Radno zakonodavstvo: postupak otpuštanja radnika

Postoji mnogo razloga zaštozaposlenik se može razriješiti. Ako odluku donese glava, najprije morate shvatiti što redoslijed otpuštanja treba biti s pravnog gledišta.

Glavni razlozi za razrješenje:

1. Inicijativa zaposlenika ili, kako kažu, njihova vlastita želja je najblaža opcija za obje stranke.

2. Nedovoljna sposobnost zaposlenika - ako su rezultati ovjeravanja provedeni u poduzeću priznati kao nezadovoljavajući.

3. nepoštivanje radne discipline od strane zaposlenika.

4. Zalihost ili zatvaranje poduzeća.

To su glavni razlozi za otpuštanje, koji treba detaljnije razmotriti.

Redoslijed otpuštanja radnika na vlastitu inicijativu

Kada je zaposlenik stvarno nesposoban za toprofesionalna polje, to je bolje samo objasniti da tvrtka nema dugoročnu budućnost za njega, da on neće moći popeti na bilo koji način kroz redove. Osim toga, on inhibira rad poduzeća. Ako zaposlenik razumije glavu, onda on treba napisati dobru preporuku ili nagradu za bitak u mogućnosti razdvojiti na prijateljski način.

Postupak za otkaz u ovom slučaju je jednostavan: građanin podnosi zahtjev, glava stavlja svoj potpis i presudu da ne prigovara.

Zaposlenik može samostalno tražitiraskid ugovora, unaprijed upozoravajući glavu (rok je dva tjedna). Ukoliko potonji nije protiv otkaza, ugovor može biti prekinut prije isteka roka. Ako je obavezna dva tjedna razdoblje istekne, otpustiti radnike mogu prestati raditi, a glava je dužan da mu radnu knjigu i platiti, osim plaće, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Postupak za razrješenje na vlastitu inicijativu predviđa izdavanje odgovarajućeg naloga. Ako se u roku od dva tjedna zaposlenik promijeni da prestane, ima pravo povući vlastitu prijavu.

Postupak otkaza za smanjenje broja zaposlenih

Smanjenjem broja angažiranih radnika(stanje), na prvom mjestu, kvalificirano stručno osoblje ostaje u poduzeću. Osim toga, glava je dužan obratiti pažnju na bračni status radnika i ostaviti one koji imaju djecu, uzdržavane članove obitelji, uključujući i uzdržavane članove obitelji s invaliditetom, kao i onih koji su primili na ozljede poduzeća traume. Ista skupina uključuje osobe s invaliditetom i borce, druge kategorije građana.

Voditelj je dužan upozoriti djelatnike tvrtkeda postoji smanjenje broja zaposlenih, 2 mjeseca prije vremena otkaza. Također mu je odgovornost ponuditi zaposleniku drugi položaj, au slučaju odbijanja potonjeg ima osnove za raskid ugovora. Postupak za razrješenje, pored naknade u ovom slučaju za neiskorištene odmore i plaće, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine u visini mjesečne plaće.

Redoslijed otpuštanja zbog grube povrede (jednokratne) radne discipline

Popis grubih kršenja disciplina na radnom mjestu uključuje:

1. Biti na poslu u stanju alkoholičke (ili druge vrste) trovanja.

2. Hodajte bez upozorenja.

3. Nepoštivanje propisa o sigurnosti od strane zaposlenika.

4. Objavljivanje tajnosti (komercijalni, državni).

5. Krađa (pronevjera ili uništenje) riznice.

Odbacivanje zbog odsutnosti može biti unutarmjesecu od trenutka njezina ispunjenja. Kao nepoštivan razlog smatra se sve činjenice o odsutnosti zaposlenika na licu mjesta, osim bolesti (njegovih rođaka), nesreće, požara ili prometne nesreće.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Plaćanja uz smanjenje. zaštitne mjere
Redoslijed otpuštanja po volji:
Zaštita radnih prava zaposlenika
Koja prava zaposlenik ima u smanjenju
Što je raspored odmora i kako to radi?
Može li se otpustiti bez odstupanja?
Otpremnina otpremnina
Plaćanja po prestanku
Stegovna odgovornost i vrste
Popularni postovi
gore