Trenutno, kada je novi zaposlenikposlodavci su sve više tražili da daju pismo preporuke koje su napisali načelnici prethodnih radnih mjesta. Upravo iz tog razloga svaki poslodavac treba znati napisati ovo pismo ispravno. Članak će dati glavne preporuke kako to učiniti što kompetentnije.
Pismo preporuke zaposleniku mora bitiobvezno imati naslov. Radi prikladnosti percepcije, potrebno je naglasiti da je za tu svrhu moguće izdvojiti podebljano. Nakon naslova, u pravilu, tekst samog pisma ide izravno.
Prvi odlomak obično određuje puno imezaposlenik. Nakon toga treba napomenuti da je radio u određenoj tvrtki, u određenom odjelu, i održao određenu poziciju. Osim toga, u ovom stavku treba biti informacija koja se odnosi na datum zapošljavanja i datum razdvajanja.
Drugi stavak treba sadržavati, a samo unekoliko fraza, opis odgovornosti tog zaposlenika za cijelo razdoblje rada u ovoj tvrtki. Stručnjaci u izradi ovih dokumenata preporučuju da takve informacije stavljaju u jednu rečenicu.
U trećem stavku, prikladnije je naznačiti što,kao osoba koja se dokazala tijekom rada u tvrtki. Poslodavci imaju tendenciju da se ukazati na nekoliko kvalitetama svog bivšeg zaposlenika, koji su posebno naglašene, kao i drugih važnih karakteristika koje su nastale u toku profesionalne aktivnosti. Možete nabrojati najjače osobine koje su jednom ili drugom trenutku su imali pozitivan utjecaj na cijeli prethodni radni period.
Pismo preporuke obično sadrži još jednustavka, koja ukazuje na stupanj povjerenja u upravljačko tijelo tvrtke da vještine, kao i stečeno iskustvo u stručnom području, daju pravo i priliku da ga preporuče za rad u drugoj tvrtki. Također se preporučuje naznačiti osobne pozitivne osobine osobe koja je također utjecala na njegov profesionalni i karijerni rast.
Najnovija faza u izradi takvog adokument, kao pismo preporuke zaposleniku, označava mjesto pisca, njegovo puno ime i prezime, dok izdaje ovaj dokument i odgovoran je za ono što je zapisano u njoj. Na samom kraju stavlja se potpis, pečat organizacije ili tvrtke i datum sastavljanja.
Postoje neki posebni trenuci koji su neophodniuzeti u obzir prilikom izrade takvog važnog nedavnog dokumenta, kao pismo preporuke. Ako ga ne izda privatna osoba, već tvrtka, to će biti puno bolje ako je napisano na zaglavlje. Vrlo je poželjno osigurati da se svi podaci koji se odnose na odlaznog zaposlenika postavljaju na jedan list.
Što se formalnosti tiče, preporukapismo je napisano u proizvoljnom obliku, bez upućivanja na određenu osobu. Vjeruje se da je to osobno mišljenje čelnika svog zaposlenika, koje potonje može predstaviti svom potencijalnom poslodavcu.
Često postoje situacije kada vođajednostavno nema vremena pisati takvo pismo, a potrebno je pisati samom zaposleniku, šef tada jednostavno potpisuje dokument. U takvoj situaciji, osoba koja sastavlja pismo mora biti vrlo pažljiva i pisati sve kompetentno, budući da ovaj dokument izravno određuje njegovu budućnost. Pisane objektivne informacije bit će prve koje poslodavac uči o potencijalnom zaposleniku. To je pismo preporuke koje stvara početni dojam osobe.
</ p>
