Zahtjev za naknadu dopusta. Čl. 126 LC RF

Mnogi građani koji rade uugovor o radu, radije zamjenjuju dio planiranog odmora novčanim naknadama. Pogotovo u slučaju kad je razdoblje odmora dovoljno dugo. Da bi to učinio, podređenik mora podnijeti zahtjev za naknadu dopusta i prebaciti je na glavu ili na odjel osoblja. Zatim pričekajte odluku poslodavca. Zamjena dijela osnovnog dopusta novčanim naknadama može se provesti samo uz pristanak glave.

pramenovi

zahtjev za naknadu za odmor

Zakon o radu propisuje mogućnost zamjenedio osnovnog dopusta novčanim naknadama. To je moguće samo u slučajevima kada je razdoblje odmora dovoljno dugo. Ta želja zaposlenika mora biti poduprta u pisanom obliku. Drugim riječima, podređeni treba podnijeti zahtjev za naknadu dopusta. Potom ga morate prebaciti u odjel osoblja i pričekati odluku voditelja poduzeća. Zamjena dodatnog dopusta u gotovini je pravo potonje, a ne obveza.

Tijekom trajanja usluge

Članak 126. Zakona o radu navodi dazaposlenik može ostvariti svoje pravo i zamoliti glave da zamijeni dodatno razdoblje za odmor s novčanim nagradama. To je moguće samo ako osnovni dopust premašuje 28 dana. Osim toga, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za naknadu za dopust, predati ga svom nadzorniku i čekati njegovu odluku. Također treba napomenuti da to može biti i pozitivno i negativno.

Ako zaposlenik prošle godine nije otišao na godišnji odmor,prenio ga u novo radno razdoblje i istodobno odlučio poduzeti novčanu naknadu za njegov dio, ukupni iznos bi trebao premašiti 28 dana za svaku zasebnu. Ovo pravilo je fiksirano u LC RF. Također ovdje treba napomenuti da se zahtjev za naknadu za odmor može napisati vlastitom rukom ili uzeti njegov uzorak u odjelu osoblja organizacije.

Nije dopušteno

zahtjev za naknadu neiskorištenog odmora nakon otkaza

Za neke kategorije podređenih, zamjena dijelovaglavni dopust nije dozvoljen zakonom. To se pravilo odnosi na žene koje čekaju pojavu djeteta i podređene koji nemaju osamnaest godina. Navedene osobe trebale bi ostati cijelo vrijeme ugovora. Osim toga, nije dopušteno plaćanje novčane naknade za dodatni dopust onim građanima čije su aktivnosti povezane s štetnim radnim uvjetima. Jedina iznimka je prestanak ugovora o radu.

registracija

kako napisati zahtjev za naknadu za odmor

O tome kako napisati zahtjev za naknadu šteteostaviti, misli da svaki građanin koji je odlučio primiti dio odmora novac nagradu. Istovremeno, svi ne znaju da ne postoji model za njegovo izradu u zakonodavstvu. Stoga takve izjave izrađuju sami podređeni u proizvoljnom obliku, iako je u nekim organizacijama moguće pripremiti gotove obrasce u odjelu osoblja. Sastavlja se na sljedeći način:

Zahtjev za naknadu dopusta (uzorak):

Direktoru ____________ (naziv poduzeća)

________________________ (Ime glave)

od zaposlenika _____________________________

položaj _________________________________

Obrazac za prijavu

Molim vas da mi platite novčanu naknadu umjesto dijela dopusta za razdoblje od _____ do ____ godine, što je više od 28 dana.

Razlog: odredbe članka 126. Zakona o radu.

Datum _______ Potpis zaposlenika _______________ (prijepis)

Osim toga, u ovoj aplikaciji možete odredititočan broj dana koji građanin želi zamijeniti novčanim nagradama. To je neophodno u slučajevima kada je dodatni dopust dosta dug. Također, zaposlenik ima pravo koristiti cijelo razdoblje odmora. Zahtjev za naknadu dopusta, uzorak koji je odsutan u zakonu o radu, u ovom se slučaju ne traži da napiše.

Kad odete

Po prestanku ugovora s zaposlenikomglava mu mora platiti novčanu nagradu za cijelo neiskorišteno razdoblje odmora. Stoga kaže umjetnost. 127 Zakona o radu. Pored toga, na pismenu prijavu podređenog dopusta se može dodijeliti uz daljnje raskid ugovora o radu. Osim u onim situacijama kada je osoba otpuštena zbog nezakonitih radnji.

zahtjev za naknadni dopust uzorak

Zahtjev za naknadu neiskorištenihdopust na otpuštanje radnika ne može se napisati, jer je obveza poslodavca za isplatu navedena u članku 127. Zakona o radu. Pisana potvrda od podređenog ovdje nije potrebna.

Prije raskida, zaposlenik može pisatida zamolite poslodavca da mu dade neiskorišteni godišnji odmor, nakon čega prestaje raditi s njim. Iako je to dopušteno samo kad osoba želi dovršiti službeni odnos na vlastitu inicijativu.

</ p>
volio:
0
Vezani članci
Naknada za sprovod: iznos uplata u 2017
Kako otići na odmor? uzorci
Pregled odmora na proizvodnju
Naknada za odmor, neiskorištena
Neiskorišteni dopust: izračuni, plaćanja,
Kako pravilno organizirati odmor na svoj trošak
Zahtjev za slobodan dan - kako ne biste dobili odsutnost
Dječji dopust do 3 godine: kome
Izračunavanje dopusta o otkazu
Popularni postovi
gore