Redoslijed nagrada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbu,omogućujući poslodavcima plaćanje gotovinskog plaćanja zaposlenicima u obliku naplate bonusa. Ove nagrade mogu se odrediti na godišnjicu zaposlenika ili poduzeća, kao i biti materijalni poticaj za kvalitetan rad u kratkom vremenu.

Da bi se moglo računatigospodarsko upravljanje je izvršilo odgovarajuće isplate, potrebno je izraditi bonus nalog. Njegovo se pisanje bavi glavom, glavnim računovođom ili kadrovskim odjelom. Da bi se formulirala ova narudžba, koristi se standardni oblik T-11, kao i T-11a.

Prije svega, kako bi napisali nalogna bonuse, potrebno je odrediti broj zaposlenika koji će primati gotovinske isplate. Također je važno odrediti vrstu materijalnog poticaja. To će utjecati na dizajn ovog dokumenta.

Red na nagradu, koja ima redovnukarakter, izrađuje se na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja i godine. Mora se zamijeniti posebno oblikovanim položajem. Za izračun jednokratnog poticaja priprema se naredba za dodjelu, oblik koji mora biti u skladu sa zahtjevima Državnog statističkog odbora Ruske Federacije, koji su odobreni Rezolucijom usvojenom 5. siječnja 2000.,

Ako se odlučuje za poticajne isplatesamo jedan zaposlenik organizacije, onda se koristi T-11 obrazac. Narudžbenica, uzorak koji se može naći na Internetu, tiskan je na zaglavlju poslovnog subjekta. Tekst bi trebao sadržavati:

- Puni naziv zaposlenik;

- broj po vremenskom listu;

- položaj;

- razlog materijalnog poticanja (godišnjica, profesionalni uspjesi);

- iznos obračunskih sredstava (određeni iznos novca ili postotak plaće).

Uzorak narudžbenice za dvoje, kao iviše radnika, je u obliku T-11a. Ovaj dokument ima tablicu u kojoj upisuje ime, kao i pozicije onih zaposlenika koji će biti dodijeljeni. Iznos materijalnih poticaja za članove kolektiva može biti različit. U takvoj situaciji, tablični oblik naloga treba sadržavati dodatni stupac u kojem brojke pokazuju iznos bonusa ili odgovarajući postotak plaća.

Dokument koji daje nalog za pružanjematerijalni poticaji za rad, moraju sadržavati razloge koji su doveli do donošenja ove odluke. U praksi unaprijed predaju predstojnici parcela na odjel osoblja podnošenje na gotovinsku isplatu, koja je veća od utvrđene plaće. Ovaj lokalni dokument ukazuje na trag i malu karakteristiku zaposlenika koji se potiče da se financijski potiče. Osnova za dodjelu može biti službena osoba ili memorandum, kao i pisani zahtjev.

Predviđa se oblik naloga za dodjelu nagradaPrisutnost posla na dnu dokumenta i puno ime. voditelj poslovnog subjekta. Obvezni zahtjev T-11 oblika, kao i T-11a je grafikon koji sadrži potvrdu upoznavanja s dokumentom nagrađenog zaposlenika. Za veliki broj zaposlenika u tablicu se dodaje dodatni grafikon.

Nakon što je nagrađeni nalogtiskani, treba navesti registracijski broj i datum pisanja. Potpis glave i njegovo dešifriranje mora biti izrađen rukom. Također je potrebno pečat narudžbe s pečatom organizacije.

Ovaj se dokument proizvodi u jednojkopija. Podaci o njemu moraju biti upisani u pojedinačnu iskaznicu zaposlenika. Određene vrste poticaja, predviđene zakonodavnim aktima Ruske Federacije, također su unesene u zapisnik o radu zaposlenika.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
materijal od odgovornosti
Prigovor na sudski nalog: pitanja
Osnovna načela nagrađivanja rada
Poredak otkaza
Povijest i značenje koncepta "Preobrazhensky
Lokalni red: funkcije, uloga u
Uzorci naloga za zapošljavanje i nijanse
Nalog za imenovanje glavnog ravnatelja:
Redoslijed dodjele dužnosti: primjer i
Popularni postovi
gore