Dodatni doprinosi za plaće zaposlenika proračunskih organizacija

U proračunskoj se sferi najčešće plaćaslužbenu plaću, ovisno o kvalifikaciji i položaju zaposlenika. Međutim, u ugovoru o radu, dodatak nadnica se obično propisuje, ovisno o određenim čimbenicima.

Odjednom je potrebno napraviti rezervaciju da takvi nadopuni mogubiti kompenzacijska ili poticajna. Koja je njihova razlika? U prvom slučaju to može biti dodatna isplata za štetne radne uvjete, obavljanje hitnog ili važnog posla koji nije predviđen službenim dužnostima zaposlenika i tako dalje. Poticajna plaćanja, kako to ime sugerira, trebaju poticati zaposlenika i poticati kvalitetan rad. To mogu biti dopuštenja za radno iskustvo, razinu obrazovanja, visoku kvalifikaciju, akademski stupanj i druge.

Takvi nadopuni nadnica nisu obvezni, ali glava ih može platiti za sva postignuća, ovisno o pojedinostima posla.

Na primjer, učitelj koji ima vodstvo u učionici,će primiti naknadu za kompenzacijskih prirodi dodatnog obima posla, a ako je osvojio profesionalnu konkurenciju, glava može dodatno dodijeliti jednokratna bonusi (plaća jednokratno), ili u određenom vremenskom razdoblju (koji je naveden u nalogu). Ako se kvaliteta posla pogoršala, upravitelj može uopće smanjiti ili otkazati plaćanje.

U slučaju da se naplaćuje nadoplataobavljanje posla koji nije uključen u opis posla zaposlenika, vrijeme plaćanja može biti do dovršetka tih radova, ali obično ne dulje od jedne godine. Ako je nadoplata imenovana i dalje, nužno je narediti novu narudžbu.

Najčešći su dopuštenja zaplaće za štetne radne uvjete, kao i noćni rad. Najčešće, iznos tih uplata ostaje na diskreciju šefa. To može biti određeni postotak stope, a fiksni iznos dogovoren s zaposlenikom. Glavna svrha tih isplata je privući zaposlenike. Istodobno, radno zakonodavstvo strogo određuje radne uvjete pod kojima se plaća dodatna sredstva.

Za djelatnike društvene sfere (nastavnici,knjižničari, liječnici, itd.) iz lokalnog ili saveznog proračuna po dekretu dužnosnika različitih razina, povremeno se imenuju periodične isplate poticajnih učinaka. Takvi se doplatci moraju platiti obveznim za sve navedene u uredbi, bez obzira na spremnost ravnatelja ustanove u kojoj zaposlenici rade. Ta plaćanja mogu biti regionalna ili nacionalna.

Valja napomenuti da ne tako davno u proračunupolje je usvojen plaću u jednom tarifnom skali, ali od 2007. godine organizacija je prevedena na sektorske plaće, tako da je prilika za organizirati rad, na temelju specifičnosti obavljenog posla. Trenutno, prihod državnih službenika sastoji se od fiksne plaće i plaćanja različitih vrsta. Sustav naplata i dodatnih plaćanja razvijen je u svakoj od institucija neovisno, vodeći ih preporukama navedenim u normativnim aktima u ovoj oblasti. Najčešće se uzima u obzir radno iskustvo (plaćeno za trajanje usluge), kvalifikacije zaposlenika, obrazovanje i drugi slični pokazatelji. Dakle, što je veća kvaliteta rada zaposlenika, to je veća premije za plaće koje može primiti.

Ova vrsta naknade omogućuje menadžerimapoticati zaposlenike na poboljšanju kvalitete rada, što je vrlo važno u mnogim dijelovima proračuna, a zaposlenici poboljšati svoje vještine i materijalno blagostanje.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Osobni faktor podizanja
Doplate i nadoplate plaća.
Što je tarifna razina, tarifa?
Kako platiti rad zaposlenika sa znanstvenikom
Kako oblikovati računovodstvo
plata
Tko se isplaćuje kvartalni koeficijent
Kako tvrtka plaća?
Indeksiranje plaća
Popularni postovi
gore