloga: stjecanje više kategorije, kombinacija stupova itd.).

U skladu s člankom 135. Zakona o ulozi Ruske Federacije, prikupljaju se ___________________, (Puni naziv zaposlenika), drži ured (e) _________________(puni naziv položaja) osobni množenjem faktora na osnovnu plaću za razdoblje od „___” _________ ____ do „___” _________ ____, u iznosu od ______.

Redatelj: ______________________(Potpis, inicijali)

Glavni računovođa: _________________(Potpis, inicijali)

Načela za izračunavanje PPK za zaposlenike za prekovremeni i prekovremeni rad

U situacijama gdje zaposlenik obavlja raddužan je noću, ima i doplatu za svaki sat dodatnog rada. Izračun faktora podizanja koji preporučuje Zakon o radu iznosi 20% dnevnice. Kako bi izračunali veličinu plaće zaposlenika, njegova mjesečna plaća treba podijeliti s brojem radnih sati.

nakupljanje faktora podizanja

Također zaposleniku državnih institucijaoslanja plaćanje za rad vikendom i praznicima u iznosu ne manjem od jedne dnevne stope više od plaće, ako ova revizija ne prelazi veličinu fiksnom mjesečnom iznosu od radnog vremena. A ako je rad preko vikenda provodi u više od mjesečne norme vremena rada, onda se plaća po stopi od najmanje 200% dnevne plaće.

U kojim slučajevima poslodavac može otkazati obračun PEP-a na plaću?

Iako je PPK stimulans, ine obvezne isplate, poslodavac još uvijek ne može otkazati zadužen za osobni faktor u zaposlenika jednostrano, ako je valjanost naloga imenovanju plaćanje još nije istekao.

Kao, takva se kategorija plaćanja ne odnosi napopis izravnih i neposrednih troškova poduzeća, upravitelj može biti uključena u rezerviranjima za plaćanje radne snage točke o mogućnosti mijenjanja veličine AUC, čak i ako je valjanost doplatka još nije završio. Za takav korak, mora postojati dobar razlog, na primjer, smanjenje državnih subvencija, financiranje.

Također vodite računa o maksimalnom reosiguranjukako bi se izbjegli potencijalni sukobi s osobljem, odredba bi trebala uključivati ​​klauzulu o mogućnosti ukidanja množitelja za zaposlenika u slučaju da taj zaposlenik ne poštuje interne propise, radnu disciplinu, kašnjenje i nepošteno izvršavanje dužnosti.

množitelj otkazivanja

Kako Zakon o radu jamči radnicima pravo na zadržavanje CPD-a na svoju plaću?

Ako poslodavac nije uključio takvu stavkuPoložaj i mogućnost otkaza ili rezanja PQP-a nisu bili ugovoreni u ugovoru o radu s zaposlenikom u vrijeme potpisivanja ovog ugovora, poslodavac nema zakonsko pravo na smanjenje naknade za zaposlene. To je suprotno čl. 72. Zakon o radu. Visina plaće propisana je ugovorom o radu u stupcu "obvezni uvjeti" i ne može se mijenjati bez pristanka zaposlenika.

omjer podizanja

Spriječiti sukobe na temelju rezovabonuse zaposlenicima za PPK, poslodavac mora preuzeti odgovoran pristup sastavljanju ugovora o radu. Veličina multiplikatora je neprikladna za registraciju u fiksnom obliku (stopa), mnogo je razumnije odrediti je kao postotak od plaće. Ako poslodavac bez valjanih razloga namjerava smanjiti ili otkazati nadzorni odbor zaposlenika, taj građanin ima puno zakonsko pravo da zadrži vlastiti dodatak i podnese žalbu na otkazivanje na sudu.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Plaćanja uz smanjenje. zaštitne mjere
Kako se izračunava učiteljska plaća?
Pogledajmo kako se izračun obavlja
Omjer ukupne likvidnosti, kao i
Naplata bolnice
Koeficijent solventnosti. formula
Proračun amortizacije u MTPL doprinosi
Kako izračunati radijatore
Koeficijent kapitalizacije i njegov izračun
Popularni postovi
gore