Vrste brifinga

Prema članku 212 Zakona o radu našejedna od najznačajnijih dužnosti poslodavca je obučiti zaposlenike organizacije u sigurne metode i metode obavljanja posla (uključujući pružanje prve pomoći žrtvama) i obavljanje brifinga. Također, poslodavac je dužan organizirati pripravnički staž na radnom mjestu zaposlenika, kao i provjeriti znanje o zahtjevima SZ. Vrste brifinga, koje poslodavac ima obvezu organizirati, a zaposlenik ima pravo primiti, navedeni su u odjeljku 7 GOST 12.0.004, koji je odobren 1990. Ovaj normativni dokument je stupio na snagu od druge polovice 1991. godine, a 2010. godine je ponovno izdano bez ikakvih promjena.

Sve vrste sigurnosnih obavijestipodijeljen u vrijeme njihovog ponašanja i karaktera. Svih pet od njih, svaki je potrebno, niti jedan od njih ne može otkazati ili zamijeniti drugim. U pravilu, oni bi trebali biti svjesni i precizno nabrojati ne samo usluga osoblja iz organizacije ili lidera različitim razinama, ali i svakog zaposlenika, jer to pitanje sadržan je u ulaznicu za ispitivanje zahtjeva iz bilo koje kategorije zaposlenika u organizaciji (radnici, stručnjaci, zaposlenici ili glava). Stoga bi odgovor trebao sadržavati informacije o brifingima:

  • otvor;
  • primarni;
  • re;
  • nepredviđeni;
  • meta.

Opisane su sve vrste zdravstvenih i sigurnosnih informacijau uputama razvijenoj u organizaciji, koja bi trebala imati sljedeću titulu: "o postupku vođenja brifinga, obuke, provjere znanja i ovjere o zdravlju i sigurnosti radnika (u daljnjem tekstu naziv organizacije)". U svakom poduzeću, tvrtki, tvrtki, korporaciji, instituciji itd., Uspostavljen je postupak za razvoj i ažuriranje ovog dokumenta, kao i upoznavanje sa svakim zaposlenikom. Stoga, osiguravajući kontinuiranu i višerazinsku prirodu osposobljavanja, poslodavac ne samo da ispunjava dio zahtjeva HE-a propisanih Zakonom o radu, već i neformalno smanjuje rizike od ozljeda na radu zbog nepoštivanja postojećih pravila i propisa.

Navedite samo sve vrste brifinga nanije dovoljno provjeriti znanje o SZ-u. Potrebno je imati ideju o tome što bi svaki od njih trebao ispričati ispitivač? Prije svega, gdje, s kojim periodicitetom i tko ih treba voditi.

Uvodno - jednom nakon prijama na posao iliu praksi. Da bi to postigli, stručnjaci su uključeni u zaštitu radnika, zaposlenici Ministarstva za izvanredne situacije (od strane vatrogasne službe i službe spašavanja plina) i zdravstvene ustanove. Trebao bi biti obilježen u posebnom časopisu za službu organizacije, u Naredbi za zapošljavanje iu Osobnoj knjizi ili kartici za zaštitu radnika zaposlenika.

Primarni - voditelj jedinice uradnom mjestu prvog radnog dana. Pri prenošenju unutar organizacije u drugu strukturnu jedinicu ili promjenu položaja i profesije, to je obavezno. Zapisnik se unosi u osobnu knjigu o zaštiti radne snage.

Preostali tipovi brifinga provodi neposredni nadređeni, samo njihova periodicnost i svrha su različiti.

Ponovljeno - prvi put točno šest mjeseci poslijePrvi ispit za provjeru znanja o SZ, a zatim barem jednom svakih šest mjeseci. Dopušteno je provoditi ga pojedinačno sa svakim zaposlenikom ili grupom. Zapis o tome se obavlja u posebnom časopisu.

Neplanirano - ako je regulatornadokumentacija (obvezna za određeni položaj ili radno mjesto). Također u slučaju duge stanke u radu (više od mjesec dana), prekršivši pravila OT, na zahtjev nadzornog tijela ili prilikom promjene u tehnološkom procesu. Zapis o tome se obavlja u posebnom časopisu.

Povjerenje - prije izvođenja radova koji nisu svojstveni ovom položaju ili profesiji pri registraciji u posebnom časopisu.

Takve vrste brifinga kao primarne, uvodneili ponovno pokrenuti programe koji su posebno dizajnirani i odobreni od strane organizacije. Volumen ciljanog i neplaniranog određuje se za svaki pojedini slučaj.

</ p></ p>
volio:
0
Vezani članci
Učestalost upoznavanja
Protupožarni brifing. Program
Upute na radnom mjestu za zaštitu
Uvodni brifing i zaštita zaštite zaposlenja
Inspektor osoblja: Prava i odgovornosti
Uzorci naloga za zapošljavanje i nijanse
Elektrotehničko osoblje: važnost i
Vrste aktivnosti bez klasifikacije i
Upute na radnom mjestu: program,
Popularni postovi
gore