Ostavite - maksimum koji se očekuje od svih koji radeljudi vrijeme. Netko si može priuštiti odmor dva puta godišnje, a neki - samo jednom. Bez obzira na to, svatko bi želio unaprijed razumjeti koliko novca može očekivati. Da biste ga naučili prije određenog vremena izravno u poduzeću, vjerojatno neće raditi. Mogu li to izračunati sami? Da! I ovaj će vam članak pomoći u ovom.
Kako odrediti prosječnu zaradu kako bi seispravno izračunati godišnji odmor? Koje isplate ne bi trebale biti uključene? Kako odrediti razdoblje naplate? Koje formule se koriste u predmetu koji se razmatra? Smatrate li da plaćanje za odmor računa za izračun prosječne zarade? Odgovori na sva gore navedena pitanja bit će navedeni u ovom članku. Budite oprezni i moći ćete razumjeti sve što vas zanima u tom pogledu.
Ovaj će vam članak pomoći da razumijete kakoizračunati prosječnu zaradu za izračun godišnjeg odmora. Za to se, u pravilu, koristi određena formula. Uključuje sljedeće komponente: broj dana koji se zaposleniku daje za rekreaciju i prosječnu zaradu za jedan radni dan. Ti se pokazatelji trebaju međusobno razmnožavati. Ova metoda izračuna temelji se na osnovnim regulatornim i zakonskim aktima koji uređuju postupak koji se razmatra.
Dakle, morate uzeti u obzir prosjekplaće za posljednju kalendarsku godinu, prosječnu zaradu po jednom radnom danu, kao i trajanje dopusta (u kalendarskim danima ili radnicima, ovisno o načinu na koji određeno poduzeće izračunava trajanje dopusta i način plaćanja).
U pravilu, izračun trajanja odmorau radnim danima obavlja se samo za one zaposlene s kojima se sklapa ugovor o radu za vrlo kratko razdoblje (ne duže od dva mjeseca), kao i za zaposlenike koji rade sezonski.
Dakle, vaš sljedeći korak trebao bi biti izračunavanje duljine razdoblja odmora i iznosa dnevne zarade. Tako možete odrediti pokazatelj koji vas zanima.
Dakle, kako bismo odredili prosjekzarade za izračun godišnjeg odmora, morat ćete početi otkrivati koji računovodstveni period treba uzeti u obzir. Zapravo, za ovo vrijeme bit će potrebno zbrojiti sva plaćanja koja su izvršena u korist zaposlenika. To je njih i trebate uzeti u obzir u procesu izračuna odmora. U pravilu, izračunava se u proteklih dvanaest mjeseci, a zaposlenik je radio u poduzeću do mjeseca u kojem je mogao ići na godišnji odmor.
Pogledajmo primjer, prilikom izračunaodmor, prosječne zarade za koje razdoblje se izračunava. Ako je dopust odobren u lipnju, potrebno je uzeti u obzir razdoblje od prvog lipnja prethodne godine do trideset i prvog svibnja tekuće godine.
Izvođenje naknadnih izračuna također neće biti posebno teško. Izračun godišnjeg odmora temelji se na prosječnoj zaradi, a provodi se slijedećim slijedom akcija.
Takva tehnika izračuna je dana u radukod Ruske Federacije. Radi jasnoće, razmotrite primjer. Ukupan iznos koji je zaposlenik primio za prethodnu godinu (u razdoblju prije praznika) iznosio je 480.000 rubalja. Tako je svaki dan isplaćen prosječno 480.000/12 / 29.3 = 1365.19 rubalja. Izračuni su jednostavni, gotovo je nemoguće zbuniti se.
Dakle, na koji način trebate koristitiprosječne zarade za izračun godišnjeg odmora? Razgovaramo uz pomoć nekog primjera. Recimo, dakle, riječ je o prosječnom zaposleniku poduzeća. Dobio je dopuštenje regulatornog trajanja, odnosno 28 dana (kalendar). Njegova standardna plaća iznosi 25 tisuća rubalja. Štoviše, u istom poduzeću obavlja dodatne poslove u kombinaciji, za koji dobiva još 7.000 rubalja mjesečno. Ova se brojka također ne može zanemariti u procesu utvrđivanja iznosa isplata za godišnji odmor.
Dakle, kako primijeniti prosječnu zaradu za izračunprodaja? Razmotrite ovo pomoću gore navedenih izmišljenih podataka. Ukupan iznos plaće zaposlenika za obračunsko razdoblje je sljedeći iznos novca: (25 tisuća + 7 tisuća) * 12 = 384 tisuća rubalja. Da biste odredili prosječnu zaradu za jedan dan rada, potrebne su sljedeće radnje: 384 tisuća / 12 / 29.3 = 1.092,15 rubalja. Poznavajući sve opisane podatke, možete lako odrediti količinu trenutnog odmora. Da biste to učinili, slijedite ove korake: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubalja.
Također na webu možete pronaći usluge kojeautomatski će izvršiti sve ove izračune. Trebate unijeti samo potrebne podatke, a program će vam sve izračunati. Samo takve usluge ne bi se trebale koristiti za izračunavanje prosječne zarade za odmor. U tom će slučaju rezultat biti netočan.
Hoće li se algoritam promijeniti prilikom izračunaprosječne zarade za obračun dopusta u slučaju da zaposlenik obavlja svoje dužnosti za jedan ili nekoliko mjeseci u obračunskom razdoblju ne potpuno (a ne puni mjesec)? Da, bit će potrebno uzeti u obzir određene nijanse. Na primjer, ako postoji popis bolesnika, pri izračunavanju godišnjeg odmora za prosječnu zaradu, indikatori za koje razdoblje su uključeni? O ovim se značajkama detaljnije raspravljamo.
Prvo, trebate saznati koliko je iznosU stvari, zaposlenik se broji kao plaća za razdoblje koje smatrate. Treba računati koliko je kalendarskih dana zapravo bilo obrađeno tijekom tih mjeseci, u kojem zaposlenik nije u potpunosti radio. To se mora obaviti zasebno za svako određeno razdoblje. Prosječne zarade po radnom danu u ovom slučaju izračunat će se na temelju prethodno definiranog broja dana koji je u potpunosti razrađen od strane zaposlenika.
Kada se sve gore opisano, stvari ostajuza male. Bit će potrebno samo izračunati blagdane. Da biste to učinili, potrebno je pomnožiti prosječnu zaradu po radnom danu za broj dana (kalendara) koji čine odmor.
Pravila za izračun prosječne zarade za odmorosigurati ovu situaciju. Stoga, u ovom slučaju, također trebamo strogo pridržavati se preporuka utvrđenih propisima. Dakle, što da radimo u ovom slučaju? Što će u takvoj situaciji biti razdoblje naplate? Uostalom, nema mogućnosti uzeti u obzir prethodnu kalendarsku godinu. Potrebno je nastaviti kako slijedi.
Kao razdoblje naplate, morat ćete preuzetivrijeme od datuma kad je službenik službeno započeo ispunjavati svoje profesionalne obveze nakon zaposlenja, a završava s posljednjim kalendarskim danom u mjesecu koji neposredno prethodi kalemorskom mjesecu u kojem je zaposlenik odobren.
Tako je, na primjer, zaposlenik počeo raditi s 11Kolovoz 2016. A već od 14. travnja 2017. takav zaposlenik želi ići na godišnji odmor (godišnji, plaćen) dva tjedna. Može li je službeno to učiniti? Da. A za koje razdoblje izračunava se prosječna zarada? Od 11. kolovoza 2016. do 31. ožujka 2017. godine.
Tada biste trebali primijeniti postupak izračuna,koji je gore opisan detaljno. Ovo je način kako pravila za izračun prosječne zarade za odmor plaćaju. Razmotrimo neke druge značajke ovog mehanizma.
Neki segmenti kalendarskog vremena iodređena plaćanja, prema zakonu, ne bi trebala biti uzeta u obzir u procesu obračuna isplata za odmor. To se olakšava u nekim okolnostima. Stoga, radnici često imaju pitanje, uzimaju li odmor u izračun prosječne zarade? Detalji će biti razmotreni u nastavku.
Iz izračuna prosječne zarade isključeni suodmor i putovanja. Između ostalog, nemojte uzeti u obzir određena vremenska razdoblja. Na primjer, govorimo o razdobljima kada je zaposlenik bio na bolovanju ili na odmoru, otišao na poslovno putovanje, zbog nekih okolnosti (ako je plaća bila u potpunosti ili djelomično sačuvana) zbog nekih okolnosti otpustio je iz obavljanja svojih profesionalnih dužnosti i kao i cijelo vrijeme dok zaposlenik nije primio plaćanja za one koji su privremeno izgubili sposobnost za rad. To znači da je u procesu obračuna plaćanja dopusta potrebno uzeti u obzir samo one dane koje je zaposlenik zapravo i potpuno izradio. Od tog vremenskog razdoblja potrebno je isključiti razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik bio na dopustu ili na bolovanju, a odgovarajuće isplate - od ukupnog iznosa novčane naknade za obračunsko razdoblje.
Od svih izuzetaka opisanih, postoje. Na primjer, to vrijedi za slučajeve u kojima se koristi posebna vrsta radnog vremena - zbrajanje. Dakle, kako biste točno izračunali prosječnu zaradu za izračun godišnjeg odmora, morat ćete uzeti u obzir iznos prosječne satne naknade za posao. Iznimka je izračun naknade za one blagdane koji nisu bili korišteni.
Uredba o prosječnoj zaradi u izračunugodišnjeg odmora propisuje potrebu u potpunosti razmotriti premije stečene za razdoblje koje je pregledano. I kao što se isplate uzeti u obzir ne samo redovni nagrada za izvedbu ili kvalitetu obavljanja njihovih dužnosti, ali i bonuse koje upravljanje društvima, u pravilu, daje svoje podređene na različite blagdane. Takav mehanizam predviđa zakonodavstvo Ruske Federacije. U isto vrijeme, neke socijalne naknade nisu uzete u obzir prilikom izračuna plaće za odmor. U pravilu govorimo o dodatnim bonovima koji se ne odnose na naknadu izravno za rad. Riječ je o plaćanju putovanja, hrane, mobilne komunikacije, obuke ili o materijalnoj pomoći u vezi s posebnim okolnostima.
Mjesečna premija može se računati samo na jednuvrijeme za svaki mjesec. Ako više nije opisano, tada se takva premija može uzeti u obzir u cijelosti. Isti mehanizam odnosi se na one bonuse koje plaćaju uprava jednom godišnje, šest mjeseci ili četvrtinu. Bez obzira na to kada je zaračunata premija za prošlu godinu, to treba uzeti u obzir kao dio plaćanja za prethodno obračunsko razdoblje. Ako se nalazi na popisu nakon što je zaposlenik primio novac za odmor, treba ih se prebrojati uzimajući u obzir premiju i platiti zaposleniku da nedostaje iznos.
Čini se, sada, ne biste trebali imatibez poteškoća kako bi točno izračunali iznos koji ćete ove godine dobiti kao isplatu za odmor. Kao što smo saznali, za to je neophodno poznavati niz pokazatelja. Stoga će biti potrebno izračunati iznos novca koji je zaposleniku isplaćen u cjelini tijekom posljednje kalendarske godine. Istodobno, ne treba uzeti u obzir putovanja, odmor, bolnice i socijalna plaćanja, ali bonuse i darove za blagdane u ekvivalentu novca treba uzeti u obzir. Isto tako, morat ćete se truditi da pravilno izračunate koliko kalendarskih dana radnik radi.
Od ukupnog broja radnih dana trebate oduzetivrijeme odsustva, boravak na bolesničkom popisu, povremena nesposobnost za rad, poslovna putovanja, privremena, potpuno placena oslobođenja od obavljanja njihovih profesionalnih dužnosti. Također je važno razmotriti duljinu razdoblja odmora. Kada saznate točne vrijednosti opisanih pokazatelja, lako možete saznati koliko novca tvrtka će vam platiti ovaj put prije nego što odete. Ako se ne želite truditi i računati, može vam pomoći jedna od onih mrežnih usluga, koja će uzeti u obzir plaćanja za sve standardne slučajeve.
Sada uvijek možete točno znati kolikoostaviti ovu godinu unaprijed, bez čekanja trenutka njihove neposredne uplate. Više neugodnih iznenađenja neće biti više. I neka vam ostatak vremena donese izuzetno pozitivne emocije!
</ p>
