Osnovna pravila popunjavanja radne knjige

Glavni dokument koji se prikazujeaktivnost osobe u bilo kojoj proizvodnji je radni rekord. Prikazuje kvalifikacije zaposlenika, organizacije u kojoj je radio, rast karijere i stavovi prema njegovim dužnostima. Osim toga, to je i glavni izvor iz kojeg se preuzimaju informacije o radnom iskustvu radnika.

Postoje određena pravila za punjenjeradnu knjigu koju mora pridržavati poslodavac ili osoba koja je ovlaštena. Postupak registracije regulira regulatorni akt koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Ovaj dokument se daje ako zaposlenik radi na više od pet dana na licu mjesta, što se smatra njegovo glavno mjesto rada. Iznimke su oni poslodavci koji nisu registrirani kao pravne osobe.

Ako osoba ima prvi posao, pravila punjenjaradne knjige predviđaju unos podataka u ovaj dokument najkasnije tjedan dana od trenutka kada je preuzeo svoje dužnosti, a to je učinjeno u njegovoj nazočnosti. Na prvoj stranici je napisano biografske podatke: ime i prezime, datum rođenja (Podaci uzeti iz predočenje putovnice), položaj, kvalifikacije (na temelju dokumenta o obrazovanju).

Skraćenice ili ispravke pravila o punjenjuradna knjiga nije dopuštena. One uključuju informacije o radu zaposlenika, njegovom prijenosu na drugo mjesto, o poticajima i nagradama te o otkazu. U potonjem slučaju, navodi se osnova, zbog čega je ugovor o radu prestao. Disciplinske sankcije ili opomene u ovom dokumentu nisu napisane, osim kada je to dovelo do otkaza. Ako zaposlenik želi, knjiga može unijeti podatke o svom radu u kombinaciji. Međutim, to provodi glavni poslodavac na temelju dostavljene potvrde, što potvrđuje dodatne aktivnosti.

Svi unosi moraju imati redni broj uodgovarajući odjeljak. Uzorak popunjavanja radnih knjiga preporučuje datume za pisanje na arapskim brojkama, godinu dana - u cijelosti, te broj i mjesec u dvoznamenkastom obliku. Ručka se uzima pastom od plave, crne ili ljubičaste boje. Nemojte koristiti gel paste, jer oni brzo izgorjeti. Rukopis koji treba snimiti mora biti uredan i čitljiv.

Ako je pozicija za koju je zaposlenik uređen,ne osigurava određena znanja ili vještine, njegova se struka može pisati bez potrebe za relevantnim dokumentima. S bilo kojim zapisom koji je ovdje, vlasnik mora prethodno biti upoznat s potpisom.

Pravila popunjavanja radne knjige preporučujupisati o razlogu za raskid ugovora o radu s točnošću kako je formulirano u Zakonu o radu ili drugim normativnim aktom. Ona također uključuje podatke o vojnoj službi, prolazak studija na naprednim tečajevima obuke ili prekvalifikacije s referencom na relevantne dokumente. Navedeno u dokumentu i promicanje zasluga dobivenih tijekom rada, odnosno dodjeljivanje državnih nagrada, diploma, ili nešto drugo, kao što je predviđeno kolektivnim ugovorom ili aktom o organizaciji, ili zakonskim aktima.

Ako su stranice jednog od odjeljaka završene,pravilima popunjavanja radne knjige preporučujemo da šavamo liniju utvrđenog uzorka ovdje. Popunjava se i održava na isti način kao i glavni dokument. Taj je trenutak obilježen pečatom. Zaseban unos smatra se nevažećim.

Zaposlenik prima knjigu radnika na svojim rukama na dan otkaza. Istovremeno, svi zapisi u dokumentu moraju biti ovjereni od strane poslodavca, pečat tvrtke, potpis samog zaposlenika.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Oporavak radne knjige: tko je to
Kako ispuniti radnu knjigu za sve
Kako vratiti radnu knjigu
Kako napraviti umetak u radnoj knjizi?
Izvadak iz radne knjige: uzorak i obrazac
Zaobilazno rješenje za otpuštanje s posla:
Zašto trebam kopiju moje radne knjige?
Što je uputa za
Upute za popunjavanje radne knjige
Popularni postovi
gore