"Zakon o radu Ruske Federacije" odražava osnovna pravilaizračun i plaćanje godišnjeg odmora djelatnicima različitih djelatnosti. Prema članku 114. Zakona o radu, radnicima je odobren plaćeni dopust uz jamstvo očuvanja radnog mjesta. Glavni dopust odobrava se u iznosu od 28 kalendarskih dana. Tu su i dodatni plaćeni praznici. Daju se za specifičnu prirodu rada povezanih s opasnim radnim uvjetima, nereguliranim danom, sjevernim područjima (članak 115. i 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako se razmatraju odmori, možete saznati na mjestu rada u uredu za računovodstvo ureda.
Plaćeni godišnji odmor, poslodavac morapružiti godišnje. U tom slučaju pravo na korištenje prvog dopusta (za prvu godinu rada) stupa na snagu nakon proteka šest mjeseci rada. U narednim godinama rada, godišnji odmor može se odobriti prije šest mjeseci rada, ako zaposlenik tako želi.
U tvornici se nalazi "Raspored za odmor"odobren od strane poslodavca. Prema ovom dokumentu, primjećuje se redoslijed godišnjih blagdana. Raspored je razvijen u svrhu normalnog rada proizvodnje tijekom odsutnosti zaposlenika. Dokument je dogovoren s tijelima sindikata dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, ali ne kasnije. Raspored je obavezan za izvršenje i poslodavca i zaposlenika poduzeća. Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu odlaska najkasnije dva tjedna prije početka. Suglasivanjem stranaka plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Međutim, svaka dionica mora biti najmanje 14 dana (kalendar). Prema rješenju za odmor, navodi se Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922. Izračun i plaćanje moraju biti izvršeni tri dana prije prvog dana dopusta (članak 136. LC RF-a).
Izračun trajanja dopusta (glavni idodatno) obavlja se u kalendarskim danima. U isto vrijeme, odmor i neradni dani za razdoblje odmora nisu uključeni u izračun, odnosno, nisu plaćeni.
Postupak za izračun prosječne plaće za plaćanje odmora
Imati ideju o tome kako izračunatiodmor, potrebno je upoznati se s postupkom za izračunavanje prosječne plaće koju je razvila Vlada Ruske Federacije. Prilikom izračuna prosječne zarade, nisu uključene sve isplate. Socijalna plaćanja i plaćanja koja nisu vezana uz plaćanje rada (materijalna pomoć, jednokratni poticaji, naknada komunalnih računa itd.) Ne uzimaju se u obzir.
Kako se odmor razmatra u 2012. godini? Postupak za izračun plaćanja za blagdane i naknada za njegovo neiskorištenje je kako slijedi:
Dobivene su zarade posljednjih 12 mjeseci (kalendara), prije mjesec u kojem zaposlenik odlazi na dopust.
Prosječne zarade dnevno izračunavaju se dijeljenjem ukupnog iznosa plaća obračunatih za obračunsko razdoblje za 12 (mjeseci), a zatim 29,4 (prosječni godišnji broj kalendarskih dana mjesečno).
U "Kolektivnom ugovoru" organizacije možete saznati kako se plaćanja za odmor smatraju ako su predviđena druga razdoblja za prebrojavanje. Položaj zaposlenika ne smije se pogoršavati.
Kako su plaćanja za odmor prema formuli
Izračun isplata za godišnji odmor prema formuli je vrlo jednostavan:
Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, iznos plaćanja treba podijeliti s 12 i 29.4.
Ako razdoblje naplate nije potpuno razrađeno, iznos plaćanja za obračunsko razdoblje treba podijeliti s brojem kalendarskih dana razdoblja.
Broj dana kalendara (za nepotpuneradni mjeseci) izračunava se na sljedeći način: za puni mjesec rada, broj se uzima - 29.4. U nepotpunom mjesecu, broj kalendarskih dana rada treba pomnožiti s 29,4 i podijeliti s brojem kalendarskih dana punog mjeseca.
Izračun godišnjeg odmora vrši se formulom: prosječna dnevna zarada se pomnožuje s danima za odmor.
