Upute na radnom mjestu o zaštiti radne snage. Sigurnost i zdravlje na radu

Sigurnost i zdravlje na radusustav zahtjeva i aktivnosti usmjerenih na zaštitu zdravlja i života zaposlenika poduzeća. To uključuje rehabilitaciju, medicinske, preventivne, pravne, organizacijske i tehničke i socio-ekonomske mjere. Jedna od sastavnih dijelova sustava mjera je uputstvo radnika na zaštiti radne snage. Razmotrimo što to uključuje.

Sigurnost i zdravlje na radu: opći koncept

U pravnoj literaturi ovaj se sustav razmatra iz slijedećih pozicija:

1. Kao glavno načelo radnih odnosa.
2. Kao skup zakonskih akata,regulirajuće i preventivne tehničke, društveno-ekonomske, terapijske i preventivne, organizacijske, sanitarne i higijenske metode i sredstva kojima je cilj osiguranje sigurnosti na radnom mjestu.

Komponente sustava

Sigurnost je trezorodredbe i zahtjeve, čiji je cilj osigurati optimalne uvjete rada. Također uključuje aktivnosti koje pomažu eliminirati čimbenike koji negativno utječu na zdravlje radnika. Cilj TB je:

1. Pružanje sigurnosti.
2. Zaštita zdravlja.
3. Smanjivanje proizvodnje ozljeda na poslu na minimumu.
4. Formiranje sustava tehničkih i organizacijskih mjera s ciljem smanjenja ili uklanjanja negativnog utjecaja štetnih čimbenika tijekom profesionalnih aktivnosti u poduzeću.

Programi brifinga o zaštiti radne snage

Upoznavanje zaposlenika s normamaprovodi se, u pravilu, pri primitku posebnog ili stručnog obrazovanja. Postoje i posebna izdanja u kojima je opisano uputstvo o zaštiti radne snage. Uzorak zahtjeva za određenu struku u poduzećima također se prikazuje na posebnim štandovima kao vizualna agitacija. Mjere za upoznavanje zaposlenika s pravilima klasificiraju se prema vremenu provedbe i prirodi informacija. Učestalost sigurnosnih izvještaja ovisi o specijalizaciji poduzeća, učestalosti promjene ili nadopunjavanju osoblja i ostalim čimbenicima. Poznanstvo može biti:

1. Uvodno.
2. Primarno izravno na radilištu.
3. Ponovljeni.
4. Neplanirano.
5. Povjerenje.

Karakteristike događaja

Danas, država posvećuje veliku pozornostosiguravanje odgovarajućih uvjeta proizvodnje u poduzećima. S tim u svezi, pružaju se razna brifinga na radnom mjestu o zaštiti radne snage. Zakonodavstvo predviđa osobnu odgovornost voditelja poduzeća za formiranje ispravnog radnog okruženja. Stoga je obavljanje brifinga jedna od izravnih dužnosti poslodavca. Svako upoznavanje zaposlenika sa zahtjevima djeluje kao oblik osposobljavanja.

Zakonodavstvo zahtijeva određenu narudžbuobuka o zaštiti radne snage. Takve aktivnosti trebaju biti sustavne. Upute na radnom mjestu za zaštitu radnika moraju biti usvojene od strane svih zaposlenika tijekom cjelokupne profesionalne aktivnosti u poduzeću, pojedinačno i kolektivno. Istodobno, upoznavanje i obuka trebaju biti u bilo kojoj proizvodnji, bez obzira na specifičnosti njezinih aktivnosti. U velikim poduzećima, brifinge na radnom mjestu o zaštiti rada mogu se povjeriti posebno osposobljenom službeniku. Voditelj poduzeća, koji imenuje takav zaposlenik, potpisuje odgovarajući red.

Tko bi trebao biti obučen?

Upute na radnom mjestu o zaštiti radne snage, obojenavedeno je navedeno, predviđeno za sve zaposlenike poduzeća. Oni, uključujući, uključuju same vođe. U tom slučaju, posebnu pozornost treba posvetiti zaposlenicima koji imaju mali (manje od godinu dana) iskustva. Kao što pokazuje praksa, ova posebna kategorija zaposlenika tvrtke je najranjivija i najčešće podložna industrijskim ozljedama. Zbog nedostatka iskustva, zaposlenici novaka ignoriraju niz zahtjeva. U mnogim slučajevima to vodi vrlo negativnim posljedicama. Zajedno s tim, zaposlenici koji imaju dosta dugu evidenciju o uslugama također podliježu ozljedama na radu. U većini slučajeva to je zbog njihovog nepažljivog stava prema pravilima.

Važna točka

Čelnik poduzeća obvezan je za svaku od njihU slučaju ozljeda na radu, provesti internu istragu. Tijekom ovog događaja moraju se identificirati uzroci incidenta i identificirati odgovorne osobe. Na temelju incidenta izdava se odgovarajući nalog. Izvršni nalog bi trebao biti razrađen sa svim zaposlenicima. Ovaj postupak također djeluje kao jedan od oblika obuke.

Utvrđuje se način obavljanja brifingaodgovorna osoba. U pravilu, oblik događaja je predavanje, intervju ili objašnjenje. Posebni časopis treba navesti činjenicu treninga. Odgovoran zaposlenik također kontrolira primjenu pravila TB-a u poduzeću.

Uvodni trening

Predviđeno je ovako kratko objašnjenjezaposlenika u vrijeme njihovog zaposlenja. Obuka u ovom obrascu također se provodi za one koji su poslani na proizvodnju ili su stigli u praksu. Uvodni brifing obavlja stručnjak (inženjer) u PB i OT ili osoba koja je ovlaštena izvršenja izvršena.

Preporuča se korištenjetehničkih sredstava i vizualnih pomagala. Brifing bi trebao obuhvatiti sva pitanja koja se odnose na specifičnosti proizvodnje u smislu sigurnosti i zaštite radne snage. Po završetku obuke, odgovorna osoba mora osigurati da zaposlenik zna glavne značajke poduzeća, izvore mogućih nesreća, pravila ponašanja za PE. Zaposlenici koji su bili upoznati trebali bi se upoznati s upozoravajućim znakovima i natpisima, sustavima upozorenja koji su opremljeni poduzećem, postupkom korištenja sredstava za gašenje požara.

Primarne aktivnosti

Takve se brifinge dodjeljuju direktnim menadžerima određenih proizvodnih aktivnosti. Osposobljavanje ima:

1. Novo prihvaćeno za poduzeće.
2. Prevedeno iz drugih jedinica.
3. Dolazi do nove vrste aktivnosti.
4. Privremeni.
5. Obvezu prema poduzeću.
6. Prolazeći praktične lekcije u okviru obuke (studenti, studenti).

Također se usvajaju poznavanje pravilagraditelji koji su privremeno zaposleni u poduzeću. U programu osnovnog obrazovanja potrebno je uključiti pitanja koja su prisutna u propisima o zdravlju i sigurnosti za ovu poziciju (specijalnost), kao i u drugim regulatornim aktima o SZ. Po završetku izobrazbe odgovorna osoba provjerava znanje zaposlenika o obilježjima svoje djelatnosti, pravilima za obavljanje njegovih dužnosti. Kontrola se može provesti kroz anketu.

Ponovno trening

Takvo biranje uključuje rasvjetutehnološke značajke aktivnosti povezane s povećanim rizikom. Zaposlenici koji su izravno uključeni u ovo područje obučeni su jednom četvrtinom, a ostatak - svakih šest mjeseci. Ponavljanje brifinga može se provoditi kolektivno ili pojedinačno sa zaposlenicima jedne specijalnosti. Svrha ovih aktivnosti je unapređenje znanja osoblja na TB i SZ. Osim toga, provodi se drugo brifing kako bi se spriječilo kršenje zahtjeva koji su ranije počinjeni, kako bi se ojačala disciplina proizvodnje.

Obuka bi se trebala odnositi na tehnološkuaspekte, određene dužnosti, zračenja, požara, nuklearnog, kemijskog TB, ako je proizvodni proces povezan s tim procesima. Tijekom ponovnog brifinga, situacije u kojima je došlo do kršenja proizvodne discipline, nepoštivanja normi i zahtjeva TB-a, bave se uzrocima takvih slučajeva. Po završetku obuke odgovorna osoba mora osigurati da je osoblje dobro upoznato s pravilima.

Neplanirani događaji

Oni su povjereni izravnim menadžerima proizvodnih procesa. Nepredviđeni sastanak pruža se u sljedećim slučajevima:

1. Promjene u tehnološkim procesima ili zamjene opreme.
2. Uvođenje revidirane ili nove normativne dokumentacije.
3. Kršenja pravila SZ.
4. Primanja potraživanja o tome iz nadzornih i državnih regulatornih tijela.
5. Prekid tvrtke više od mjesec dana za visoko rizičnih industrija i više od 60 dana - za ostale vrste rada.

Neplanirane aktivnosti se provode na sličan način kao i na ponavljanje. Međutim, u ovom slučaju treba posvetiti posebnu pozornost razlogu njihove provedbe. Nepredviđene aktivnosti ne isključuju ponavljanje.

Ciljano upoznavanje

Takve se brifinge održavaju ako:

1. Aktivnosti se obavljaju posebnim redoslijedom ili uz njega.
2. Izvršen je jednokratni rad, koji se ne odnosi na službene dužnosti zaposlenika.
3. Posljedice katastrofe ili katastrofe se eliminiraju.
4. Zaposlenici su pozvani provesti nepredviđene aktivnosti.

Ciljnu uputu provodi osoba odgovorna za to određeno po nalogu čelnika.

Prijava dokumentacije

Provesti bilo koji brifing bi trebao bitije fiksiran u odgovarajućem dnevniku. Nakon uvodnih, primarnih, ponovljenih, neplaniranih treninga, zaposlenici se prijavljuju u odgovarajuću knjigu. Provođenje ciljanog briefinga zapisuje se u nalozima za prijam i drugim dokumentima na uputama uprave.