Sadašnje stanje tržišta rada imaznačajne razlike od onoga što je bilo nekoliko desetljeća, pa čak i prije nekoliko godina. Do danas, tržište rada je dinamična sfera koja djeluje u tržišnom gospodarstvu i varira ovisno o njegovim potrebama. Naravno, sve to stvara određene poteškoće u odabiru specijalnosti, jer mora biti potražnja na tržištu.
Prije toga, situacija je bila mnogo jednostavnija jerzapošljavanje građana bilo je u nadležnosti državnih institucija. Posebno, to je pitanje distribucije, kada se mladi stručnjak nije mogao brinuti o davanju prvog posla. Čak i kasnije, malo ih je moglo imati problema s pronalaženjem mogućnosti zapošljavanja.
U sovjetskim vremenima tržište rada je sfera,koja je bila pod potpunom kontrolom države. Nije bilo nikakvih poteškoća u odabiru struke - ako mi sada treba usredotočiti prvenstveno na one aktivnosti koje će biti u potražnji, što brže možete izabrati ono što je više slično. Treba napomenuti da je u suvremenom tržištu rada nije odustala u potpunosti na raspodjelu, ali sada to više nije obvezno, a možete ga često susreću. Obećavajući mladi stručnjaci mogu ući u ugovore o radu čak i tijekom treninga. U tom slučaju, oni prolaze kroz odabranu tvrtku, često započinju rad već u posljednjim godinama studija. Praksa je vrlo učinkovita, ali nije široko korištena kako bi zadovoljila sve potrebe tržišta.
Posebno popularan među mladim ljudima sada uživapravni i ekonomski specijaliteti, ali taj trend postupno nestaje u prošlosti - razlog je to što čak i regionalno tržište rada suočava s problemima u pronalaženju takvih stručnjaka zbog njihovog prekomjernog broja. Kao što je već napomenuto, tržište rada je dinamična struktura, pa je stoga prirodno da pretjerani broj tražitelja zaposlenja smanjuje ponudu slobodnih radnih mjesta. Istodobno, na temelju raspoloživih slobodnih radnih mjesta, postoje stroži uvjeti za podnositelje zahtjeva, stoga svatko ne može naći posao.
S obzirom na to da tržište rada nije trajnostruktura, tijekom vremena situacija može promijeniti, što je rezultiralo na prvom mjestu u broj atraktivnih slobodnih radnih mjesta će izaći iz drugih segmenata. Ova situacija ukazuje da jedna specijalnost možda neće biti dovoljna - s vremenom će se zahtijevati i druge vještine, ne samo u kontekstu profesionalnog razvoja, već iu potpuno različitim područjima djelovanja. Stalno unapređenje njihove stručne i obrazovne razine ključ je uspjeha za izgradnju uspješne karijere.
</ p>
