Otpuštanje zbog detaljnog odlaska u mirovinu

Ustav i drugi zakoni jamčepravo svih ljudi da odu u mirovinu. Postoje sljedeće kategorije (i varijacije) Prinos zaslužen odmor: starost, nakon određenog staža u određenim područjima i na nastanka invalidnosti. U ovom članku ćemo svaki od tih slučajeva ispitati odvojeno.

otkaz zbog umirovljenja

Otpuštanje zbog umirovljenja za starost

Poslodavac nema pravo odbacitipodređeni u vezi s njegovim pristupom zakonskom odmoru u starosti. Samo zaposlenik može napustiti posao na toj osnovi. Postupak za otkaz ove prilike ne razlikuje se od raskida ugovora o radu samostalno. U oba slučaja, zaposlenik mora napisati izjavu. U ovom slučaju, prema čl. 80 TC, nije potrebno izraditi dvotjedni rok za umirovljenika. Na temelju njegove prijave, nalog se izdaje u obliku T-8.

Otpuštanje zbog umirovljenjapodrazumijeva takve vrste plaćanja: plaće za vrijeme koje je zaposlenik radio, kao i naknada za dopust (ako nije korištena).

Mnogi poslodavci postavljaju vlastite interne naloge i kolektivne ugovore kako bi potaknuli umirovljenike. Iznos takvih pogodnosti određuje i upravitelj.

Što se tiče zapisnika o radu,Odbijanje umirovljenika izvršeno je samo jednom. Osim toga, tekst bi trebao biti prikladan, tj. Ne samo "samostalno", već dodavanjem fraze "u vezi s umirovljenjem" i ni u kojem slučaju "odlazak u mirovinu".

povlačenje

Postizanje određene dužine usluge

Neke vrste zaposlenosti, premazakonodavstvo, daje zaposleniku pravo na odobravanje mirovine prije vremena (na primjer, rad u štetnim ili posebnim uvjetima). To jest, da unesete dobro zasluženi odmor, osoba ne treba čekati dob za umirovljenje. Odbacivanje u vezi s umirovljenjem na toj osnovi jednako je i postupku napuštanja zaposlenika njegove slobodne volje.

Pojava invaliditeta

Ovisno o situaciji, zakon nudi dvije mogućnosti:

  1. Ako je zaposlenik potpuno izgubiosposobnost za rad, ona mora biti odbijena u skladu s čl. 83, točka 5. LC-a. Što se tiče dokumentacije, zaposlenik mora predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad, s tim da mu je dodijeljena grupa i izjava o otkazu. Narudžba mora biti napisana u obliku T-8, kao referenca na certifikat o invalidnosti.
  2. Druga situacija je razrješenje s dužnosti u vezis nedostatkom posla da zaposleniku nije zabranjeno obavljati iz zdravstvenih razloga. Zatim se otkazivanje u vezi s umirovljenjem zbog invalidnosti mora provesti na temelju čl. 73 TC.

Na otkaz radnika, osim plaća iobračun za neiskorišteni godišnji odmor, također mora primiti otpremninu (u iznosu koji odgovara dvotjednoj plaći). Ako je zaposlenik bio na bolovanju, onda je također morao biti u potpunosti plaćen.

kako odbaciti umirovljenik po zakonu

Sada znate odbaciti umirovljenikazakon. U osnovi, ovaj postupak ne razlikuje mnogo od otkaza svojom voljom, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje treba uzeti u obzir.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Kako podnijeti zahtjev za mirovinu? Kakve vrste postoje?
povlačenje
Može li se otpustiti bez odstupanja?
Kako napisati zahtjev za otpuštanje
Otpuštanje iz zdravstvenih razloga
Rani umirovljenje
Čestitamo na vašem odlasku u mirovinu
Kako mogu organizirati mirovinu?
Puštanje na prevod
Popularni postovi
gore