Nadzor nad osobom na radnom mjestu: koliko je to legitimno

Nadzor ljudi u uredima dugo je postao normom života. Nemojmo oduzimati moralnu i etičku stranu pitanje, pogledajmo kako je to legalno?

Prema poslodavcima, nadzor nad osobomradno mjesto je legitimno i opravdano. Uprava tvrtke objašnjava video nadzor nad osobljem činjenicom da samo na taj način mogu kontrolirati što zaposlenici rade, kako koriste uredsku opremu, krši li pravila interesa, itd. Osoblje takve bliske pozornosti nije oduševljeno i gleda na nadzor kao smetnje u osobnom životu. Kojem menadžmentu odmah odgovara da na poslu ne može postojati osobni život. Tko je u pravu?

Nadzor osobe

Sve ovisi o tome kako se provodi nadzorčovjek: otvoren ili ne. Naime, problem se temelji na tome da li osoba zna o instaliranim fotoaparatima i dodatnim programima na računalu koji "iscrtaju" sve informacije administratoru. Skrivena promatranja, zapravo, ilegalna. Istina, postoje nijanse: ako je zaposlenik osumnjičen za kriminalnu djelatnost, na primjer, krađu ili prijenos povjerljivih informacija natjecateljima, takav je nadzor potpuno opravdan. To jest, što je više kršenja otkrivenih skrivenim promatranjem, to su veće šanse da će se smatrati legitimnim u sukobu stranaka.

U svim drugim slučajevima, nadzor nad osobommora se provesti uz njegov pisani pristanak. Ali to ne znači da ako je zaposlenik protiv video nadzora, onda on može zatražiti uklanjanje kamere i uklanjanje programa praćenja iz računala.

Nadzor ljudi
Maksimalno što može učiniti jest prestati iPronađite još jedan posao, ako ne odgovara takvoj situaciji. Stoga pažljivo pročitajte ugovor o radu i njegovu prilogu. Tamo treba propisati uvjete za kontrolu nad osobljem. Osim toga, uposlenik se treba upoznati sa internim pravilima tvrtke, zbog čega slijedi kaznene mjere. To uključuje način korištenja Interneta, popis dopuštenih web mjesta, regulirano vrijeme odmora tijekom radnog dana itd. To je samo slučaj kada se neznanje oslobađa od odgovornosti.

Još jedno pitanje: "Gdje točno mogu instalirati video uređaje?" Neki poslodavci nisu ograničeni na uredske prostore, ali i da ostvari kontrolu nad salona, ​​blagovaonice, hodnika, tuševima i WC-a. U posljednja dva slučaja možete se sigurno tužiti.

Skriveno promatranje.

Da bi instalirali video nadzor na takvim mjestima, poslodavac mora imati vrlo dobre razloge.

Druga kontroverzna tema je nadzor nad osobom na kojoj se nalazilana radnom mjestu uz pomoć prisluškivanja telefona. Takva kontrola može se provesti samo preko korporativnih telefona, inače će se smatrati smetnjama u privatnom životu. Informacije koje se dobivaju prisluškivanjem telefona i imaju osobni karakter (razgovor s liječnikom, odvjetnikom itd.) Ne podliježu otkrivanju. I to je glavni problem mnogih tvrtki: curenje osobnih podataka, zbog čega su zaposlenici kategorizirano protiv bilo kakve kontrole.

U takvim situacijama ima dosta kontroverznih pitanja, pa je praćenje zaposlenika klasičan primjer činjenice da je tehnološki napredak pretekao stvaranje dobro razvijenog pravnog okvira.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Svatko je dužan uputiti se u tehnologiju
Kako sakriti mapu na radnoj površini (Windows 7)
Informacijske tehnologije u ekonomiji
Kako napraviti nevidljivu mapu na radnoj površini
Trening na poslu: kako bi trebao biti
Operator kotlovnice. Opis posla
Feng Shui na radnom mjestu: uredite namještaj
Organizacija rada u poduzeću
Upute na radnom mjestu: program,
Popularni postovi
gore