Nalog o vremenu plaćanja plaća: uzorak i pravila za izradu dokumenta

U ruskom radnom zakonodavstvu, ogromanpozornost se posvećuje ne samo ispravnosti izračuna plaća zaposlenicima, već i pravodobnosti njihova izdavanja. Da bi to učinili, računovodstveni odjel svakog poduzeća mora platiti svojim zaposlenicima zaradio novac u unaprijed određenim danima. To traži Kodeks rada koji je na snazi ​​na području naše zemlje. Na temelju svojih članaka, uprava tvrtke obično objavljuje "Nalog o plaćanju plaća". Model i pravila za njegovo sastavljanje ne bi trebali biti u suprotnosti s onim zakonima koji se sada primjenjuju na području Rusije.

Kako napisati dokument

Čl. 136 TK Rusija kaže da su pitanja koja se odnose na uvjete za dobivanje isplate zaposlenima, može se odraziti u ugovoru o kolektivnom ili pojedinačnom radu, kao i zajedničkim pravilima za unutarnje propise o radu (u daljnjem tekstu - PVTR). A svaka od ovih opcija potpuno je legitimna i ispravna. Ipak, većina poduzeća u tu svrhu izdala je zasebni nalog o vremenu plaćanja plaća, uzorak koji se može sastaviti samostalno. U tu svrhu takav bi dokument trebao sadržavati sljedeće potrebne informacije:

  • datum kada je narudžba nastala;
  • njegov registracijski broj;
  • mjesto i naziv poduzeća;
  • naziv dokumenta;
  • razlog za njegovu objavu;
  • Članak TC, koji služi kao osnova za izdavanje takvog naloga;
  • glavni sadržaj dokumenta, koji sadrži jasne datume za izvršene uplate;
  • u dodatnom dijelu treba navesti osobu odgovornu za čitanje svih radničkih dokumenata;
  • položaj, puno ime i potpis glave.

platni nalog

Trenutno, gotovo svakipoduzeće ima nalog o uvjetima plaćanja plaća. Uzorak se ne može naći u posebnim referentnim knjigama. Dokument se sastavlja proizvoljno uzimajući u obzir odgovarajuće GOSTove. Nakon potpunog stupanja na snagu svako odstupanje od ovih datuma smatrat će se povredom zakonskih prava radnika.

Usklađenost sa zakonom

Ruski zakon o radu zahtijeva uvjeteprimanje novca od strane zaposlenika jasno je propisano u jednom od lokalnih propisa ovog poduzeća. Trebalo bi odražavati informacije o određenim danima i načinima plaćanja. To se može odraziti kako u kolektivnom ugovoru, tako iu PVTR-u, kao iu ugovoru (ili ugovoru o radu) sa svakim zaposlenikom. Neki tumače članak 136. TC Rusije na takav način da informacije o učestalosti plaćanja trebaju biti sadržane u svakom od navedenih dokumenata. Ovo je mišljenje pogrešno. Dovoljno je navesti potrebne informacije samo u jednom od njih. U drugim dokumentima može se samo pozvati na ovaj normativni čin. No, najčešće je uprava tvrtke odlučila izdati zasebni nalog za to, na vrijeme plaćanja plaća, uzorak koji ne mora nužno biti. Potrebno je samo naznačiti određene datume i pokušati ih slijediti poslije. Servisna banka može također zatražiti takav dokument za pripremu novčanih sredstava radi pravovremenog prijenosa.

naselja

Postupak plaćanja plaća jasno je opisan u136 Članak TC Rusije. Na svojoj bazi poslodavac mora dati radnicima novac barem dva puta mjesečno. I prvi nabrajanje potrebno da se u roku od petnaest kalendarskih dana od trenutka kad je završila razdoblje za koje su dobili odgovarajuće isplate.

postupak plaćanja plaća

Ovdje svako poduzeće samostalno odlučuje,koji datiraju iz pravnog razdoblja koje zakon dopušta dva tjedna da izaberu. To može biti peti, deseti ili petnaesti mjesec koji slijedi godinu koja se izvješćuje. U ovom broju, menadžmentu se daje slobodan izbor. Drugi dio plaće izdaje se u bilo kojem od preostalih dana prije kraja tekućeg mjeseca. No, ponekad neke tvrtke smatraju neprikladnim podijeliti plaće u dijelove i ponuditi svojim zaposlenicima pisanje relevantnih zahtjeva uz zahtjev za prilagodbu plana plaćanja. S gledišta zakona, takva odluka, temeljena na osobnoj želji zaposlenika izraženih u pisanom obliku, ne bi činila povredom. Ali inspektorati rada obično se ne slažu s tim tijekom inspekcija. Uostalom, nikakav sporazum ne bi trebao pogoršati situaciju bilo kojeg zaposlenika u usporedbi s onim što je predviđeno Zakonom o radu.

Moguće promjene

Moguće je da u nekom trenutku dana,odobren za plaćanje plaća, postaje nezgodan za poslodavca. U tom se slučaju lako mijenjaju. No za to je potrebno promatrati određeni postupak. Budući da određeni datumi plaćanja nisu navedeni u ugovorima o radu, nema potrebe da ih dodaju odgovarajuće dodatne ugovore. Dovoljno je zabilježiti promjenu uvjeta plaćanja plaća u tom posebnom lokalnom normativnom činu, gdje su prvobitno osnovani.

promjena u uvjetima plaće

Zatim, na temelju čl. 22 TC Rusija poslodavac mora obavijestiti sve svoje zaposlenike o ovom potpisivanju. A zakon ne utvrđuje nikakvu specifičnu naredbu o obavijesti. Svako poduzeće može samostalno razviti metodu za obavještavanje zaposlenika o promjenama uvjeta vezanih uz njihovu izravnu radnu aktivnost. To se može učiniti, primjerice, s narudžbom s registrom koji je pridružen za prikupljanje potpisa ili u bilo kojem drugom obliku. Glavno je da se činjenica upoznavanja s konkretnom promjenom svakog člana kolektiva treba popraviti.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Redoslijed nagrada
Napusti bez plaćanja
Nalog za imenovanje odgovorne osobe:
Propisi o naknadi: približni
Punomoć za plaće:
Poredak otkaza
Računovodstvo plaća
Primjer popunjavanja plaće T-53:
Indeksiranje plaća
Popularni postovi
gore