Važno je da zaposlenik zna kakoplaće, bolovanja, te kako se obračunava plaća za odmor. U tu je svrhu vrijedno voditi osobne razgovore koji će omogućiti uklanjanje nepotrebnih pitanja i konfliktnih situacija. Većina zaposlenika vjeruje da nije tako teško izračunati plaću za odmor, ali ne čini se kao računovođa koji se bavi tim poslom. Potrebno je razumjeti ovo pitanje.
Kako platiti odmor
Nedavno su organizacije dobrodošleizrada posebnog rasporeda za godišnji odmor. U tom slučaju zaposlenik će dva tjedna biti upozoren na njegov sljedeći odmor, a računovođa će imati dovoljno vremena za izračunavanje i izračun plaće za odmor. Međutim, postoje organizacije u kojima raspored blagdana nije sastavljen. U tom slučaju, dva tjedna prije sljedećeg odmora, zaposlenik piše standardni zahtjev za puštanje na slobodu, a 3 dana prije početka odmora, dobiva se doplatak za godišnji odmor. Prilikom analize pitanja kako se izračunava plaćanje odmora, potrebno je poduzeti određene radnje.
Za početak morate odrediti razdoblje naplate- Obično je posljednjih 12 mjeseci radio za njega. Ako se zaposlenik naselio u organizaciju prije manje od 12 mjeseci, u smislu razdoblja poravnanja, uobičajeno je uzeti vrijeme koje je zapravo razrađeno. Iznos naknade za dopust mora se utvrditi bez odgode. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće za godinu za 12, a zatim na 29,4, odnosno prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu. Nakon ovih manipulacija, dobivena vrijednost mora se pomnožiti s brojem dana na godišnjem odmoru. Izračun ne uzima u obzir materijalnu pomoć i jednokratnu premiju.
Na prvi pogled izgleda razumljivo kakoplaća za odmor, ali postoje mnoge poteškoće. Oni su obično povezani s činjenicom da je zaposlenik nije u potpunosti radila radnim danom, tako da je prava stvar za početak utvrditi stvarni broj dana koji su radili tijekom izvještajnog razdoblja. Važno je razumjeti da su blagdani također uključeni u izračun. Niz od odmora za iskusnog knjigovođu je uobičajena stvar, ali početnik bi trebao to učiniti s najvećom pažnjom, kao u slučaju pogreške mogu se pojaviti razne sukobe sa zaposlenicima, kao i sa regulatornim tijelima, što je jasan nedostatak u radu računovođe.
Pravila za izračun godišnjeg odmora
Postoje situacije u organizacijskom okruženjurada, uvode se određene promjene, što uzrokuje smanjenje broja radnika. Poslodavac u takvim slučajevima ima pravo uvesti poseban režim radnog vremena, odnosno, dio vremena, kako bi spasio radna mjesta. Kako mogu prikupiti i odražavati u računovodstvenim dokumentima uzajamno naselje s zaposlenicima na isplatu odmora, s obzirom da se ne može isključiti samo jedan dan?
Potrebno je koristiti prosječnu dnevnu zaradu,što je određeno stvarno izračunatom zaradom u skladu s radnim vremenom. Kalendarski mjesec se smatra razdobljem od 1-30 (31.) svakog mjeseca. Izračun prosječne dnevne zarade provodi se na 12 mjeseci, osim bolovanja i odmora.
Razmatranje plaćanja
Iznos odmora obično se naziva istandardne aktivnosti. Informacije o takvim uzajamnim rješenjima s zaposlenicima odražavaju se na posebnom računu 70 "Obračun plaća". U takvoj situaciji računovodstveni odjel poduzeća, u skladu s računovodstvenom politikom, uključuje plaćanje za godišnji odmor u obračunu tekućeg razdoblja u mjesecu tijekom kojeg pada vrijeme odmora.
Sada možete krenuti u pitanje kako naplatiti dopust, što će vam omogućiti da samostalno odredite približnu visinu doplatka za odmor.
</ p>
